Профессии с высоким спросом на подбор персонала в Хошимине в первые 6 месяцев 2023 года.
За первые 6 месяцев года Центр прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда города Хошимин (Falmi, при Департаменте труда, инвалидов войны и социальных вопросов города) провел опрос о потребностях в кадрах 43 000 предприятий с почти 154 000 вакансий и более 76 000 человек, ищущих работу.
Результаты показывают, что наибольший спрос на кадры наблюдается в сфере бизнеса и торговли. Предприятиям необходимо создать более 38 000 рабочих мест, что составит 25% от общей потребности города в человеческих ресурсах за первые 6 месяцев года.
При подборе персонала особое внимание уделяется таким должностям, как: торговые представители и консультанты по продажам; торговый персонал; руководитель отдела продаж; специалист по онлайн-продажам; закупка персонала...
Наибольший спрос на кадры наблюдается в коммерческом секторе (Иллюстрация: Фыонг Нхи).
На втором месте находится сфера персональных услуг, в сфере безопасности требуется более 14 000 рабочих мест, что составляет более 9% от общего спроса на человеческие ресурсы.
При подборе персонала особое внимание следует уделять таким должностям, как сотрудники службы доставки; охранник, упаковочный персонал; персонал салонов красоты; персонал по уборке; дополнительная работа по обслуживанию после окончания рабочего дня…
Третье место занимает отрасль бухгалтерского учета и аудита, где потребность в кадрах составляет около 12 000 человек, что составляет почти 8% от общего спроса на человеческие ресурсы.
При подборе персонала особое внимание уделяется таким должностям, как: главный бухгалтер; общий бухгалтерский учет; налоговый учет; дебиторская задолженность…
«Горячие» отрасли, такие как информационные технологии, уже много лет нуждаются в наборе всего около 7000 рабочих мест, что составляет 4,5% от общего спроса на человеческие ресурсы; Маркетинговой отрасли требуется всего около 6000 рабочих мест, что составляет почти 4% от общей потребности в человеческих ресурсах...
Потребности предприятий в кадрах (Источник: Falmi).
Сравнение спроса и предложения за первые 6 месяцев года показывает, что на рынке по-прежнему наблюдается очень четкая «разница фаз». В то время как сектору коммерческого бизнеса необходимо нанять более 38 000 сотрудников, работу в этом секторе ищут всего около 10 000 человек (что составляет почти 13% от общего числа соискателей).
Аналогичным образом, в сфере персональных услуг и безопасности требуется более 14 000 рабочих мест, но заявки подали только 251 человек (что составляет 0,33% от общего числа соискателей).
Компаниям, набирающим персонал в сфере бухгалтерского учета и аудита, приходится легче, поскольку существует потребность в наборе персонала на почти 12 000 вакансий, а более 7 000 человек ищут эту работу.
По-прежнему сохраняется четкая «разница фаз» между спросом и предложением рабочей силы в отраслях (Источник: Falmi).
Между тем, существуют отрасли, где спрос на рабочие места высок, но предприятия нанимают очень мало сотрудников или вообще не нанимают их в течение первых 6 месяцев 2023 года.
Например, в юридической отрасли насчитывается 1855 соискателей, но компании нанимают только 61 сотрудника. В биотехнологической отрасли 144 соискателя, но ни одна компания не нанимает…
Ссылка на источник
Комментарий (0)