Повышение качества обучения кадров

В последние годы провинциальный партийный комитет, Народный совет и Народный комитет всегда уделяли внимание и осуществляли формирование и улучшение качества человеческих ресурсов для удовлетворения требований задач в новой ситуации. Провинция издала множество документов по развитию и повышению качества человеческих ресурсов, политике привлечения человеческих ресурсов, а также обучению и развитию кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в регионе. Провинция также уделяла особое внимание профессиональной подготовке, развитию человеческих ресурсов и повышению качества квалифицированных кадров и достигла многих важных результатов.

Спрос на привлечение высококвалифицированной рабочей силы со стороны предприятий провинции очень велик.

Большой спрос

По данным статистики, в крае действуют 9/17 индустриальных парков, в которых реализуется 413 инвестиционных проектов; Действуют 13/16 промышленных кластеров, привлекающих в производство и бизнес 701 проект.

Развитие отрасли привело к резкому увеличению спроса на набор и трудоустройство предприятий с 10 900 человек в 2020 году до почти 20 000 человек в 2024 году. Ожидается, что в 2025 году и в последующие годы провинции потребуется около 20 000–25 000 работников, сосредоточенных на трех основных отраслях: электронике, электрооборудовании; текстиль, обувь; машиностроение, металлообработка.

Г-н До Кхыонг Зуй, руководитель отдела поиска и развития талантов компании Piaggio Vietnam Co., Ltd. со штаб-квартирой в промышленном парке Биньсюен, отметил, что высококачественные человеческие ресурсы являются жизненно важным фактором для бизнеса. В условиях изменения глобальных цепочек поставок Вьетнам в целом и Виньфук в частности становятся привлекательными направлениями, создавая как возможности, так и проблемы, включая необходимость соблюдения высоких стандартов качества со стороны партнеров. Высококачественные человеческие ресурсы являются одной из основных ценностей, которые могут определить успех и использовать возможности.

Прогнозируя, что в ближайшее время будет очень сложно найти высококвалифицированную рабочую силу, г-н Дуй сказал: Профессионально-технические учебные заведения в Виньфуке должны иметь четкую ориентацию для студентов до окончания учебы, чтобы студенты могли найти подходящую работу после окончания учебы. Для этого уже со школы следует организовывать экскурсии и стажировки в компаниях, а также заключать соглашения о предоставлении человеческих ресурсов в соответствии с требованиями компании.

Кроме того, одним из основных требований к студентам по окончании вуза является наличие гибких навыков и владения иностранным языком для работы на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями.

Подтвердив, что спрос на набор высококвалифицированных кадров в настоящее время очень велик, и что предложение часто не может удовлетворить спрос, г-н Фам Хонг Куан, директор по кадрам Vietnam Garment Manufacturing Company Limited в промышленном парке Ба Тьен 2, округ Бинь Сюен, сказал: «Для обеспечения набора персонала компания желает подписать меморандум о взаимопонимании с учебными заведениями. После этого компания направит в школу сотрудников для координации обучения, чтобы студенты могли легко освоить и адаптироваться к работе, когда закончат обучение и начнут работать в компании.

Г-н Куан отметил, что для того, чтобы студенты могли удовлетворить высокие потребности предприятий в подборе персонала: «Учебное время и учебная программа должны включать в себя учебный контент, сочетающий теорию и практику, а также стажировки на предприятиях, соответствующие требованиям по подбору персонала». Кроме того, необходимо обучить базовому английскому языку высококвалифицированных кадров, поскольку это одно из важных условий легкой интеграции на рабочее место.

Готов ответить

Для развития высококачественных человеческих ресурсов провинция приняла множество постановлений, проектов, программ и планов, таких как План поддержки развития рынка труда до 2030 года; План по обеспечению предприятий рабочей силой в провинции Виньфук на период 2022 - 2025 гг.; Проект по развитию гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях провинции Виньфук на период 2021 - 2025 гг.; Постановление, регулирующее политику кредитования в целях создания рабочих мест для работников и покрытия некоторых расходов работников, выезжающих на работу за границу по контрактам в провинции Виньфук на период 2022 - 2025 гг.; Резолюция о поддержке учащихся профессионально-технических училищ в провинции Виньфук на период 2022 - 2025 гг.

Наряду с этим усилить государственное управление трудом; Построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях; оперативно устранять нарушения и конфликты между работодателями и работниками.

Сосредоточение внимания на инвестировании, модернизации материально-технической базы и повышении качества обучения в 30 учреждениях профессионального образования, способных принять и обучить более 41 000 студентов в год. Из них на уровне колледжа обучается более 4400 студентов/год, обучающихся по 45 профессиям; Средний уровень более 8000 студентов/год, обучение 74 профессиям; Начальная школа. 28 580 учащихся/год, обучение по 135 профессиям.

Будучи одним из основных учебных заведений провинции по трудовому обучению, Технологический колледж Виньфук в настоящее время предлагает в общей сложности 89 специальностей/профессий, из которых 30 специальностей относятся к уровню колледжа, 33 специальности — к среднему уровню и 26 специальностей — к начальному уровню.

В последнее время связь между школами и бизнесом всегда ценилась. Подготовка квалифицированных кадров привлекла внимание многих предприятий, желающих принять участие в повышении качества обучения, создании рабочих мест и улучшении профессиональных навыков студентов после окончания вуза. Ежегодно процент трудоустройства студентов сразу после окончания вуза составляет более 80%. В частности, 100% студентов, обучающихся по высококвалифицированным специальностям, имеют стабильную работу.

Для удовлетворения потребностей предприятий в наборе высококвалифицированных работников в ближайшее время, помимо 11 ключевых отраслей, школа сосредоточится на отраслях полупроводниковой промышленности, искусственного интеллекта и машиностроения.

Кроме того, содействовать сотрудничеству между школами и предприятиями, между школами и школами, школами и компаниями по поставке рабочей силы; Содействовать развитию инноваций, научных исследований и трансфера технологий на основе строгого соблюдения Постановления 57 Политбюро.

Усилить подготовку кадров и привлечь высококвалифицированных преподавателей и экспертов в области высоких технологий, искусственного интеллекта и полупроводниковой промышленности; Исследования по применению цифровых технологий в обучении; Обратите внимание на пересмотр и перераспределение объектов на основе сокращения координационных центров для повышения эффективности и результативности...

Отсюда следует оперативно преодолевать трудности, чтобы иметь высококвалифицированную рабочую силу для удовлетворения потребностей рынка в контексте интеграции и промышленной революции 4.0.

Статья и фотографии: Тхиеу Ву

Источник: https://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/125504/Nang-cao-chat-luong-dao-tao-nguon-nhan-luc