Отпуск — это ответственность, а не жертва.

Район Намдан стал первым населенным пунктом в Нгеане, объявившим о решении объединить отдел пропаганды и отдел массовой мобилизации районного партийного комитета. После объединения в отделе пропаганды и мобилизации масс Намданского райкома партии числится 7 должностных лиц и сотрудников, в том числе 1 начальник отдела, 4 заместителя начальника отдела и 2 специалиста.

Согласно поручению организации, г-н Хо Вьет Хай, заместитель руководителя комитета по массовой мобилизации, с 6 февраля занимает должность заместителя руководителя комитета пропаганды и массовой мобилизации Намданского районного комитета партии. Однако буквально через день этот заместитель председателя комитета подал в Оргкомитет Намданского райкома партии заявление о досрочном выходе на пенсию. Согласно процедуре, г-н Хай получит решение о выходе на пенсию с 1 июля, за 4 года до наступления трудоспособного возраста.

Заместитель начальника отдела пропаганды и массовой мобилизации округа Нам Дан сообщил, что он думал о подаче заявления на досрочный выход на пенсию с конца 2024 года, до того, как правительство издало Указ 178/2024/ND-CP (Указ 178) о политике в отношении государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил при реструктуризации аппарата.

Как кадровый сотрудник, выросший из рядовых сотрудников и проработавший более 30 лет на разных должностях, его способности были признаны и подтверждены. Хотя уровень его подготовки «неоднороден», г-н Хай уверен, что он сможет хорошо справиться с новой задачей. Однако он все же решил уйти в отставку, чтобы создать условия для реорганизации и оптимизации аппарата организации после слияния.

«Когда я уйду на пенсию, я, безусловно, буду испытывать большое разочарование, но оптимизация аппарата — это революция, которая, как сказал генеральный секретарь То Лам, требует жертв от людей, чтобы совершить прорыв для страны. Я думаю, что мой уход на пенсию — это не жертва, а ответственность члена партии и лидера. В этой революции члены партии должны знать, где они находятся и что им следует приоритетно делать, чтобы движение могло двигаться вперед.

Кроме того, правительство также разработало политику и механизмы, которые, по моему мнению, достаточно сильны, чтобы мотивировать и поощрять пенсионеров. «Считая себя достаточно квалифицированным, я добровольно присоединился к этой группе, чтобы предоставить возможности развития молодым, более способным и квалифицированным кадрам, предоставив им лучшие условия для развития и внесения вклада», — признался г-н Хо Вьет Хай.

Решение г-на Хая получило не только признание и высокую оценку со стороны организации, но и поддержку со стороны его семьи и детей.

Согласно плану по организации и размещению аппарата в политической системе района Намдан, в этом населенном пункте будут сокращены 1 партийный комитет и 2 специализированных отдела при районном Народном комитете. Наряду с объединением по графику проводилась и кадровая работа, получившая высокую степень согласия среди кадрового состава и членов партии.

Согласно плану мероприятий, Департамент труда, инвалидов и социальных дел (DOLISA) округа Нам Дан будет расформирован, а его сферы деятельности будут переданы Департаменту внутренних дел, Департаменту здравоохранения, Департаменту финансов и сельского хозяйства, а также Департаменту образования и профессиональной подготовки. По кадровому плану начальник отдела труда, инвалидов и социальных вопросов был назначен начальником отдела культуры и информации. Г-н Буй Чонг Линь, заместитель начальника Департамента труда, инвалидов и социальных дел, занял должность заместителя начальника Департамента внутренних дел округа Нам Дан.

Г-н Линь также подал заявление на досрочный выход на пенсию почти 5 лет назад, чтобы способствовать оптимизации аппарата организации, одновременно создавая возможности для развития и внесения вклада молодым сотрудникам.

«Когда я объявил о своем решении досрочно уйти на пенсию, моя семья колебалась и волновалась, но когда они услышали конкретный анализ, что это ответственность кадрового работника и члена партии по отношению к общей политике Центрального правительства, провинции и округа, все поддержали это.

Мы вступаем в революцию 4.0, вступаем в эпоху национального развития. У меня есть опыт и работоспособность, но по сравнению с количеством молодых кадров, которые хорошо обучены, свободно владеют иностранными языками, имеют навыки и возможность доступа к новым технологиям... все еще есть разрыв. «Я вышел на пенсию пораньше, чтобы обеспечить гармонию в кадровой организации, сформировать подходящую команду молодых сотрудников и соответствовать новым тенденциям развития», — сказал г-н Линь.

По словам г-на Нгуен Дань Туэ, главы оргкомитета районного комитета партии Йентхань (Нгеан), на данный момент план по объединению районных комитетов партии и специализированных отделов завершен, что обеспечивает правильную дорожную карту. Работа по реструктуризации аппарата благоприятна при наличии консенсуса и поддержки со стороны ключевого руководства департаментов и управлений, подлежащих консолидации и оптимизации.

Четыре ключевых руководителя, в том числе: начальник отдела пропаганды райкома партии, начальник отдела культуры и информации, начальник отдела экономики и инфраструктуры и начальник отдела здравоохранения района Йентхань, подали заявления на досрочный выход на пенсию, создав условия для работы по расстановке кадров. Люди выходят на пенсию раньше — минимум на 9 месяцев, люди выходят на пенсию раньше — на 5 лет.

Г-н Нгуен Дань Туэ поделился: «Ключевые руководители вышеуказанных департаментов и управлений добровольно ушли в отставку, когда мы только начинали первоначальный процесс, не было абсолютно никакого лоббирования или влияния».

По словам г-на Туэ, помимо того, что вышеупомянутый персонал воспитывает чувство ответственности, дух первопроходца и образцовую роль членов партии и лидеров, этот результат также является результатом методичного, публичного и научного процесса внедрения на местах.

Ранее Оргкомитет районного комитета партии Йентхань поручил Департаменту внутренних дел и районному Агентству социального страхования рассчитать конкретный уровень поддержки для каждой кадровой группы, подлежащей оптимизации в соответствии с Указом 178.

На основании этих данных Постоянный комитет и Оргкомитет райкома партии провели совещание, на котором четко разъяснили политику партии по оптимизации аппарата и политику поддержки кадров и членов партии, выходящих на пенсию досрочно. Кроме того, были даны исчерпывающие ответы на вопросы сотрудников, а некоторые пожелания были учтены Постоянным комитетом райкома партии в рамках его полномочий.

Согласно его желанию, г-н Тхай Сон, глава отдела пропаганды районного комитета партии Йентхань, официально получит решение об уходе на пенсию с 1 марта, на 4 года и 6 месяцев раньше своего трудоспособного возраста. Он сказал, что это решение не было отказом от своих обязанностей, а было тщательно взвешено и основано на ответе и поддержке основной политики партии, направленной на продолжение инноваций и оптимизацию аппарата политической системы для эффективной, действенной и результативной работы.

«Столкнувшись с новыми задачами и требованиями в своей области, я вижу необходимость инноваций, изменений, прорывов и «возрождения» с новыми человеческими ресурсами. Кроме того, я также ясно вижу решимость центрального правительства в каждом решении, в видении, в каждом политическом механизме, чтобы те, кто отступает в тыл, могли обеспечить свою жизнь», — поделился своим решением г-н Сон.

Оглядываясь на 34 года своей работы, г-н Сон удовлетворен тем, чему он посвятил себя и что внес в эту работу, но у него также есть определенные сожаления и опасения. Он сказал, что досрочный выход на пенсию, помимо «ощутимого выигрыша» в виде поддержки в соответствии с Указом 178, является «невидимой потерей» для тех, кто работает в сфере пропаганды и политических исследований, когда они не участвуют в работе Постоянного комитета районного комитета партии в течение 5 лет и не могут вносить свой вклад или участвовать в мероприятиях организации. Однако у него было время подготовиться и обдумать, он получил признание Постоянного комитета райкома партии, Оргкомитета, а также полную поддержку своей семьи.

Решив отойти от дел, чтобы способствовать реорганизации организации, г-н Сон надеется, что человек, назначенный на новую должность, совершит прорыв, а новый аппарат должен быть «компактным», но «утонченным». Он также выразил уверенность в следующем поколении и готовность поделиться своим опытом, а также пожелал разделить и сопровождать молодые кадры в допустимых условиях.