เมื่อค่ำวันที่ 19 พฤศจิกายน Anphabe ได้ประกาศผลการสำรวจประจำปี "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม 2024" จากการประเมินของพนักงานที่มีประสบการณ์ 56,866 คนในองค์กรชั้นนำ

ทั้งนี้ กลุ่ม BIM อยู่ในกลุ่ม Top 100 - Large Enterprises โดยได้รับการจัดอันดับสูงในกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีชื่อเสียง ได้แก่ อันดับ 5 ในกลุ่มอสังหาริมทรัพย์/บริการด้านอสังหาริมทรัพย์ และอันดับ 5 ในกลุ่มเกษตรกรรม/ป่าไม้/การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ

ภาพที่ 1.jpg
คุณลา ทิ บิช ถวี ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ BIM Group (ที่สามจากซ้าย) รับรางวัล "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ประจำปี 2024" ภาพ: BIM Group

ด้วยกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา BIM Group ได้ใช้ทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพยากรหลักในการเอาชนะความท้าทายและประสบความสำเร็จในหลายสาขา การได้รับการยอมรับจากรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ประจำปี 2024” ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการปรับปรุงที่โดดเด่นของ BIM Group ในนโยบายทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติให้กับพนักงาน

ในปี 2567 กลุ่ม BIM ได้ดำเนินการตามนโยบายทรัพยากรบุคคลอันเป็นนวัตกรรมใหม่และกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ โดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ ให้พนักงานได้พัฒนาไปด้วยกันผ่านการเรียนรู้และความคิดสร้างสรรค์ ส่งเสริมให้พนักงานกล้าคิด กล้าพูด กล้าทำ และมีโอกาสที่จะฝึกฝนตนเองเพื่อนำไปปฏิบัติและรับผิดชอบต่อข้อเสนอของตนเอง

BIM Group ยังได้ดำเนินการนโยบายสวัสดิการที่ครอบคลุมกับกลุ่มสวัสดิการหลัก 5 กลุ่ม ได้แก่ สวัสดิการส่วนรวม สวัสดิการด้านสุขภาพ สวัสดิการด้านความกตัญญูและรางวัล สวัสดิการด้านความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน สวัสดิการสำหรับญาติพี่น้อง และสวัสดิการที่เน้นครอบครัว เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการทุ่มเทของพนักงาน

สโลแกน “Where knowledge becomes value” สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของคุณภาพทรัพยากรบุคคลต่อ BIM Group กลุ่มบริษัทพัฒนาและดำเนินการนโยบายการฝึกอบรมที่หลากหลายและยืดหยุ่นอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการพัฒนาบุคลากรตามตำแหน่งงานเฉพาะแต่ละตำแหน่ง โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการออกแบบอย่างเป็นระบบและเจาะลึกโดยมีแผนงานที่ชัดเจน ช่วยให้แต่ละคนสามารถใช้ทักษะและความสามารถของตนได้อย่างเต็มที่

ที่ BIM Group มีการนำชั้นเรียนระดับมืออาชีพและการฝึกอบรมรูปแบบต่างๆ มาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับเป้าหมายการเรียนรู้ของพนักงานแต่ละคน ผู้จัดการภายในและผู้เชี่ยวชาญพร้อมเสมอที่จะแบ่งปันและสนับสนุนพนักงานในการเชื่อมโยงทฤษฎีกับการปฏิบัติในการทำงาน ส่งผลให้แต่ละบุคคลไม่เพียงแต่พัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังพัฒนาทักษะการแก้ปัญหา การตัดสินใจ และการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในบริบทของตลาดที่มีความผันผวนอีกด้วย

นอกจากนี้ BIM Group ยังพัฒนาแรงงานรุ่นใหม่โดยส่งเสริมความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย วิทยาลัย และโรงเรียนอาชีวศึกษาทั่วประเทศ ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2567 BIM Group ได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับวิทยาลัยอาชีวศึกษาประจำชาติพันธุ์ Kien Giang โดยรับนักเรียนกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยรุ่นแรกไปฝึกงานที่จุดหมายปลายทางฟูก๊วก

BIM Group เป็นหนึ่งในกิจกรรม ESG ที่โดดเด่น โดยให้ความสำคัญกับการใช้แรงงานในท้องถิ่นในโครงการ ในจังหวัดนิงห์ถ่วน คนงานในโรงงานเกลือมากกว่าร้อยละ 90 เป็นคนงานในท้องถิ่น รวมถึงคนงานชาวจามจำนวนมาก

ด้วยกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากหลากหลายอุตสาหกรรม BIM Group ได้เปิดโอกาสในการประกอบอาชีพให้กับคนงานจำนวนมาก ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ และสร้างหลักประกันในการสร้างทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืน

ง็อกมินห์