Офисные зомби — это бродячие «призраки», которые не находят радости в своей работе — скриншот Career Addict
В любой компании или организации могут существовать «офисные призраки» — сотрудники, которые всегда бродят в толпе.
Независимо от того, какая среда обитания — идеальная или плохая, в ней всегда найдется один или несколько «зомби». Это показывает, что первопричина появления зомби кроется не только в корпоративной среде.
Что за человек — офисный зомби?
Этими зомби часто оказываются люди, которые очень боятся перемен, потому что, когда они меняются, им приходится тратить время на обучение, адаптацию и, конечно же, тратить больше ресурсов.
Итак, зомби определенно не являются прилежными работниками. Их желанием было позволить мне делать то, что я делаю, не заставляя меня ничего менять...
Зомби — это сотрудники, которые не любят внедрять инновации, они просто не любят сталкиваться с трудностями. Они не видят ценности, которую инновации приносят организации, или даже если видят, то игнорируют ее.
Таким образом, зомби — это люди, которые не только обладают крайне низкой силой воли , но и не несут ответственности за свою работу. Они не считают развитие компании своей ответственностью.
Зомби не любят участвовать в корпоративных мероприятиях просто потому, что чувствуют недостаток связи и интереса.
Итак, зомби — определенно консервативные и негативные люди.
Они не верят, что сетевые усилия внутри компании приносят им пользу, и, конечно же, они отвергают возможность принести пользу другим.
Зомби активно блокируют все творческие и инновационные идеи извне и изнутри себя.
Потому что зомби всегда думают, что их нынешняя работа вполне удовлетворяет потребности компании, и у них нет желания каждый день приносить пользу своему рабочему месту.
Итак, зомби — эгоистичные нарциссы . Со временем креативность естественным образом угасает.
Острый зомби и хронический зомби
Условия, которые приводят к появлению зомби, могут быть обусловлены корпоративной средой, которая препятствует творчеству, отсутствием интересных рабочих задач, отсутствием возможностей для продвижения по службе, плохим управлением...
Мы не отрицаем и полностью согласны с тем, что именно этот агент производит зомби. Однако в такой корпоративной среде будут существовать только хронические зомби. Это означает, что в них присутствуют качества зомби в сочетании с плохой корпоративной средой, что приводит к долгосрочному симбиозу.
Что касается острых зомби, то есть зомби, развращенных корпоративной средой, то они быстро покинут эту среду, оставив позади уродливую тень зомби внутри себя.
Они перейдут в другую рабочую среду, которая вернет им мотивацию.
Поэтому нетрудно заметить, что стать зомби или нет — это зависит от выбора самого сотрудника, а не от обстановки в компании.
Я по-прежнему считаю, что ситуация «зомби-офисов» существует из-за природы нестарания, консерватизма, боязни перемен и отсутствия ответственности.
Конечно, если вы решите стать зомби, а компания по-прежнему будет мириться с вашим существованием, то цена, которую придется заплатить обеим сторонам, все равно будет справедливым обменом.
С другой стороны, апатичные сотрудники не приемлют повышения по службе, легкой замены, низкой зарплаты и не испытывают удовольствия. А компания принимает сотрудников, которые работают неэффективно, не креативны, но при этом выполняют поручения и платят низкую заработную плату, что является преимуществом в принятии их существования.
Я считаю, что менеджеры по персоналу ясно видят зомби, которые существуют в их корпоративной среде, но то, как они их воспитывают, также является способом, которым они балансируют ценность в управленческих расходах.
Они полностью владеют этой игрой, поскольку имеют право решать, существовать или нет, в зависимости от корпоративной культуры, которой они следуют.
Но зомби, несомненно, теряют время, возможности и собственные ценности. В этом вопросе преимущество по-прежнему на стороне бизнеса.
Источник
Комментарий (0)