5 อุตสาหกรรม กำลังรับสมัครพนักงานจำนวนมากที่มีเงินเดือน “สูงสุดในตลาด”

ตามการวิจัยของ Anphabe (หน่วยที่ปรึกษาเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์นายจ้างและแนวทางแก้ปัญหาสถานที่ทำงานที่มีความสุข) เวียดนามไม่ได้อยู่นอกกระแสโลกเมื่อเกิด "คลื่นยักษ์แห่งการเลิกจ้าง" ขึ้นอย่างรวดเร็วและส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อธุรกิจหลายแห่ง

โดยธุรกิจในกลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ ซอฟต์แวร์ อีคอมเมิร์ซ อสังหาริมทรัพย์ ประกันภัย... ได้รับผลกระทบมากที่สุด

ตั้งแต่เดือนกันยายน 2565 ถึงเดือนพฤษภาคม 2566 ธุรกิจโดยเฉลี่ย 3 ใน 10 แห่งจะถูกบังคับให้ลดทรัพยากรบุคคลที่มีขนาดต่างๆ กันเพื่อลดต้นทุน

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

จนถึงปัจจุบัน พนักงานในเวียดนามประมาณร้อยละ 13 ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการเลิกจ้าง โดยส่วนใหญ่อยู่ที่ระดับพนักงานและโดยเฉพาะผู้ที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน

จากการสำรวจเมื่อเดือน พ.ค. พบว่ากลุ่มบุคลากรตั้งแต่ระดับบริหารขึ้นไป นอกจากธุรกิจที่มีการเลิกจ้างไปแล้ว 33% แล้ว ยังมีธุรกิจอีก 13% ที่จะมีการเลิกจ้างต่อไปในอนาคต 34% ตัดสินใจที่จะอยู่เหมือนเดิม และมีเพียง 20% ที่วางแผนจะเพิ่มทรัพยากรบุคคล

ที่น่าสังเกต คือ สำหรับกลุ่มบริษัทที่ตัดสินใจที่จะรักษาหรือลดพนักงาน มาตรการ "ไม่มีการทดแทน" ให้กับพนักงานที่ลาออกโดยสมัครใจกำลังได้รับความนิยม

ธุรกิจต่าง ๆ ต้องลดพนักงานลงเพื่อดำเนินธุรกิจต่อไป เนื่องมาจากความยากลำบากในการทำธุรกิจ ไม่มีเงินเพียงพอที่จะจ่ายเงินเดือน หรือไม่มีงานให้พนักงานทำเพียงพอ...

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าแนวโน้มการลดทรัพยากรบุคคลในธุรกิจกำลังเปลี่ยนไปในทิศทางที่ดีขึ้น

“ในการพยายามลดจำนวนพนักงาน ธุรกิจสามารถประหยัดต้นทุนได้สูงสุดทันที อย่างไรก็ตาม ในภายหลัง พวกเขาอาจต้องจ่ายราคาสำหรับการสูญเสียผลผลิตและความไว้วางใจของพนักงานที่มากขึ้น” Anphabe แสดงความคิดเห็น

ดังนั้นการลดขนาดจึงต้องทำอย่างระมัดระวังและมีสติ อย่าปล่อยให้วิสัยทัศน์ระยะสั้นส่งผลกระทบต่อการพัฒนาธุรกิจในระยะยาว

ผลที่ตามมาอีกประการหนึ่งของตลาดเมื่อเกิดพายุการเลิกจ้างก็คือสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเครียดอย่างมาก แรงงานชาวเวียดนามถึงร้อยละ 31 อยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างต่อเนื่อง

ที่น่าสังเกตคือ อัตราของพนักงานที่เครียดในกลุ่มที่ถูกตัดออกอยู่ที่ประมาณ 29% สูงกว่าอัตรา 23% ในกลุ่มพนักงานของธุรกิจที่ไม่ได้ตัดออก แต่ก็ยังต่ำกว่าตัวเลข 43% ในกลุ่มที่ "รอดชีวิต" หลังการตัดออกอย่างมาก

การสำรวจยังระบุกลุ่มปัจจัยหลัก 5 กลุ่มที่นำไปสู่ความเครียดสำหรับพนักงาน ได้แก่ ปริมาณงาน ลักษณะงาน; เชื่อมต่อ; การชดเชย การยอมรับ และความไม่แน่นอนของอาชีพ

ในช่วง 6 เดือนแรกของปี แม้ว่าธุรกิจหลายแห่งจะต้องเลิกจ้างพนักงาน แต่ตลาดแรงงานของเวียดนามยังคงคึกคักและมีโอกาสมากมาย

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — ความต้องการสรรหาบุคลากรของภาคอุตสาหกรรม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากคนทุก 10 คนที่ถูกเลิกจ้าง จะมีคน 7 คนที่ได้งานใหม่ ในจำนวนคน 7 คนนี้ มีเพียง 1 คนเท่านั้นที่ยอมรับเงินเดือนที่ลดลง 3 คนยังคงเงินเดือนเท่าเดิม และ 3 คนยังได้งานใหม่ที่มีเงินเดือนที่สูงกว่าอีกด้วย

การคัดเลือกบุคลากรที่ประสบความสำเร็จจะมุ่งเน้นไปที่ด้านการขาย การเงิน... โดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ย 8.7% นี่แสดงให้เห็นว่าการถูกไล่ออกบางครั้งก็เป็นโอกาสให้หลายๆ คนก้าวหน้าในอาชีพการงานได้ดีขึ้น

สำหรับกลุ่มที่ยังไม่ได้งาน สองในสามกำลังมองหาโอกาสในสาขาอื่นๆ ดังนั้นการลดพนักงานในอุตสาหกรรมนี้ยังหมายถึงการจัดหาทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติมให้กับอุตสาหกรรมอื่นๆ ด้วย ซึ่ง 5 อุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มเพิ่มพนักงาน ได้แก่ การประกันภัย การธนาคาร การศึกษา เทคโนโลยีสารสนเทศ การดูแลสุขภาพ...

ลิงค์ที่มา