หลายๆคนสงสัยว่าทำไมผู้สมัครฝึกงานถึง 9 คนถึงถือว่าเป็นคนแก่? - ภาพประกอบ : TRIEU VAN
ชายที่เกิดในปี 1999 ได้แชร์เรื่องราวบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก โดยเขาได้สมัครฝึกงานด้านบัญชี แต่กลับถูก CEO ตำหนิว่ามีอายุไม่เหมาะสม สิ่งนี้ทำให้เขาเป็นกังวลเพราะเขาไม่ทราบว่าตนควรมีอายุเท่าไรจึงจะสมัครฝึกงานโดยไม่ถูกปฏิเสธ
อยากเป็นเด็กฝึกงานเพราะหลายๆเหตุผล
ผู้ชายคนนี้บอกว่าเขามีประสบการณ์การทำงานด้านการตลาดมาประมาณ 1 ปีครึ่ง แต่พบว่าสาขาบัญชีเหมาะสมกว่า เขาจึงตัดสินใจเปลี่ยนสาขาวิชา แม้ว่าเขาจะคิดว่าตนไม่มีประสบการณ์ แต่เขาก็ถูกปฏิเสธเพราะอายุของเขาซึ่งเขาไม่มั่นใจ
ฮา ลาน อันห์ (ปัจจุบันเป็นครูสอนภาษาอังกฤษในฮานอย) แสดงความเห็นใจและบอกว่าเมื่อปีที่แล้วหลังจากคลอดลูก เธอตัดสินใจกลับไปทำงานเป็นพนักงานฝึกงานที่ธนาคารแห่งหนึ่ง แม้ว่าเธอจะผ่านเข้ารอบสัมภาษณ์ได้ แต่เธอถูกปฏิเสธเพราะว่าเธอ "แก่เกินไป" เธอบอกว่าดีกว่าที่จะถูกปฏิเสธเพียงเพราะเธอเลือกผิดทาง มากกว่าที่จะล้มเหลวเพราะอายุของเธอ เพราะตอนนั้นเธออายุเพียง 24 ปีเท่านั้น
Huy Hoang (อายุ 25 ปี จากฮานอย) เพิ่งได้รับการฝึกงานครั้งแรกหลังจากส่ง CV อย่างขยันขันแข็งมาเป็นเวลา 3 ปี เขาได้เล่าว่าเขาไปสัมภาษณ์งานมาหลายแห่งแต่ก็ถูกปฏิเสธอย่างต่อเนื่องเนื่องจากขาดประสบการณ์
เขาอธิบายว่าเนื่องจากเขาเรียนจบในช่วงที่มีการระบาดของโควิด-19 เขาจึงไม่มีโอกาสได้ฝึกซ้อม ดังนั้นเมื่อเขาเรียนจบ ประสบการณ์จริงของเขาแทบจะเป็นศูนย์
เมื่อสมัครงานปัจจุบัน นายจ้างก็ตั้งคำถามถึงอายุของเขาด้วย อย่างไรก็ตาม จากประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ครั้งก่อนๆ เขาได้นำเสนอและโน้มน้าวให้พวกเขาเชื่อด้วยข้อดีของเขา
ฮวงเชื่อว่าอายุเป็นเพียงตัวเลข มีสองสิ่งสำคัญกว่าในการทำงาน นั่นก็คือ ความสามารถและทัศนคติ ตำแหน่งฝึกงานคือการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของตนเอง ดังนั้นสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีทัศนคติที่จริงจังและยอมรับต่องานของตนเอง
การคัดเลือกผู้สมัครฝึกงานนอกช่วงอายุการรับสมัครถือเป็นเรื่องปกติ ไม่ใช่หายาก - ภาพประกอบ: TRIEU VAN
ธุรกิจมีทางเลือกมากมาย
จากมุมมองของพนักงานที่ทำงานมานาน คุณคิม ซวน (อายุ 43 ปี จากนครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ธุรกิจต่างๆ มีสิทธิ์ที่จะพิจารณาระหว่างคนรุ่น 9x และคนรุ่นใหม่ที่เกิดหลังปี 2000 เนื่องจากการฝึกงานก็คือการฝึกอาชีพ ถ้าพวกเขาไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนสาขาวิชาเอก คนรุ่น 9x ก็ต้องมีปัญหาส่วนตัวบ้างอย่างแน่นอน
ธุรกิจต่างๆ ยังต้องคำนึงถึงความเต็มใจของนักศึกษาฝึกงานรุ่นพี่ที่จะเรียนรู้จากอาจารย์ที่อายุน้อยกว่าด้วย “ท่ามกลางผู้สมัครจำนวนมาก เหตุใดจึงไม่เลือกผู้สมัครที่ทั้งมีความสามารถและอายุน้อย เพื่อจะได้ไม่ต้องกังวลกับปัญหาข้างต้น หากคุณตอบคำถามนี้ใน CV หรือในระหว่างการสัมภาษณ์ได้ คุณก็จะมีโอกาสเช่นเดียวกับคนอื่นๆ” นางสาวซวนกล่าว
นางสาวเล ฮ่อง ทัม (อายุ 31 ปี ซีอีโอของบริษัท Real Up Agency ในฮานอย) กล่าวว่า การคัดเลือกใบสมัครฝึกงานนอกเหนืออายุที่กำหนดนั้นถือเป็นเรื่องปกติ ไม่ใช่เรื่องแปลก นายจ้างหรือธุรกิจทุกแห่งจะมีเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้สมัครเสมอ ดังนั้นไม่เพียงแต่การมีอายุเกิน การสมัครสาขาวิชาผิด เพศผิด ฯลฯ ยังสามารถนำไปสู่การปฏิเสธจากรอบการสมัครได้อีกด้วย
ตามที่เธอกล่าว พนักงานฝึกงานส่วนใหญ่มาเรียนรู้งานและได้รับการคัดเลือกและฝึกอบรมจากบริษัทต่างๆ เพื่อคัดเลือกบุคลากรสำหรับอนาคต ขณะเดียวกันตำแหน่งนี้มีเพียงเงินเบี้ยเลี้ยงแต่ไม่มีเงินเดือน ดังนั้นสำหรับการสมัครฝึกงานจากผู้ที่มีอายุเกิน 25 ปี ฉันจะต้องหารืออย่างลึกซึ้งเพื่อทำความเข้าใจแรงจูงใจ วิเคราะห์ความเสี่ยงและแรงกดดันสำหรับผู้สมัคร
“ปัจจัยต่างๆ เช่น ไหวพริบ ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ การทำงานหนัก และมีความสามารถที่จะพัฒนาตนเองให้เป็นพนักงานที่มีความสามารถในอนาคตอันใกล้นี้ เป็นสิ่งที่ผู้สมัครจำเป็นต้องมีเมื่อสมัครตำแหน่งฝึกงาน” นางสาวธามกล่าว
ที่มา: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)