Каким будет бонус?

В течение трех кварталов 2023 года в Хошимине в частности и по всей стране в целом наблюдались изменения на рынке труда, когда ряд крупных предприятий провели сокращения персонала, в результате чего работники потеряли работу. В Хошимине статистика за первые 10 месяцев 2023 года показала, что уровень безработицы вырос на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В настоящее время многие предприятия еще не завершили разработку своих бонусных планов на 2024 год.

Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин подсчитал, что рынок труда постепенно потеплеет к концу года из-за значительного увеличения спроса на продукцию для удовлетворения потребления во время Тэта. Однако ситуация в сфере труда и занятости по-прежнему остается сложной, поскольку многим предприятиям приходится менять структуру производства, чтобы поддерживать его.

Потеря работы вызывает больше беспокойства, чем отсутствие премии по итогам года

Г-жа Во Тхи Тхань Дуен (26 лет), работающая в логистической компании в районе Фу Нхуан, сообщила, что компания заявила, что предоставит премию в честь Лунного Нового года в 2024 году, но пока не объявила конкретную сумму премии. «Но в этом году экономика непростая, поэтому получение премии — это удача», — сказала она. Аналогичным образом г-жа Тран Ван Ань, работница компании, специализирующейся на продаже дорожных принадлежностей в районе Бинь Тхань, сказала: «В настоящее время компания проводит много увольнений, поэтому мы не знаем, какими будут льготы в конце года, но нынешняя тенденция такова, что компания не организует вечеринку в конце года, а лишь выдает сотрудникам небольшую премию в честь Нового года».

Г-жа Ле Тхи Ту Туй, специалист по социальному обеспечению и расчету заработной платы в сервисной компании в городе Ту Дук, сказала, что ее компания нечасто использует фразы «13-я зарплата» или «премия Тет». Вместо этого политика социального обеспечения будет рассчитываться на основе производительности труда сотрудника.

«Каждые 3 месяца в течение года компания будет оценивать производительность труда один раз, чтобы вознаградить сотрудников (ежеквартальная премия - PV ), избегая случая, когда сотрудники не работают весь год и не получают никакой премии. В конце года сотрудники часто получают эту премию вместе с поддержкой от профсоюза... Как и в прошлом году, каждый сотрудник компании получил такие суммы, как 3 миллиона донгов от поддержки профсоюза; 1,2 миллиона донгов на униформу... Некоторые люди получат 8%-ную прибавку к зарплате после оценки», - сказала г-жа Туй.

Быстрый опрос некоторых сотрудников компаний, работающих в сфере недвижимости, показал, что «они ничего не слышали о бонусах к празднику Тет». Многие также думают, что бонуса не будет, поскольку в течение года не было продаж, и сотрудникам повезет, если их зарплаты не будут урезаны или уменьшены.

Многие работники больше боятся потерять работу, чем не получить премию к празднику Тет. Г-жа Ань Дао (45 лет), работница швейной фабрики N. Company Limited (промышленный парк Тан Тхой Хьеп, район 12), рассказала, что за последний год произошли увольнения, последнее из которых произошло в августе: компания объявила, что сотни людей потеряют работу, включая ее. Однако этот план был отложен, поскольку не удалось достичь консенсуса между работниками и властями.

«На прошлой неделе рабочие также пытались узнать у отдела кадров и профсоюза компании, будут ли они оплачивать билеты на автобус, чтобы вернуться домой на Тет, чтобы они могли забронировать билеты. В то время ответа не было. Недавно совет директоров объявил, что они организуют 3 поездки (компания оплатит 70% стоимости, профсоюз оплатит оставшиеся 30%), чтобы отвезти более 100 неблагополучных рабочих в Центральные и Северные провинции, отправление запланировано на 27 декабря (6 февраля 2024 года)», — сказала г-жа Дао, добавив: «В настоящее время мы не знаем, каким будет бонус на Тет. В прошлом году нам дали бонус в размере 1 месячной зарплаты. Конечно, я больше беспокоюсь о потере работы, чем о том, что не получу бонус на Тет. Но, учитывая, что в этом месяце работникам разрешено работать сверхурочно, все надеются получить бонус, который согреет их сердца».

Непредсказуемо, не как в прошлом году

Г-жа Нгуен Тхи Туй, вице-президент Вьетнамского профсоюза текстильной и швейной промышленности, заявила, что в настоящее время, благодаря взаимопониманию, текстильные и швейные предприятия все еще пытаются поддерживать производство, и большинство из них не планируют увеличивать численность рабочей силы к концу года. Что касается праздничного бонуса, то работодатели еще не приняли окончательного решения, поэтому точной информации нет. По оценке г-жи Туй, это отличается от каждого года. Потому что в предыдущие годы предприятия часто имели более долгосрочные планы по политике социального обеспечения и поддержки сотрудников в конце года, примерно за 3–6 месяцев до Лунного Нового года. «В настоящее время предприятия также стараются и усердно думают, потому что если бонус будет ниже, это может привести к нехватке рабочей силы, а если он будет выше, у предприятий также возникнут большие трудности», — сказала г-жа Туй.

Г-н Фам Суан Хонг, председатель Ассоциации текстильной, вышивальной и трикотажной промышленности города Хошимин, также прокомментировал: «Только этот год трудно предсказать. В предыдущие годы мы заранее знали тенденцию, благоприятную или сложную. Но в этом году, понаблюдав, некоторые сказали, что бонус будет лучше, но во многих местах сказали, что ситуация по-прежнему будет сложной».

Некоторые компании планируют сохранить бонус за Лунный Новый год в 2024 году на уровне прошлого года. Г-н Луу Ким Хонг, председатель профсоюза Nidec VN Co., Ltd., сообщил, что подразделение еще не проводило собрание по политике социального обеспечения на конец года. Однако он прогнозирует, что уровень бонуса будет таким же, как и в прошлом году, то есть 1,1. Например, при зарплате 10 миллионов донгов в месяц будет выплачиваться бонус в размере 11 миллионов донгов. Кроме того, компания и профсоюз также координируют работу по организации таких мероприятий, как празднование окончания года, подарки к празднику Тет, организация автобусных поездок для работников из неблагополучных семей, чтобы они могли вернуться домой к празднику Тет...

Все еще сталкиваемся со многими трудностями

По данным Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, подразделение планирует провести опрос и попросить предприятия предоставить отчеты о ситуации на рынке труда, заработной плате в 2023 году и плане премий на Новый год и Лунный Новый год в 2024 году, субсидиях и поддержке сотрудников (подарки, билеты на поезд и автобус и т. д.), праздничных выходных, ежегодном отпуске, сроках выплаты заработной платы и премий и т. д.

Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин оценил, что общая ситуация на рынке труда по-прежнему сталкивается со многими трудностями, поэтому прогнозировать политику невозможно, и для анализа необходимы конкретные данные. Обычно предприятия отправляют отчеты по зарплатам и премиям ближе к Новому году. Подразделение будет внимательно следить за ситуацией с трудовыми ресурсами на предприятиях и сотрудничать с функциональными агентствами, такими как профсоюзы, советы директоров экспортно-производственных зон, высокотехнологичных зон и т. д., для своевременной разработки планов поддержки. В то же время предприятиям необходимо обеспечить полную и своевременную оплату в соответствии с планом; Не допускайте возникновения долгов по зарплате и премиям.

«Тет приходит ко всем членам профсоюза»

Федерация труда города Хошимин заявила, что из-за влияния мировой и региональной экономической ситуации производственная и деловая деятельность предприятий города Хошимин по-прежнему сталкивается с трудностями, вызванными влиянием производственных заказов, особенно предприятий обувной и швейной промышленности... Некоторые предприятия вынуждены соглашаться на расторжение контрактов с сотрудниками, как правило, в районе Биньтан, где с начала года на предприятии было зарегистрировано 9284 случая потери рабочих мест.

С настоящего момента и до конца года профсоюз города Хошимин сосредоточится на координации действий с функциональными агентствами с целью проверки и надзора за работодателями в части реализации правовых норм в отношении режимов заработной платы и премий во время Тэта; своевременно понимать мысли и стремления работников для своевременного решения.

В частности, Федерация труда города Хошимин недавно опубликовала план по организации праздника Тэт для членов профсоюза и трудящихся города Хошимин под девизом «Тет приходит ко всем членам профсоюза», включая приоритетную помощь работникам, которые потеряли работу, у которых сократили рабочие часы и урезали зарплату...

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm