Работники «оборачиваются», когда компания играет в командообразующую игру — верховую езду и поедание бананов

Страшная надувная лошадка, абонемент на еду

Недавно интернет-сообщество всколыхнула публикация стажера о мероприятиях по сплочению коллектива в компании. Этот молодой человек собирается окончить вуз и выйти на рынок труда, поэтому он очень хочет участвовать в групповых мероприятиях и объединять членов компании.

Однако эта девушка была шокирована мероприятиями по сплочению коллектива, которые были слишком интимными, нарушали границы дозволенного ее коллегами и были в некоторой степени оскорбительными, например, «челлендж с 10 стаканами», прямые поцелуи...

Что касается туристических мероприятий по сплочению коллектива, у г-жи Нгуен Тхи Нгок Ань (Хошимин) также остались памятные воспоминания, связанные с этой деятельностью. 3 года назад 23-летняя девушка усердно искала работу в сфере маркетинга в рекламных компаниях.

Группа туристов играет в командообразование, обнажив грудь в Бай Чай, Халонг, 2022 год (скриншот).

В то время она была безработной и была рада увидеть информацию о вакансиях, соответствующих ее специальности. Тщательно изучив вакансию, она узнала больше о культуре компании, в которую собиралась устроиться.

Зайдя на страницу подразделения в социальной сети, г-жа Нгок Ань сразу же увидела серию видеороликов о недавно проведенных мероприятиях по сплочению коллектива.

«Я поддерживаю компании, которые организуют тимбилдинг. Однако, понаблюдав за деятельностью этого подразделения, например, за игрой мужчин и женщин, катающихся на надувных лошадях и передающих друг другу еду, воду, муку... через рот, я поняла, что не могу там быть», — откровенно сказала г-жа Нгок Ань.

По словам этого работника, такие игры имитируют поцелуи и физический контакт, что выглядит весьма оскорбительно. Поэтому, хотя она была весьма заинтересована в вакансии, она решила не подавать заявку.

Между тем D.HQ, работающий в сфере СМИ в Ханое, откровенно не поддерживает мероприятия по формированию команды. По словам сотрудников, причина в том, что текущая деятельность довольно громоздка и искажённа.

Благодаря непосредственному опыту во время корпоративных поездок г-н К. заметил, что некоторые организации предлагают довольно деликатные занятия, такие как игры с передачей ложек или предложение двум людям противоположного пола использовать грудь или ягодицы, чтобы лопнуть мяч, не используя при этом руки или ноги...

«Я думаю, что критерием тимбилдинга является объединение и создание радости для членов компании. Однако иногда эта деятельность трансформируется в довольно чувствительные шутки, прикосновения к телу...», — поделился г-н К.

Необходимо проконсультироваться с работниками

Учитывая тот факт, что многие люди опасаются участвовать в мероприятиях по сплочению коллектива на открытом воздухе в жаркую погоду и при интенсивных физических нагрузках, г-н К. считает, что нам следует выбирать мероприятия, основанные на возможностях туристических направлений, например, организовывать культурные мероприятия на званых ужинах... Кроме того, регулярно организовывать мероприятия для смежных отделов и офисов в конце месяца, чтобы они могли наладить более тесную связь.

«В целом я считаю, что организация подобных мероприятий будет устойчивой в долгосрочной перспективе и создаст реальное взаимодействие и связь между руководителями и сотрудниками компании», — прокомментировал этот сотрудник.

Г-жа Нгок Ань по-прежнему поддерживает тимбилдинг в рамках отдыха, здорового питания и развлечений, а также при спонсорской поддержке компании.

Однако, по словам этого молодого человека, необходимо ограничить физические нагрузки и игры на свежем воздухе, поскольку не все энергичны и имеют достаточно физических сил для участия в мероприятиях в жаркую погоду.

Компаниям следует узнавать мнение сотрудников о мероприятиях по формированию команды (Иллюстрация: Нгуен Кует).

Что касается коллективных мероприятий во время ежегодной поездки, г-жа Ань заявила, что компаниям следует сначала проконсультироваться с сотрудниками. На этом основании можно организовать соответствующие мероприятия, в которых люди захотят принять участие.

Таким образом, такие прогулки приобретают по-настоящему объединяющий смысл. Это также выгодно компании, поскольку сотрудники могут расслабиться и получить мотивацию работать усерднее.

В частности, в компании, где работает г-жа Нгок Ань, регулярно проводятся мероприятия по сбору мнений сотрудников. Ежегодно компания будет организовывать групповой отдых. В это время все организуют легкие и веселые мероприятия, направленные на улучшение общения, взаимопонимания и сплочения членов группы.

По словам этого работника, таким образом, в конце каждой поездки работники будут готовы к предстоящим рабочим поездкам. Больше не будет утомления сотрудников от замаскированных мероприятий по сплочению коллектива.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm