นายทุย 'เล่นใหญ่' ให้พนักงานหยุดงานในวันเกิดและยังได้รับเงินอีกด้วย

ธนาคาร Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank (LPBank) ซึ่งมีนาย Nguyen Duc Thuy (Thuy) ดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหาร เพิ่งออกมติเกี่ยวกับการลาพักร้อนแบบมีเงินเดือนของพนักงานในวันเกิด

ดังนั้นพนักงานจะได้รับวันหยุด 1 วันพร้อมรับเงินเดือนเต็มจำนวนในวันเกิดของตนทุกปี วันหยุดนี้ไม่นับเป็นวันพักร้อน/วันลา และเป็นไปตามระเบียบบังคับของธนาคาร กรณีที่วันเกิดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดเทศกาล พนักงานจะได้รับวันหยุดชดเชย 1 วัน ในวันทำงานก่อนหน้าหรือวันถัดไป

พนักงานของ LPBank ไม่เพียงแต่จะได้รับเงินค่าจ้างในช่วงหยุดงานเท่านั้น แต่ยังได้รับโบนัสเงินสดในวันเกิดด้วย

เชื่อกันว่านี่เป็นครั้งแรกที่ธนาคารมีการตัดสินใจเช่นนี้ สิ่งนี้ยังพบได้ยากในกิจการที่มีการลงทุนจากต่างชาติ (FDI) ในเวียดนาม

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2022 จำนวนพนักงานที่ทำงานที่ LPBank มีจำนวนทั้งหมด 12,203 คน เพิ่มขึ้น 1,554 คนเมื่อเทียบกับปี 2021 และเพิ่มขึ้น 50% (4,086 คน) ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาตั้งแต่ปี 2018 ซึ่งหมายความว่าทุกปีธนาคารแห่งนี้ต้อง "เสียสละ" วันทำงานหลายหมื่นวันเพื่อเพิ่มสวัสดิการพนักงาน

ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีที่จัดขึ้นในเดือนเมษายน พ.ศ. 2566 คุณถุ้ยกล่าวว่า นอกเหนือจากการให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนสำหรับธนาคารและการรับประกันสิทธิของผู้ถือหุ้นแล้ว เขายังจะเน้นที่การเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับพนักงานธนาคารอีกด้วย

เป็นครั้งแรกในรอบ 15 ปีนับตั้งแต่ก่อตั้ง LPBank ได้ตัดสินใจมอบโบนัสเนื่องในโอกาสวันที่ 30 เมษายนและ 1 พฤษภาคมให้กับพนักงานทุกคน ทั้งนี้พนักงานแต่ละคนจะได้รับโบนัส 5 ล้านดอง หรือเทียบเท่ากับเงินที่ธนาคารใช้จ่ายไปประมาณ 6 หมื่นล้านดอง

ตามรายงานทางการเงินไตรมาสแรกและไตรมาสที่สองของ LPBank รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 21 ล้านดองต่อเดือนในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ เพิ่มขึ้น 4.5 ล้านดองต่อคนต่อเดือนเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2022 แม้ว่าระดับรายได้นี้จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกัน แต่ก็ยังอยู่ในระดับเฉลี่ยเมื่อเทียบกับรายได้ของอุตสาหกรรม

ผลการสำรวจธนาคารพาณิชย์ 28 แห่งของ VietNamNet ที่ประกาศรายงานทางการเงินไตรมาสที่สอง แสดงให้เห็นว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานของ LPBank อยู่ในอันดับที่ 17 ในบรรดาธนาคารเหล่านี้

พนักงานสามารถลาออกและยังได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในกรณีใดบ้าง?

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 3 กรณี โดยยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ดังต่อไปนี้

- วันหยุด ตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ในแต่ละปีลูกจ้างจะมีวันหยุดรวมทั้งสิ้น 11 วันซึ่งมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ดังนี้ วันปีใหม่ (1 วัน), วันตรุษจีน (5 วัน), 30 เมษายน วันแห่งชัยชนะ (1 วัน), วันแรงงานสากล (1 วัน), วันชาติ (2 วัน), วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง (1 วัน)

- วันลาพักร้อน : ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 113 ปี 2562 กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิลาพักร้อนพร้อมรับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน ดังนี้

+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ

+ 14 วันทำการ สำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย

+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานหนัก มีพิษ หรือ อันตราย

นอกจากนี้ ในทุก ๆ 5 ปีที่ทำงานให้กับนายจ้าง วันลาพักร้อนของพนักงานจะเพิ่มขึ้น 1 วัน

- การลากิจส่วนตัว: ตามมาตรา 115 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิลากิจส่วนตัวโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในกรณีดังต่อไปนี้:

+ กรณีแต่งงาน หยุด 3 วัน;

+ กรณีที่บุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมแต่งงาน จะได้รับวันหยุด 1 วัน

+ สำหรับกรณีบิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, แม่บุญธรรม; บิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, แม่บุญธรรมของภรรยาหรือสามี; หากคู่สมรส บุตรทางสายเลือด หรือบุตรบุญธรรมเสียชีวิต บุคคลนั้นมีสิทธิหยุดงาน 3 วัน

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์หยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง 1 วัน ในกรณีที่คุณย่า ปู่ ย่า พี่ชาย พี่สาว หรือพี่น้องเสียชีวิต การแต่งงานของพี่น้อง; พ่อหรือแม่กำลังจะแต่งงาน

แหล่งที่มา