สวัสดิการไม่ใช่เพียงปัญหาสำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ ของพนักงานเมื่อต้องเลือก "สถานที่" ทำงานอีกด้วย ในความเป็นจริงแล้ว บริษัทที่มีสวัสดิการที่ดีจะสามารถรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้เป็นเวลานาน เนื่องจากผลประโยชน์เหล่านั้นจะทำให้ชีวิตประจำวันเต็มไปด้วยความสุขและความสะดวกสบาย

aq111111111.jpg

สวัสดิการแบ่งเป็น 2 ส่วน คือ สวัสดิการบังคับ (สวัสดิการคลอดบุตร สวัสดิการเจ็บป่วย สวัสดิการอุบัติเหตุจากการทำงาน ฯลฯ) และสวัสดิการสมัครใจของบริษัท (สวัสดิการตรวจสุขภาพประจำปี สวัสดิการพักร้อน ฯลฯ) ในจำนวนนี้ สวัสดิการโดยสมัครใจถือเป็นเกณฑ์มาตรฐานที่พนักงานออฟฟิศใช้ในการประเมินว่าบริษัทนั้นเป็นบริษัทในอุดมคติหรือไม่

จ่ายประกันและสวัสดิการ “เงินเดือนเต็มจำนวน”

ตามกฎข้อบังคับแล้ว ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานเป็นสิ่งที่บังคับ แต่ในความเป็นจริงแล้ว ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะจ่ายเงินประกันตามเงินเดือนที่ได้รับจริง นี่เป็นสาเหตุที่พนักงานออฟฟิศจึงพิจารณาบริษัทที่เลือกจ่ายเงินประกันเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นปัจจัย "สัญญาณเขียว" แรกเมื่อเลือกบริษัท

นอกจากนี้ เงินช่วยเหลืออื่นๆ เช่น คอมพิวเตอร์ น้ำมันเบนซิน โทรศัพท์ วันเกิด หรือค่าแต่งหน้าสำหรับพนักงานหญิง... อาจไม่มากมายนักในแง่ของวัตถุ แต่มีความสำคัญทางจิตวิญญาณสำหรับพนักงาน

a2222222.jpg

ประกันชีวิต บัตรสุขภาพจากบริษัทประกันภัย

ไม่อาจปฏิเสธได้ว่าบริษัทบางแห่งได้รับความชื่นชมจากพนักงานในตลาดการจัดหางานเป็นอย่างมาก และดึงดูดผู้สมัครจำนวนมาก เมื่อมีนโยบายการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับการประกันชีวิตและบัตรสุขภาพส่วนบุคคล เพื่อป้องกันโรคและความเสี่ยงที่ไม่จำเป็น

อย่างไรก็ตาม พนักงานยังสามารถประหยัดเงินค่าประกันภัยและเพิ่มความคุ้มครองสุขภาพได้อย่างจริงจังผ่านการใช้บัญชีเงินเดือน

ในตลาดปัจจุบันแพ็คเกจบัญชีเงินเดือนของธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) (KBank) สาขาโฮจิมินห์ ถือเป็นแพ็คเกจบัญชีที่มีสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับสุขภาพ การบริโภคในชีวิตประจำวัน... เฉพาะสำหรับพนักงานเท่านั้น

a3333333.png

ทั้งนี้ เพื่อเปลี่ยนบัญชีเงินเดือนเป็นธนาคารกสิกรไทย พนักงานสามารถลงทะเบียนหรือแปลงบัญชีเงินเดือนของตนกับบริษัทได้ทันที ทันทีที่ลงทะเบียนเสร็จสิ้น พนักงานสามารถร่วมเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ “More Protection & Safer 2024” ได้อย่างง่ายดาย ซึ่งโครงการนี้ธนาคารกสิกรไทยได้ออกแบบขึ้นเป็นพิเศษเพื่อพนักงานที่ใส่ใจในสุขภาพกายและใจ และต้องการปรับปรุงคุณภาพชีวิตประจำวันด้วยการ “ควบคุม” การเพิ่มสุขภาวะส่วนบุคคลของตนเอง

หากคุณเป็นพนักงานใหม่ คุณจะได้รับข้อเสนอเงินคืนสูงสุด 300,000 VND เมื่อใช้ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลหรือแพ็คเกจประกันสุขภาพจากบริษัทประกันภัย 10 อันดับแรกในเวียดนาม พนักงานที่มีเงินเดือน 33 ล้านดอง/เดือนขึ้นไป จะได้รับเงินคืนสูงสุด 1 ล้านดอง ตามแพ็คเกจประกันภัยข้างต้น

นอกจากนี้ยังมีสิทธิพิเศษอื่นๆ มากมายสำหรับผู้บริโภค เช่น เงินคืน 5% สูงสุด 500,000 VND พร้อมด้วยคูปองจากแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซชื่อดังต่างๆ เมื่อใช้บัตรเดบิตกสิกรไทยในการชำระเงินและช้อปปิ้งรายวัน

จากพฤติกรรมการไม่ใช้เงินสดที่กำลังได้รับความนิยมในปัจจุบัน เมื่อพนักงานใช้บัญชีกสิกรไทยบนแอปพลิเคชัน K PLUS เวียดนาม เพื่อจ่ายบิล โอนเงิน สแกน QR Code... ก็จะได้รับเงินโอนฟรี และโค้ดส่วนลดมากมายสำหรับการชำระค่าไฟ ค่าน้ำ ค่าโทรศัพท์ รายเดือน...

วันพักร้อนและวันหยุดเพิ่มขึ้นต่อปี

ไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าพนักงานต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีวันหยุดสุดสัปดาห์เต็ม 2 วัน และคงจะดีหากคุณสามารถเลือกบริษัทที่เสนอวันหยุดพักร้อน 16 - 18 วันได้

ตามการสำรวจ พบว่าคนทำงานส่วนใหญ่เชื่อว่าการมีวันพักผ่อนช่วงสุดสัปดาห์ที่เหมาะสมจะช่วยให้พวกเขาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในระหว่างสัปดาห์ได้ เนื่องจากความกดดันในการทำงานลดลง และสามารถเพิ่มความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิภาพได้อย่างง่ายดาย

a44444444.jpg

บริษัทมีพื้นที่พักผ่อนและความบันเทิงเป็นของตัวเอง

บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งได้นำระบบนี้มาใช้ โดยเมื่องานเกิดความเครียด พนักงานสามารถพักในส่วนนี้เพื่อ "ฟื้นฟู" ได้อย่างง่ายดายเพียง 10-15 นาที นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิผลมากในการช่วยลดความเครียด เติมพลัง และเพิ่มความสามารถในการทำงานและแรงบันดาลใจให้สูงสุด

แม้ว่าโมเดลนี้ยังไม่แพร่หลายในเวียดนาม แต่ก็ยังถือเป็นข้อดีอย่างยิ่งสำหรับคุณในการประเมินบริษัทใหม่ของคุณ

ลงทะเบียนเปลี่ยนบัญชีเงินเดือนกสิกรไทย พร้อมเรียนรู้โครงการ “คุ้มครองปลอดภัยยิ่งขึ้น 2024” ของธนาคารกสิกรไทย ได้ที่:

เว็บไซต์ : https://kbankwbg.co/4cTqRXf

สายด่วน : 028 3821 8888.

ฟอง ดุง