Откройте новые двери для работников

Политика партии по совершенствованию организационной структуры политической системы широко поддерживается народом, поскольку это необходимая революция для развития страны и ее необходимо осуществить решительно, не отступая. Ряд кадров, государственных служащих и работников государственных органов в системе государственного управления добровольно ушли в отставку, чтобы заняться другой подходящей работой, что помогло снизить нагрузку на работу по оптимизации и упорядочению аппарата.

В провинции Тханьхоа после проведения реструктуризации и оптимизации аппарата в 2025 году более 300 государственных служащих, работников и рабочих добровольно зарегистрировались для досрочного выхода на пенсию, чтобы облегчить реструктуризацию и организацию аппарата.

Г-жа Ле Хай Хунг, бывший глава отдела по делам этнических групп Народного комитета района Ланг Чань (Тхань Хоа), добровольно ушла в отставку почти за 10 лет до этого, чтобы поддержать работу по оптимизации аппарата.

Как человек, добровольно написавший заявление о досрочном выходе на пенсию, имея в запасе почти 10 лет работы, г-жа Ле Хай Хунг, бывший глава отдела по делам этнических групп Народного комитета района Ланг Чань, заявила, что Резолюция 18 является правильной политикой партии и государства. Обладая новаторским и образцовым духом члена партии, она посчитала нужным добровольно написать заявление об отставке, чтобы создать условия для того, чтобы молодое поколение имело возможность вносить свой вклад и возможность пробиться, чтобы внести свой вклад в местное развитие...

«Государство — не единственное место, на которое мы полагаемся, но в зависимости от наших способностей и сильных сторон мы можем найти другие направления и другие области, такие как развитие бизнеса, инвестиции... чтобы вносить вклад и приносить пользу стране. Куда бы мы ни пошли, мы вносим вклад и содействуем, не обязательно работая на государство. Однако, чтобы избежать утечки мозгов, нам нужно тщательно проверять и исследовать каждый предмет в процессе оптимизации и реорганизации», — поделилась г-жа Ле Хай Хун.

В Нгеане в процессе осуществления революции по оптимизации аппарата многие ключевые руководители и должностные лица партийных организаций и правительственных учреждений на провинциальном, районном и общинном уровнях добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию; В этом случае у многих лидеров и менеджеров остается 8–9 лет работы, два полных срока и множество возможностей для самореализации.

Г-н Нго Куанг Хунг (1972 г.р.), заместитель начальника отдела пропаганды и массовой мобилизации партийного комитета района Намдан (Нгеан), подал заявление о досрочном выходе на пенсию. Г-н Хунг выйдет на пенсию 1 апреля 2025 года, на 9 лет и 9 месяцев раньше трудоспособного возраста. Как кадровый работник, выросший из низов и проработавший более 34 лет на самых разных должностях — от профсоюзов до государственных и партийных организаций, г-н Хунг уверен, что он сможет хорошо справиться с новой задачей. Однако он все же решил уйти в отставку, чтобы создать условия для реорганизации и оптимизации аппарата организации после слияния.

«Я считаю, что мой выход на пенсию — это не жертва, а ответственность члена партии и лидера. Учитывая, что я квалифицирован, я добровольно ухожу «за кулисы», чтобы предоставить возможности развития более молодым, более способным, квалифицированным кадрам с условиями для развития и лучшего вклада. Я ожидаю и верю, что человек, назначенный на новую должность, молодая команда преемников создадут прорыв», — признался г-н Нго Куанг Хунг.

Г-н Нго Куанг Хунг, заместитель начальника отдела пропаганды и массовой мобилизации партийного комитета района Намдан (Нгеан), подал заявление на досрочный выход на пенсию, несмотря на то, что ему оставалось работать почти 9 лет.

Первоначально провинция Нгеан эффективно реализовала положения, связанные с упорядочением и рационализацией организации аппарата в духе центрального правительства «бег и строй»: «Центральное правительство сначала показывает пример, а населенные пункты следуют его примеру; центральное правительство не ждет провинцию, провинция не ждет район, район не ждет низовых органов». На данный момент Департамент внутренних дел Нгеан получил 380 заявлений о досрочном выходе на пенсию в соответствии с Указом 178, предложенных департаментами, филиалами и местными органами власти.

Обсуждая организацию и оптимизацию аппарата, будет большое количество работников, которые уйдут с работы в государственном секторе и перейдут в частный сектор, г-н Ле Динь Ли, заместитель главы организационного комитета провинциального комитета партии Нгеан, сказал: В настоящее время негосударственный сектор открыт, частные экономические предприятия и услуги активно развиваются, что также является возможностью для тех, кто добровольно увольняется, продолжать участвовать и вносить свой вклад в развитие частной и бытовой экономики.

Г-н Лай Тхе Нгуен, постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель Народного совета, глава делегации Национального собрания провинции Тханьхоа.

Заместитель секретаря провинциального партийного комитета Тханьхоа Лай Тхе Нгуен отметил, что в условиях нынешнего механизма открытого рынка труда очевидно, что работа на государство не является окончательным выбором для стабильной жизни. Работа на негосударственных предприятиях, частных предприятиях и иностранных предприятиях в настоящее время приносит очень стабильный доход, даже очень высокий, и имеет множество удовлетворительных льгот для работников.

По словам г-на Ле Ван Кыонга (в округе Донг Кыонг, городе Тханьхоа, провинции Тханьхоа, делегата Национальной ассамблеи 11-го и 12-го созывов), отставка должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих в целях оптимизации аппарата не только приносит пользу государству, но и отвечает потребностям современного общества. После оптимизации те, кто может выполнять работу, останутся в государственном учреждении и будут работать лучше, те, кто не может выполнять работу, будут исключены из «цепочки», и аппарат будет работать эффективно. Общество выигрывает от реструктуризации рабочей силы. Ведь сегодня многим компаниям и заводам требуется много технических работников с опытом управленческой работы. В частности, в многоотраслевом, многопрофессиональном обществе будет много возможностей трудоустройства для интеллектуалов.

Волонтеры уходят с работы пораньше:

Для содействия работе по оптимизации аппарата в соответствии с Резолюцией 18 кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим рекомендуется добровольно уходить в отставку, однако органам власти на всех уровнях необходимо учитывать и оценивать конкретные возможности, чтобы избежать утечки мозгов — талантливые люди уходят, некомпетентные находят способы остаться.

По словам постоянного заместителя секретаря провинциального комитета партии, председателя Народного совета, главы делегации Национального собрания провинции Тханьхоа Лай Тхе Нгуена, можно сказать, что оптимизация аппарата является основной политикой партии и государства по созданию оптимизированного аппарата, который работает эффективно, результативно и результативно. В ходе процесса внедрения провинция Тханьхоа имела много преимуществ, персонал, государственные служащие и должностные лица были единодушны, и многие люди были готовы уйти в отставку в соответствии с политикой государства, чтобы облегчить процесс реструктуризации аппарата.

Г-н Лай Тхе Нгуен подтвердил: Постоянный комитет провинциального комитета партии потребовал от руководителей подразделений взять на себя ответственность за полное понимание и реализацию, но в то же время они должны также прислушиваться к мыслям и чаяниям трудящихся. В частности, мы должны рассматривать каждый случай отдельно. Бывают случаи, когда мы соглашаемся отпустить людей на пенсию, но бывают и случаи, когда мы не отпускаем их на пенсию. Мы должны оставить их на работе, если у них еще есть время работать, если они здоровы, обладают опытом, квалификацией, способностями и хорошими качествами, чтобы избежать ситуации утечки мозгов.

Г-н Нгуен Вьет Хунг, директор Департамента внутренних дел Нгеана, сообщил, что Указ 178, регулирующий политику поддержки кадров, подающих заявление на досрочный выход на пенсию, является «важной поддержкой» революции в оптимизации и реорганизации аппарата. Поэтому провинция Нгеан разрабатывает набор критериев оценки государственных служащих и государственных служащих в качестве основы для отбора должностных лиц.

Разработка и распространение этих критериев — весьма сложная задача, поскольку необходимо обеспечить как их соответствие действительности, так и справедливость при оценке кадров. Это критерии отбора, позволяющие удерживать хороший персонал и требовать увольнения слабых сотрудников, в то время как требования к работе растут.

Секретарь партии провинции Нгеан Нгуен Дык Чунг заявил, что если революция хочет победить и добиться успеха, то должны быть жертвы и потери, это неизбежно.

Г-н Ле Динь Ли, заместитель главы организационного комитета провинциального партийного комитета Нгеан, оценил, что политика партии и государства, принятая синхронно и решительно, побудила людей, имеющих на это право, добровольно выйти на пенсию досрочно. Тот факт, что товарищи просили о досрочном выходе на пенсию, не только создал благоприятные условия для организации в формировании кадров, но и продемонстрировал чувство ответственности, дух первопроходца и образцовую роль членов партии в реализации политики партии, законов и политики государства в рамках нынешней революции по оптимизации организационного аппарата.

Выражая свое личное мнение, г-н Ле Динь Ли сказал, что для того, чтобы избежать ситуации «утечки мозгов», при реализации структурирования и оптимизации аппарата агентства и организации должны отбирать, поощрять и мотивировать талантливых людей, людей с реальными способностями, чтобы они могли остаться и продолжать вносить свой вклад и создавать сильные агентства и подразделения.

Подчеркнув, что процесс организации и создания аппарата является революцией, секретарь партии провинции Нгеан Нгуен Дык Чунг заявил, что если революция хочет победить и добиться успеха, то должны быть жертвы и потери, это неизбежно. В частности, в ходе недавнего процесса реорганизации некоторые люди оказались в невыгодном положении, перейдя с должностей руководителей на должности заместителей руководителей, а многие руководители попросили досрочно уйти на пенсию.
Секретарь провинциального комитета партии Нгеан также потребовал, чтобы в процессе совершенствования организационного аппарата, особенно в расстановке кадров, необходимо было обеспечить гласность, демократию, прозрачность и определить отбор людей для расстановки кадров. В духе сохранения способных и опытных кадров, предотвращения утечки мозгов, избегания сложных проблем, вызывающих внутреннюю разобщенность и влияющих на общую работу.

«Процесс организации аппарата и назначения кадров должен быть справедливым и объективным в духе «выбора людей», недопущения «утечки мозгов», недопущения возникновения сложных внутренних проблем», — подчеркнул партийный секретарь провинции Нгеан Нгуен Дык Чунг.

В настоящее время государство издало указы, четко определяющие политику поддержки кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, подающих заявление на досрочный выход на пенсию. Однако властям на всех уровнях необходимо оказывать своевременную, надлежащую и достаточную поддержку, а также создавать эффективные механизмы для перевода на другую работу, чтобы побудить эту группу людей чувствовать себя в безопасности, стабилизировать свою жизнь и вносить вклад в общество.

Согласно отчету Департамента внутренних дел провинции Хатинь, в 2025 году в результате упорядочения и оптимизации работы районного аппарата и провинциальных департаментов сотни кадровых работников и членов партии подали заявления на досрочный выход на пенсию. В частности, продвигая свою новаторскую и образцовую роль, способствуя плавной реструктуризации аппарата, заместитель председателя Народного комитета провинции Хатинь Ле Нгок Чау и глава организационного совета провинциального комитета партии Хатинь Во Хонг Хай добровольно ушли на пенсию досрочно в целях оптимизации аппарата.

В январе 2025 года при реализации политики слияния округов Тхачха и Локха (Ха Тинь) для содействия организации в расстановке кадров г-жа Чан Тхи Тху Ханг, президент Общества Красного Креста округа Тхачха, написала заявление на досрочный выход на пенсию, хотя она не имела права на эту политику в соответствии с Указом 178/2024/ND-CP (Указ 178/2024/ND-CP не предусматривает лиц, работающих в рамках квоты заработной платы и получающих заработную плату из государственного бюджета в ассоциациях, назначенных партией и государством).

Г-жа Ханг поделилась, что она правильно выполняла свои обязанности и задания, но не получала соответствующих политик и льгот, поэтому у нее и многих людей, оказавшихся в схожих ситуациях, были опасения. Однако теперь Правительство издало Постановление № 67/2025/ND-CP от 15 марта 2025 года, которым вносит изменения и дополнения в ряд статей Постановления № 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, расширяя сферу регулирования и субъектов применения. Она входит в три группы бенефициаров, чьи пособия были скорректированы. Это помогло ей снять психологическое напряжение, придало ей больше уверенности и мотивации для готовности к раннему выходу на пенсию, создав благоприятные условия для организации в плане трудоустройства персонала.

Г-жа Тран Тхи Тху Ханг, бывший президент Общества Красного Креста округа Тхачха (Хатинь), добровольно вышла на пенсию до достижения пенсионного возраста, чтобы поддержать работу по оптимизации аппарата.

Оглядываясь на 34 года работы, г-н Нго Куанг Хунг (родился в 1972 году), бывший заместитель начальника отдела пропаганды и массовой мобилизации партийного комитета района Намдан (Нгеан), удовлетворен тем, что он посвятил и внес в работу, но также испытывает определенные сожаления и опасения.

«Указ 178 предусматривает поощрения для тех, кто внес вклад, поэтому, по моему мнению, провинция должна рассмотреть возможность вручения Почетных грамот тем, кто добровольно уходит на пенсию, чтобы облегчить работу по оптимизации аппарата. Это одновременно и признание вклада в рабочий процесс, и политика поощрения пионеров, которые добровольно поддерживают политику оптимизации партии и государства», — пожелал г-н Хун.

Создавайте возможности для молодых и способных людей:

Поддерживая политику оптимизации и упорядочения аппарата, хотя у нее еще почти 10 лет работы, г-жа Ле Хай Хунг, член районного комитета партии, бывший глава департамента по делам этнических групп Народного комитета района Ланг Чань (Тхань Хоа), написала заявление об отставке и получила одобрение председателя Народного комитета района Ланг Чань на выход на пенсию с 1 марта 2025 года. В настоящее время режим г-жи Хунг обрабатывается агентством социального страхования, поэтому она не получила пенсию за март и выплаты поддержки в соответствии с Указом 178. Г-жа Хунг надеется, что государство быстрее урегулирует режим для людей, которые подают заявления на досрочный выход на пенсию, чтобы у них была возможность сменить карьеру.

По словам постоянного заместителя секретаря провинциального комитета партии Тханьхоа Лай Тхе Нгуена, правительство издало указы о политике в отношении трудящихся очень открыто и прозрачно, поэтому их реализация будет очень открытой и прозрачной. Постоянный комитет провинциального партийного комитета Тханьхоа поручил провинциальному народному комитету, постоянным комитетам районов, районным народным комитетам и секторам оперативно урегулировать процедуры, позволяющие работникам брать отпуск по своему желанию, и прозрачно реализовывать политику, на которую работники имеют право. В настоящее время политика государства относительно хороша и весьма удовлетворительна, поэтому провинция Тханьхоа в настоящее время не имеет собственной политики, а лишь эффективно реализует политику государства для обеспечения прав трудящихся. Г-н Лай Тхе Нгуен предложил центральному правительству выделить средства и ресурсы населенным пунктам для скорейшего урегулирования режима для рабочих.

Г-н Фан Суан Дьен (родился в 1977 году), бывший заместитель начальника Департамента сельского хозяйства и развития сельских районов округа Конкуонг, Нгеан, был первым, кто оставил свою работу в государственном учреждении, чтобы заняться бизнесом по выращиванию лекарственных растений с 2017 года. Сам г-н Дьен приложил усилия, чтобы следовать своей страсти к выращиванию лекарственных растений и созданию бренда компании, поэтому поначалу он добился успеха.

Г-н Фан Суан Дьен, бывший заместитель начальника Департамента сельского хозяйства и развития сельских районов округа Конкуонг (Нгеан), уволился с работы в государственном учреждении, чтобы заняться выращиванием лекарственных растений и переработкой лекарственных препаратов, и поначалу добился успеха в своем выборе.

По словам г-на Фан Суан Дьена, проведение революции в организационной структуре является насущной необходимостью для создания прорыва в национальном развитии. За счет упорядочения и объединения организационного аппарата это поможет сократить количество контактов, сократить административные процедуры, способствовать децентрализации и делегированию полномочий, тем самым способствуя экономическому росту, создавая больше рабочих мест... Однако для того, чтобы должностные лица и государственные служащие, уходящие на пенсию из государственного сектора, могли начать свое дело и участвовать в экономической деятельности, в дополнение к общей политике поддержки правительство должно иметь кредитные пакеты с льготными процентными ставками для тех, кто подлежит оптимизации штата для получения займов.

«Поддержка политики льготного кредитования снабжает их удочкой, чтобы они могли участвовать в динамичном экономическом рынке. Кроме того, местные департаменты и агентства должны проводить для них обучающие курсы, чтобы они могли получить доступ к новым и современным навыкам и технологиям продаж, которые соответствуют текущим тенденциям», — сказал г-н Дьен.

Г-н Ле Тхе Фонг, деревня Трунг Тхань, коммуна Лыонг Сон, район Тхыонг Суан (Тхань Хоа), оставил государственную службу после 13 лет работы учителем. В 2020 году он приступил к строительству завода по переработке древесной щепы и добился первого успеха.

Несмотря на 13 лет преподавания в средней школе, Ле Тхе Фонг из коммуны Лыонг Сон, района Тхыонг Суан (Тхань Хоа) решил уйти на заработки, хотя и не получал никакой поддержки. В 2020 году г-н Фонг начал бизнес по строительству завода по закупке деревьев акации и измельчению щепы из акации. Вначале он столкнулся со многими трудностями. Благодаря его усилиям и настойчивости завод г-на Фонга по переработке щепы из акации теперь работает стабильно, принося доход и создавая рабочие места для местных рабочих.

Разделяя мнение г-на Дьена, г-н Фонг сказал, что при проведении реструктуризации и оптимизации аппарата государство должно иметь политику и ресурсы поддержки, чтобы кадровые сотрудники, государственные служащие и государственные служащие, выходящие на пенсию до достижения пенсионного возраста, имели ресурсы для открытия бизнеса.

Г-н Нгуен Ван Линь, начальник отдела организации и кадров Департамента внутренних дел провинции Тханьхоа, заявил, что тенденция к тому, что кадровые специалисты, государственные служащие и государственные служащие больше не будут работать в государственных учреждениях, а перейдут в частный сектор, неизбежна. Однако рабочая среда в государственных административных учреждениях и частном секторе различается, поэтому центры по трудоустройству могут прогнозировать рынок труда и на этой основе предлагать политику по оказанию своевременной поддержки и гарантий работникам. В то же время государство располагает решениями по поддержке и поощрению на начальном этапе преобразования работы, такими как программы профессиональной подготовки, частично решающие трудности и проблемы в частной рабочей среде...

«Политика Центрального правительства в отношении субъектов оптимизации очень гуманна и своевременна. Дух Центрального руководящего комитета заключается в минимизации воздействия и влияния на субъектов при реализации организации и оптимизации аппарата, механизм политики для кадров, государственных служащих и государственных служащих должен быть достаточно сильным, создавая благоприятные условия для тех, кто реализует оптимизацию аппарата, чтобы иметь ресурсы для поиска следующей работы. Я считаю, что эта политика очень уместна и своевременна», — сказал Нгуен Ван Линь, начальник отдела организации и кадров Департамента внутренних дел провинции Тханьхоа.

Политика поддержки должна вскоре дойти до рядовых кадров:

Статья: Репортеры VNA
Фотографии, графика, видео: VNA - VNA выпущена
Редактор: Ха Фыонг
Представлено: Ха Нгуен

Источник: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm