Теряя мотивацию и энтузиазм к внесению вклада, многие люди предпочитают работать вполсилы, находясь в состоянии истощения - Иллюстрация: UNPLASH
Этот феномен офисного призракинга означает, что сотрудники выполняют ровно столько работы и ровно столько, сколько им платят, уходят домой, когда отработанное время истекает, не имеют необходимости работать сверхурочно, не отвечают на рабочие сообщения после окончания рабочего дня и не хотят общаться с коллегами.
«Работаем сверхурочно, зарплата остается прежней»
Взглянув на часы ровно в 17:00, Джиа Хуэй (проживающий в районе Фу Нхуан города Хошимин) выключил компьютер и собрался покинуть офис, завершив проверку посещаемости. Молодой человек, работающий в строительной компании, рассказал, что делает это уже больше года после того, как был недоволен заявлением своего начальника: «Сверхурочные часы начисляются через три часа после окончания рабочего дня».
«Это значит, что даже если я останусь в офисе и поработаю несколько дополнительных часов, я не заработаю дополнительных денег. Поэтому я просто отрабатываю основные 8 часов и иду домой, а затем продолжаю работать на следующий день», — сказал Хай.
Помню, когда я только начал работать, я был человеком, который любил свою работу и был полон энергии.
На протяжении многих месяцев Хай проводил больше времени в компании, чем в съемной комнате. После 17:00 он и двое его коллег продолжали работать на предприятии до вечера, немного отдыхали и ели, затем работали до 1–2 часов ночи и спали там. Приходите домой рано утром, примите душ, переоденьтесь и отправляйтесь на работу. Тяжёлый труд, но зато и зарплата значительно выросла.
После этого из-за ухудшения здоровья он сидел и работал только до 7-8 вечера. Уже больше года страсть и энтузиазм 27-летнего мужчины к участию в общественной жизни постепенно угасают. Часто не соглашаясь с начальством, поскольку считал, что с ним нелегко, к тому же его доход немного снизился из-за общих трудностей, а его отпускная премия была урезана, Хай решил тихо уйти с работы, принимая все как есть.
Из-за специфики своей работы Хай не может брать работу на дом, поэтому он работает только 8 часов и остается на 30 минут дольше, если опаздывает утром.
«Работаете ли вы сверхурочно или нет, ваша зарплата все равно останется прежней. Если так, то лучше посвятить время себе после работы», — сказал Хай. Он сказал, что в ближайшем будущем он, вероятно, продолжит выполнять свою часть работы, чтобы сохранить свой доход и не стать безработным.
После пандемии COVID-19 медиакомпания, в которой работает Нго Тху Ха (проживает в 3-м округе Хошимина), перешла на работу преимущественно онлайн, при этом сотрудники могут посещать офис 2–3 дня в неделю. Работая удаленно, все делается через экран компьютера, из-за чего Ха постепенно теряет связь с коллегами.
«Многие из идей и планов, которые я выдвигал, мой начальник отвергал, критиковал или требовал необоснованных вещей, которые были за пределами возможностей сотрудника. Мои коллеги также не были заинтересованы в обсуждении работы или внесении идей, когда я хотел это обсудить, но таким образом, чтобы это было нормально.
«Несмотря на все усилия, некоторые маркетинговые проекты моей команды оказались не столь эффективными, как ожидалось, что привело к снижению дохода на треть в течение многих месяцев подряд», — сказал Ха.
«Офисный призрак» работает вполсилы, тихо ищет новую работу
Из потенциального кандидата на повышение до должности менеджера по маркетингу Ха откровенно призналась, что теперь она больше не хочет вкладывать все силы.
В голову приходят некоторые идеи, но если их сложно реализовать или есть высокая вероятность того, что кампания не будет эффективной, она решает вообще не делать этого или выбирает самый простой способ, вместо того чтобы пробовать более сложный вариант.
«В моей компании есть люди, которые наотрез отказываются работать сверхурочно. После работы они не отвечают на телефонные звонки, на рабочие сообщения и не пытаются уложиться в сроки раньше срока.
В целом, поскольку у нас больше нет мотивации, и я, и мои коллеги делаем ровно столько работы, чтобы не быть уволенными и сохранить свою зарплату», — поделился Ха.
Она сказала, что тихо ищет новую работу, но пока не нашла подходящего места, поэтому не может уволиться, поэтому ей приходится продолжать быть «офисным зомби» (имея в виду бездельничающих сотрудников), хотя она и знает, что это нехорошо ни для нее, ни для развития компании.
Под влиянием зарубежных тенденций все больше молодых людей во Вьетнаме выбирают тихий отказ от курения, как Джиа Хуэй и Ту Ха.
Они не сдаются, а просто меняют свое отношение к работе. Они все еще ходят на работу, но работают вполсилы и не хотят оставаться надолго. Их энтузиазма и желания вносить вклад в компанию больше нет.
Многие люди говорят, что не увольняются с работы (если только их не уволили), потому что им нужны деньги на покрытие ежемесячных расходов на проживание, а на время безработицы у них нет лишних денег.
Кроме того, некоторые работники, не найдя новой работы или места работы, пытаются удержаться на своей текущей работе, заканчивая ее.
Источник
Комментарий (0)