Больше не будет «низкой зарплаты, высокого пособия, долгой жизни, чтобы стать ветераном».

Согласно постановлению Национального собрания о проекте государственного бюджета на 2024 год, реформа заработной платы будет проводиться в соответствии с постановлением 27 с 1 июля 2024 года.

Соответственно, новая политика оплаты труда будет реформирована в направлении отмены действующих базовой ставки и тарифного коэффициента и построения нового режима оплаты труда. Соответственно, базовая заработная плата равна конкретной сумме в новой таблице заработных плат.

Резолюция 27 объединит профессиональные надбавки, надбавки за профессиональную ответственность и надбавки за опасные и опасные работы (совместно именуемые профессиональными надбавками), применяемыми к государственным служащим и государственным служащим, занимающим должности и должности с условиями труда выше обычных и с соответствующей преференциальной политикой государства (образование и обучение, здравоохранение, суд, прокуратура, исполнение гражданских судебных решений, инспекция, экспертиза, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.).

Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за долгосрочную работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.

При реформировании заработной платы будут также отменены надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографии для обеспечения соотношения заработной платы с должностными лицами и государственными служащими); Надбавка за руководящую должность (на основе классификации окладов для руководящих должностей в политической системе); пособие на партийную работу, политические и общественные организации; надбавка за государственную службу (включена в базовую заработную плату); Надбавка за вредные и токсичные условия труда (в связи с включением вредных и токсичных условий труда в профессиональные надбавки).

Г-н Нгуен Тиен Динь — бывший заместитель министра внутренних дел.

В беседе с Нгуои Дуа Тином г-н Нгуен Тиен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел, сказал, что в соответствии с духом Резолюции 27 заработная плата определяется как основной доход, стоимость труда измеряется заработной платой.

Г-н Динь указал на необоснованные моменты в предыдущей структуре заработной платы, а именно на наличие в ней множества видов надбавок.

«Раньше зарплаты были низкими, а надбавки высокими, иногда надбавки составляли 70–80% дохода, надбавки были намного выше зарплаты. «Потому что, когда зарплата низкая, мы добавляем надбавки, поэтому иногда надбавки могут быть выше зарплаты», - сказал г-н Динь, добавив, что надбавки не отражают в полной мере рабочую силу, а должны соответствовать зарплате (зарплата должна составлять 70%, надбавки не могут превышать 30%).

Г-н Динь добавил, что Резолюция 27 7-й Центральной конференции, сессия XII, четко определила новую структуру заработной платы.

Новая структура оплаты труда будет включать: основную заработную плату (составляет около 70% от общего фонда оплаты труда) и надбавки (составляют около 30% от общего фонда оплаты труда). Надбавка к премиям (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда заработной платы за год без учета надбавок).

«Зарплата после реформы будет равна или выше нынешней зарплаты, поэтому нет необходимости слишком беспокоиться о надбавках», — сказал г-н Динь.

По словам г-на Диня, надбавки за выслугу лет или другие вещи будут рассчитываться для проектирования зарплат в соответствии с должностями и руководящими должностями. Точка зрения Резолюции 27 заключается в том, что новая зарплата не должна быть ниже текущей зарплаты.

Вместе с тем, при реформировании зарплат будут отменены надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографии). Г-н Динь считает, что это разрешит историю с надбавками, которые выше зарплат, и историю с «долгой жизнью, чтобы стать старшим», зарплаты будут формироваться в соответствии с должностями.

Делегат Национальной ассамблеи Чыонг Суан Ку беседует с Нгуой Дуа Тином.

В ходе дальнейшей беседы с Нгуои Дуа Тином депутат Национального собрания Чыонг Суан Ку (делегация Ханоя) оценил, что проект реформы заработной платы был очень тщательно подготовлен, имел полную практическую и научную основу и обеспечивал справедливость и обоснованность. Одним из основных моментов реформы заработной платы является то, что она выплачивается в соответствии с должностью.

Что касается нового метода расчета заработной платы, г-н Ку сказал, что расчет заработной платы должен быть точным и полным. «Раньше мы видели, что некоторые учреждения, подразделения и отдельные лица имели низкие зарплаты, но большие бонусы и специальные надбавки, что также вызывало ажиотаж, что было несправедливо. «Поэтому данная реформа заработной платы в основном рассчитывается на основе заработной платы», — сказал г-н Ку.

Правительство также приняло Постановление 01 «О ключевых задачах и решениях по реализации Плана социально-экономического развития и проекта государственного бюджета на 2024 год». Оно включает в себя важные направления, связанные с реформой заработной платы.

В Постановлении четко указано, что создание рабочих мест для кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в системе государственного управления должно быть завершено до 31 марта 2024 года; В то же время четко определить обязанности каждого министерства, отрасли, населенного пункта и руководителя в качестве основы для реализации реформы политики оплаты труда с 1 июля 2024 года .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/se-khong-con-luong-chinh-thap-phu-cap-cao-song-lau-len-lao-lang-a647305.html