Это результат трехлетней реализации Постановления № 21 от 10 февраля 2022 года Постоянного комитета провинциальной партии (XXII созыв) о формировании контингента кадров из числа этнических меньшинств на период 2022–2025 годов и ориентации на период до 2030 года. Однако в действительности дорожная карта формирования контингента кадров из числа этнических меньшинств сталкивается со многими «барьерами», особенно в части набора, организации и использования политик и механизмов привлечения квалифицированных кадров, которые являются «и красными, и профессиональными»...
«Мост» от местных чиновников
С ответственностью и самоотдачей многие поколения представителей этнических меньшинств продвигают свою роль связующего звена, способствуя достижению цели развития горных районов.
Служение родине
Имея почти 10-летний опыт работы в медицинской сфере, доктор Кринг Труонг, заместитель заведующего отделением неотложной помощи медицинского центра округа Нам Тра Ми, известен как «связующее звено» в профессиональной деятельности на низовом уровне. Помимо своей офисной работы, доктор Кринг Труонг почти всегда присутствует в делегациях, посещающих волонтерские программы и ежегодные военные сборы в горных районах. Не боится трудностей, всегда оказывается там, где люди в нем нуждаются.
Доктор Кринг Труонг (родился в 1989 году) принадлежит к этнической группе ве — ветви этнической группы ги-чиенг из приграничной коммуны Дак-Принг (Намзянг). В 2017 году, после почти двух лет стажировки в родном городе, Кринг Труонг вызвался собрать вещи и отправиться в Нам Ча Ми на испытательный срок. Благодаря своим творческим способностям в сочетании с энтузиазмом и преданностью пациентам он вскоре подписал контракт с отделением. В начале 2019 года Кринг Труонг зарегистрировался и сдал экзамен на должность государственного служащего в медицинском центре округа Нам Тра Май.
Доктор Кринг Труонг отметил, что работая в таких сложных условиях, как Нам Ча Ми, молодые врачи не могут избежать давления и определенных трудностей. Особенно это касается нехватки человеческих ресурсов, из-за которой приходится работать непрерывно без своевременной замены.
«Напряженный рабочий график ограничивает время отдыха и восстановления для медицинской бригады. Но мы не сдались. «Коллеги-медики часто подбадривают друг друга в попытках преодолеть трудности, потому что величайшая радость для таких горных кадров, как мы, — вернуться и послужить нашим соотечественникам и народу», — поделился доктор Кринг Труонг.
История доктора Кринга Труонга напоминает нам о возвращении Риа Дунга — секретаря Союза молодежи коммуны Га Ри (Тайзянг). Несколько лет назад, поработав в районном молодежном союзе, Риа Дунг внезапно попросила о переводе обратно на низовой уровень, желая внести свой вклад в возрождение молодежных профсоюзных движений и объединение приграничной молодежи. Багаж, который привез этот 32-летний житель Ко Ту, представлял собой модель стартапа в рамках проекта «Экотуризм, объединяющий местные апельсиновые плантации Тайзянга».
По словам Риа Дунга, после почти 4 лет внедрения он постепенно улучшает качество апельсиновой продукции Ga Ry, стремясь создать уникальный бренд в регионе Восточный Труонг Сон с помощью комбинированной экологической модели. «Это то, чего я жду больше всего. «Надеюсь, благодаря общей решимости местной молодежи Га Ри, эта модель станет уникальной особенностью, которая позволит представить типичные продукты народа Ко Ту из приграничной зоны Вьетнама и Лаоса во всех регионах страны», - поделилась Риа Дунг.
За практический вклад в развитие своей родины Риа Дунг в последние годы постоянно удостаивалась наград, став типичным молодым лицом, получившим премию Ли Ту Чонг Центрального комитета Союза коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина в 2023 году. Совсем недавно Риа Дунг посетила церемонию чествования «Прекрасных примеров деревни» и вручила ей премию Ву А Динь за выдающиеся достижения и вклад в развитие этнических меньшинств в горных и островных районах, организованную Центральным комитетом Союза молодежи.
Пионер в области «измерения» качества
Благодаря программам практической подготовки многие кадры из числа этнических меньшинств в провинции смогли и продолжают выходить за рамки ограниченного понятия возможностей и профессиональной квалификации, существовавшего ранее. За последние десять лет, благодаря оценке, большинство кадров горных районов получили возможность пройти обучение и получить образование, заполнив «пробелы», которые сегодня уже не актуальны.
По словам г-на Зорама Буона, постоянного заместителя секретаря окружного комитета партии Тайзянг, определившего качество как «меру» оценки потенциала низовых кадров, в последние годы местный округ направил сотни кадров из числа этнических меньшинств для прохождения обучения и повышения квалификации в области профессиональных знаний, политической теории, государственного управления, информационных технологий, иностранных языков и т. д. Вся эта учебная работа связана с планированием и назначением на должности, постепенно преодолевая нехватку кадров из числа этнических меньшинств в соответствии с текущими потребностями. «После направления на обучение и развитие команда кадров из числа этнических меньшинств смогла развить свой собственный потенциал в ходе своей работы», - добавил г-н Зорам Буон.
Тэйзянг запланировал 175/178 кадров из числа этнических меньшинств на уровне коммун и 42/73 кадра на уровне округов. Исходя из этого, Постоянный комитет райкома партии выступил с инициативным предложением к провинции открыть учебные курсы по политической теории, экспертизе, а также соответствующие курсы профессиональной подготовки и коучинга. В то же время кадры и государственные служащие направляются на курсы повышения квалификации как внутри провинции, так и за ее пределами... Благодаря этому качество кадровой команды из числа этнических меньшинств постоянно повышается, что позволяет удовлетворить потребность в местных кадрах для трудоустройства и продвижения по службе.
В настоящее время в Куангнаме насчитывается 3751 человек из числа представителей этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих, что составляет 10,5%; Из них 34 — на провинциальном уровне, 185 — на районном уровне и 1070 — на уровне коммун, при этом 2462 человека являются государственными служащими. К 2023 году во всей провинции будет насчитываться 658 кадровых сотрудников, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств, работающих в государственных учреждениях и государственных организациях провинциального уровня/10 215 назначенных должностей, что достигнет 6,4%. Должностные лица и государственные служащие из числа этнических меньшинств являются делегатами Народных советов всех уровней: 1243 человека, что составляет 21%.
«Чтобы обеспечить кадровую работу на местах для этнических меньшинств, мы недавно зарегистрировались в провинции, чтобы направлять студентов на специализированные занятия в университете в соответствии с потребностями. Из 177 человек, направленных на обучение по системе отбора, на сегодняшний день 157 окончили университет. «За эти годы мы трудоустроили 100 отобранных студентов, из которых 11 являются государственными служащими на уровне коммун, 9 — на уровне округов, а остальные направлены преподавать и работать в подразделениях государственной службы в рамках окружных и вертикальных секторов провинции», — сказал г-н Зорам Буон.
«Мосты» постепенно раздвигаются. В горном регионе после тренировочного пути появляется все больше «ярких жемчужин». Из практических историй, каждый раз меняя лицо в горах, где-то люди больше говорят о местных кадрах - интеллигенции деревни. Ис Блинг Мьен - председатель Народного комитета коммуны Ланг (Тайзянг); Динь Тхи Нгой - председатель Народного комитета коммуны Сонгкон (Донгзянг); Хо Ван Фук — председатель Народного комитета коммуны Фыоктхань (Фыокшон)... стремится вносить вклад в развитие общества.
Сложная проблема подбора кадров
Несмотря на позитивные изменения, доля кадров из числа этнических меньшинств по-прежнему невелика, а в партийных комитетах и общественно-политических организациях они вообще отсутствуют.
На недавней мониторинговой сессии Комитета фронта Отечества Вьетнама провинции было зафиксировано множество проблем и трудностей в наборе и использовании кадров из числа этнических меньшинств в провинциальных агентствах и 6 горных округах.
Низкий уровень набора в провинции
Среди многочисленных конкретных целей, изложенных в Постановлении № 21 к 2025 году, провинциальные агентства и подразделения стремятся иметь кадры, государственных служащих и государственных служащих из числа представителей этнических меньшинств (CBCCVC). По информации Министерства внутренних дел, на сегодняшний день в правительстве провинции имеется 11/21 провинциальных департаментов, отделений и секторов и 5/8 подразделений государственных услуг, подчиняющихся провинциальному народному комитету, в которых работают государственные служащие и государственные служащие из числа этнических меньшинств. В настоящее время в Провинциальном этническом комитете насчитывается 4 государственных служащих из числа этнических меньшинств/20 назначенных должностей, что на 20% ниже целевого показателя, установленного в постановлении.
Говоря о трудностях в наборе кадров из числа этнических меньшинств, г-н Ха Ра Дьеу, заместитель главы провинциального комитета по делам этнических меньшинств, сказал, что за последние 2 года подразделение объявило о проведении 5 экзаменов по набору кадров из числа этнических меньшинств. Однако в районе Донгзянг был зафиксирован только один случай успешной сдачи экзамена детьми из числа этнических меньшинств. И Совету пришлось много раз уговаривать его, прежде чем он согласился поехать в Тамки на работу, поскольку он боялся больших расстояний и не был привык к городской жизни.
«Провинциальному комитету по делам этнических меньшинств не хватает еще двух должностных лиц по делам этнических меньшинств, чтобы выполнить 30% целевого показателя в соответствии с Постановлением № 21. В ближайшее время комитет продолжит набор для обеспечения достижения целевого показателя», - сказал г-н Дьё.
Куангнам также рассмотрел количество и качество государственных служащих и работников из числа этнических меньшинств в провинции и оценил избыток и нехватку государственных служащих и работников из числа этнических меньшинств в каждом агентстве, подразделении и населенном пункте по сравнению с установленными целевыми показателями в Постановлении № 21. По состоянию на 30 июня департаменты, отделения и секторы наняли 9 человек/66 целевых показателей (достигнув 13,6%); В подразделения государственной службы при провинциальном народном комитете было принято на работу 3 человека/8 целевых показателей (достигнув 37,5%); Народные комитеты горных районов набрали 172/248 человек (достигнув 69,4%).
Г-жа Чан Тхи Ким Хоа, директор Департамента внутренних дел, заявила, что для того, чтобы в департаментах и отделениях провинции работало по крайней мере одно должностное лицо или государственный служащий из числа этнических меньшинств, Департамент «охраняет ворота» регистрации на вакансию. На эту должность в департаменте, отделении и секторе можно набирать только представителей этнических меньшинств, поэтому Министерство внутренних дел будет ее контролировать. Если квота кадров из числа этнических меньшинств не может быть выполнена, эта квота останется пустой, и госслужащие, не являющиеся представителями этнических меньшинств, не будут набраны или приняты.
Стремитесь достичь цели
Министерство внутренних дел подтвердило, что Провинциальный народный комитет принял Решение 3161 от 21 ноября 2022 года на основе обследования, основанного на численности персонала, назначенного на 2021–2022 годы, численности неиспользованного персонала подразделений и населенных пунктов и ожидаемого возраста выхода на пенсию к 2025 году, не установленного.
В частности, реализуя приоритетную политику при приеме на работу представителей этнических меньшинств, в 2023 году Министерство внутренних дел рекомендовало Провинциальному народному комитету организовать отдельный экзамен по приему на государственную службу для представителей этнических меньшинств. Подразделения и населенные пункты зарегистрировали 16 квот, подано 84 заявки. В результате вербовки было выявлено 13 целей, что не соответствовало ожиданиям.
По словам г-на Дин Мин Нхо - главы Департамента государственных служащих и государственных служащих (Департамент внутренних дел), организация такого экзамена очень затратна. Департамент внутренних дел предложил это, но спрос на регистрацию квот набора от подразделений и населенных пунктов очень низок. «В настоящее время Постоянный комитет провинциального комитета партии одобрил организацию экзаменов по набору государственных служащих в 2024 году. Провинциальный народный комитет опубликовал план по набору на 41 должность, уделяя особое внимание горным районам, включая целевые показатели набора для этнических меньшинств», — сказал г-н Нхо.
С 2020 года по 30 июня 2024 года Куангнам организовал обучение и поддержку для более чем 2500 государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств. По сравнению с периодом до 10 февраля 2021 года численность государственных служащих и бюджетников из числа этнических меньшинств в секторе провинциального управления увеличилась на 944 человека. По состоянию на 30 июня 2024 года 227 должностных лиц и государственных служащих из числа этнических меньшинств занимают руководящие и управленческие должности в государственных органах управления и государственных службах от уровня округа и выше (из них 3 руководителя на уровне департамента, 14 руководителей на уровне округа, 210 руководителей на уровне дивизионов), а 601 должностное лицо является должностным лицом на уровне коммуны.
Что касается партийных, фронтовых и общественно-политических организаций, то Оргкомитет обкома партии сообщил, что с февраля 2022 года по июнь 2024 года было заполнено 28 должностей представителей национальных меньшинств. В ходе которого отбираются 9 кандидатов на программу бакалавриата; 9 вступительных экзаменов и прием кадров с уровня общины на уровень округа, должностных лиц на уровень государственных служащих 10 целей.
Г-н Као Тхань Хай, заместитель главы организационного совета провинциального комитета партии, заявил, что набор кадров из числа этнических меньшинств сталкивается с трудностями из-за положений об увеличении пенсионного возраста, оптимизации фонда заработной платы, оптимизации организационного аппарата и сокращении уровней заместителей. Число пенсионеров с каждым годом уменьшается, избытка кадров для набора в партию, Фронт и общественно-политические организации уже нет. В департаментах и отделениях с ограниченными квотами представители этнических меньшинств также не испытывают особой необходимости работать в провинции из-за обычаев, условий жизни и поездок.
Постановлением № 16 от 15 декабря 2014 года Постоянного комитета Провинциальной партии была поставлена задача перед провинциальными агентствами и подразделениями стремиться к тому, чтобы государственные служащие и государственные служащие были представителями этнических меньшинств, однако эта цель не была достигнута. Осознавая некоторые трудности, Резолюция 21 продолжает стремиться к достижению этой цели к 2025 году. Хотя это пока не является обязательным, Оргкомитет провинциального партийного комитета координирует работу с Министерством внутренних дел с целью проведения исследований и предоставления рекомендаций по механизму, согласно которому каждое агентство и департамент провинции должны иметь кадры из числа этнических меньшинств.
«Мы будем решительно координировать свои действия с Постоянным комитетом провинциального комитета партии, партийным комитетом провинциального народного комитета, чтобы поручить провинциальному народному комитету и связанным с ним секторам сосредоточиться на наборе кадров для достижения этой цели в соответствии с Резолюцией 21», - сказал г-н Хай.
Поворачивайтесь, подходите к новым задачам
Многие кадры из числа этнических меньшинств прошли «обучение» посредством ротации должностей и рабочей среды. Помимо того, что большинство переведенных и ротированных сотрудников получили возможность выполнять разнообразные и новые задачи, они продемонстрировали высокую работоспособность, эффективность работы и творческое мышление...
Форма «закалки»
После того, как он занял пост председателя Народного комитета коммуны Тра Нам, молодой представитель партии Ксо Данга Нгуен Тхань Фыонг был мобилизован и переведен партийным комитетом округа Нам Ча Ми на должность председателя Народного комитета коммуны Тра Ван. Это самая сложная коммуна округа Нам Ча Май с довольно высоким уровнем бедности.
Однако почти 10-летний опыт работы председателем коммуны помог Нгуен Тхань Фыонгу чувствовать себя уверенно, приступая к выполнению этой задачи. Г-н Фыонг рассказал, что после периода привыкания к новой обстановке он понял, что Тра Ван мало чем отличается от Тра Нама много лет назад. Это сложные транспортные условия, несинхронизированная инфраструктура, плюс неразвитое мышление у людей на производстве.
Чтобы преодолеть эти трудности, а также максимально использовать приоритетные ресурсы в районах проживания этнических меньшинств и горных районах для инвестирования в инфраструктуру, Тра Ван разработает проект социально-экономического развития. «Учитывая особенности горных районов, аграрная экономика по-прежнему считается основной. Поэтому мы будем активно инвестировать в сельское хозяйство, в частности, в выращивание лекарственных трав под пологом леса в сочетании с выращиванием маниоки, бананов, корицы и концентрированным животноводством. «Надеюсь, это станет новым направлением, которое поможет людям выбраться из нищеты», — поделился г-н Фуонг.
Г-н Нгуен Тхань Фыонг — не единичный случай. Направлять кадры общин этнических меньшинств в район для обучения и доступа к заданиям; В то же время во многих горных районах осуществляется передача районных должностных лиц на низовой уровень для создания, консолидации и развития аппарата управления на уровне общин в соответствии с новыми требованиями.
Г-н Бриу Куан, председатель комитета фронта Отечества Вьетнама округа Тайзянг, сообщил, что в период с 2014 по 2018 год он был мобилизован и переведен округом на работу в качестве секретаря партийного комитета коммун А Выонг и А Тиенг. В то время в обоих населенных пунктах не хватало ключевых кадров и шла подготовка к партийному съезду по консолидации кадров, поэтому требовалось подкрепление из района.
«После съезда Коммунистической партии я и местное руководство сосредоточились на руководстве строительством новых сельских районов. Было принято множество резолюций, призывающих людей расширять рыбоводные пруды для развития аквакультуры, сочетать животноводство и посадку фруктовых деревьев. В частности, расширение выращивания лекарственных трав под пологом леса, таких как моринда лекарственная, корица, а также реализация строительства жилых районов, административных центров коммун...
Кроме того, мы также уделяем внимание работе по организации кадров, обучению местных лидеров, продолжению продвижения и сохранения культуры Ко Ту, созданию групп, о которых можно говорить и петь... Благодаря этому в настоящее время оба партийных комитета этих двух коммун имеют сильные, квалифицированные кадры; «Есть люди, имеющие степень магистра, продвинутую политическую теорию, которые становятся членами районных партийных комитетов и делегатами районных народных советов», — сказал г-н Бриу Куан.
Создание местных кадровых ресурсов
Г-н Лалим Хау, постоянный заместитель секретаря партийного комитета округа Намзянг, сказал, что, особенно в горных районах, ротация кадров этнических меньшинств с уровня общины на уровень округа и наоборот рассматривается как возможность повысить эффективность работы низовых кадров. Это обеспечивает соблюдение центральных и провинциальных правил работы с персоналом и соответствует практической ситуации на месте.
Чтобы усовершенствовать низовые кадры, сразу после районного съезда партии на 2020–2025 годы и выборов в Народные советы всех уровней на 2021–2026 годы Нам Джанг сосредоточился на организации и назначении квалифицированных и способных кадров; особенно молодых и женских кадров на ключевых должностях в районных департаментах и филиалах.
В то же время организовать мобилизацию и ротацию кадров национальных меньшинств из района на низовые должности или между населенными пунктами, агентствами и подразделениями, способствуя увеличению людских ресурсов для необходимых областей и сфер, удовлетворяя потребности в подготовке кадров посредством практики в трудных условиях.
«На сегодняшний день мы мобилизовали и провели ротацию 12 кадров из числа этнических меньшинств. После одобрения проекта по вакансиям районный народный комитет также передал должности 34 государственных служащих и работников бюджетной сферы; в том числе 17 должностных лиц из числа этнических меньшинств.
В 2020–2025 учебном году в состав районного исполнительного комитета партии вошли 24 представителя национальных меньшинств, что составило 61,54%, а в состав районного постоянного комитета партии вошли 6 представителей национальных меньшинств, что составило 46,15%. «Кроме того, с начала срока полномочий Нам Джанг назначил 18 лидеров и менеджеров из числа этнических меньшинств, увеличив число руководителей и менеджеров на уровне департаментов до 51 человека», — добавил г-н Лалим Хау.
По состоянию на конец мая 2024 года в Намзянге насчитывается 1058 государственных служащих и работников государственных органов; Из них 737 человек являются представителями национальных меньшинств, что составляет 69,66%. «На уровне округа насчитывается 501/813 кадров из числа этнических меньшинств, из которых 469/501 имеют университетское образование, а 11/501 — ученую степень. Кроме того, в округе имеется 99/501 кадровый состав из числа этнических меньшинств со средним уровнем знаний в области политической теории и 27/501 кадровый состав со старшим уровнем знаний в области политической теории. Только на уровне коммун из 236 кадров этнических меньшинств 209 имеют университетское образование и 1 — аспирантуру.
Благодаря ротации кадры из числа этнических меньшинств и государственные служащие получают возможность решать разнообразные и деликатные задачи, чтобы выполнять свои задачи более эффективно.
Нужна специальная политика
Для создания ресурсов и повышения качества кадров из числа этнических меньшинств в ближайшее время необходимы конкретная дорожная карта и конкретная политика.
Г-жа Нгуен Тхи Тует Тхань - секретарь партийного комитета округа Бактрами: Приоритетное планирование для кадров этнических меньшинств
В Бак Тра Ми уделяется большое внимание планированию кадров из числа этнических меньшинств, и эта работа выполняется очень хорошо. Среди 11 членов Постоянного комитета райкома партии есть 5 представителей национальных меньшинств. Но проблема в том, что даже несмотря на то, что в коммуне 100% персонала составляют представители этнических меньшинств, ее нельзя включить в планирование. Причина в том, что никто из представителей этнических меньшинств не изучал кадастр или финансы... которые не связаны с их должностными обязанностями, поэтому их нельзя включить в процесс планирования.
По сравнению с общим уровнем горных районов качество кадров из числа этнических меньшинств в Бактрами довольно хорошее. Однако при переводе кадров кинь в районы проживания этнических меньшинств это удобно, а вот перевод кадров этнических меньшинств в обратном направлении не обеспечивает профессиональных требований, связанных с должностями.
Мы определили, что представителям этнических меньшинств потребуется больше времени для достижения «зрелости». Поэтому на уровне заместителей профессиональных отделов округ старается найти кадры из числа этнических меньшинств для их подготовки, развития и продвижения на более высокие должности.
Г-жа Аланг Тхи Там - начальник отдела внутренних дел округа Намзянг: Нужны указания по подписанию контрактов на обучение
Народный комитет провинции утвердил список специальностей бакалавриата и магистратуры для студентов и государственных служащих из числа этнических меньшинств провинции Куангнам на период 2023–2025 годов. Соответственно, народным комитетам районов, получающих помощь в рамках Национальной целевой программы социально-экономического развития в районах проживания этнических меньшинств и горных районах на период 2021–2030 годов, поручено реализовать специальности обучения в соответствии с утвержденным списком и годовым выделенным бюджетом.
Циркуляр 02 от 21 августа 2023 года Этнического комитета, регламентирующий выбор способа заключения договора заказа с учебным заведением, рассматривается и решается Провинциальным народным комитетом. Однако в настоящее время у Народного комитета провинции нет конкретных положений или инструкций относительно методов заключения контрактов. Поэтому округу очень сложно реализовать подписание приказов по учебным заведениям. Компетентным органам необходимо предоставить указания и конкретные правила относительно порядка заключения контрактов с учебными заведениями, чтобы у местных органов власти была основа для их реализации.
На недавнем рабочем заседании с наблюдательной делегацией Этнического совета Национальной ассамблеи Куанг Нам предложил ввести более открытые и гибкие механизмы и правила, позволяющие отдавать приоритет кадрам из числа этнических меньшинств при наборе на работу. «Чтобы завершить дорожную карту и достичь целей, изложенных в Резолюции 21, а также сформировать команду кадров из этнических меньшинств, отвечающую требованиям текущего периода, необходимы более фундаментальные и радикальные меры на центральном и местном уровнях, а также более синхронное участие всех секторов и уровней», — заявил представитель Министерства внутренних дел.
Г-н Нгуен Ван Мау, заместитель председателя провинциального комитета Вьетнамского Отечественного Фронта: Должны быть соответствующие методы, позволяющие избежать отходов.
Что касается политики в отношении кадров из числа этнических меньшинств, то провинция разработала ее оперативно и в полном объеме, однако ее реализация на практике выявила множество недостатков. В соответствии с постановлением № 09 от 12 июля 2023 года Провинциального народного совета, на местах было отмечено, что нет никаких проблем в его применении в случаях ротации и перевода из провинции в район; Однако при подаче заявления из района в коммуну и наоборот или из одной коммуны в другую у местного самоуправления возникнут трудности с балансировкой бюджета, и ему придется рассчитать расходы на реализацию политики, в противном случае возникнут сравнения и жалобы.
Теперь распределение обязанностей основано на должности, поэтому в горных районах не хватает учителей, а работники здравоохранения не могут набирать и трудоустраивать студентов, окончивших учебные заведения, это огромная трата времени.
Создать команду кадров из числа этнических меньшинств, отвечающую требованиям задач местного развития, невозможно в одночасье. Все местные органы власти хотят иметь конкретную политику в отношении кадров из числа этнических меньшинств, чтобы привлекать, удерживать и создавать источник местных кадров, как это предусмотрено в Резолюции 21.
Г-н Данг Тан Фыонг - заместитель главы этнического комитета провинциального народного совета: необходима политика по привлечению и удержанию кадров
В последнее время провинция приняла множество политик и механизмов для горных районов и этнических меньшинств в целом, включая политику в отношении кадровой работы. Однако в отношении конкретных механизмов для кадров из числа этнических меньшинств ясности нет. В частности, в постановлениях 11 и 09 Провинциального народного совета содержатся лишь дополнительные положения об уровнях поддержки национальных меньшинств, но не отдельные политические меры.
Жители горных районов сообщают, что они набирают государственных служащих и госслужащих с равнин, но после нескольких лет работы или получения льгот в особо сложных районах они просят разрешения вернуться в низины. Проблема нехватки рабочей силы в горных районах не решена кардинально, поскольку отсутствует политика привлечения и удержания людей, особенно местного населения. Предложить Постоянному комитету обкома партии и Постоянному комитету обкома партии руководить разработкой отдельной политики по работе с кадрами этнических меньшинств с целью формирования команды местных кадров и создания стабильного, долгосрочного источника.
Содержание: АЛАНГ НГУОК - НГУЕН ДОЙАН - ХУУ ФАТ - ДАНГ НГОК - КХАНЬ НГУЕН - ХОЙАН - ХАНЗЯНГ - ДАНГ НГУЕН
Представлено: МИНЬ ТАО
Источник: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-hai-hoa-co-cau-va-chat-luong-3143370.html
Комментарий (0)