Внесение предложений о применении мер дисциплинарного воздействия к должностным лицам и государственным служащим, нарушившим закон

Кинтедотхи - Чиновники, нарушившие положения Закона о кадрах и государственных служащих и других соответствующих правовых положений, в зависимости от характера и серьезности нарушения будут подвергаться одной из пяти форм дисциплинарного взыскания - примечательное содержание проекта Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями), который был только что завершен.

Случаи «увольнения» должностных лиц

Министерство внутренних дел завершило разработку проекта закона «О кадрах и государственных служащих» (с изменениями) и собирает мнения учреждений, организаций и частных лиц. В данной поправке законопроект предусматривает положения, касающиеся кадров и государственных служащих при организации органов местного самоуправления на двух уровнях (провинциальном и низовом). Примечательно, что в законопроекте по-прежнему отдельная глава посвящена дисциплинарным вопросам, а также ряд новых пунктов, предложенных агентством-разработчиком.

В частности, в проекте четко указано, что освобождение от ответственности кадров и государственных служащих применяется в 3 случаях: кадры и государственные служащие должны подчиниться незаконным решениям начальников, но доложить об этом лицу, принимающему решение, прежде чем подчиниться; поведение, определяемое компетентными органами как смелость думать, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за общее благо; в связи с форс-мажорными обстоятельствами, предусмотренными законом.

В частности, согласно проекту, к должностным лицам, нарушающим положения Закона о кадрах и государственных служащих и других соответствующих правовых норм, в зависимости от характера и тяжести нарушения будет применена одна из пяти форм дисциплинарного взыскания.

В частности, Министерство внутренних дел предложило дисциплинарные меры, в том числе: выговор; предупреждение; увольнять; увольнение; удалить занимаемую должность и звание. Увольнение распространяется только на должностных лиц, утвержденных для занятия должности на определенный срок.

При этом применение мер дисциплинарного взыскания, полномочия, порядок и процедуры привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности осуществляются в соответствии с положениями законодательства, нормативными актами Коммунистической партии Вьетнама, общественно-политических организаций и документами компетентных органов и организаций.

Согласно Указу 112/ND-CP, к должностным лицам применяются четыре формы дисциплинарного взыскания: выговор, предупреждение, увольнение и отстранение от должности. Так, по сравнению с действующими правилами, Министерство внутренних дел предлагает добавить новую форму «лишения должности и звания, занимаемых нарушителем».

5 форм дисциплинарного взыскания для государственных служащих

Что касается мер дисциплинарного воздействия на государственных служащих, то в проекте четко указано, что к государственным служащим, нарушающим положения настоящего Закона и иных соответствующих правовых норм, в зависимости от характера и тяжести нарушения применяется одна из пяти мер дисциплинарного воздействия, в том числе: выговор, предупреждение; увольнять; вынужден был уйти; удалить занимаемую должность и звание. Согласно действующим нормам, к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности, применяются следующие дисциплинарные меры: выговор, предупреждение, понижение в должности, увольнение и принудительная отставка.

В случае, если государственный служащий не занимает руководящую или управленческую должность, дисциплинарное увольнение не предусмотрено, а предусмотрено всего 4 формы: выговор, предупреждение, снижение заработной платы и принудительное увольнение.

Министерство внутренних дел завершило разработку проекта закона «О кадрах и государственных служащих» (с изменениями) и запрашивает мнения учреждений, организаций и частных лиц.

Что касается срока давности и срока привлечения к дисциплинарной ответственности, то в проекте говорится, что срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности — это период времени, по истечении которого государственный служащий, совершивший нарушение, не будет подвергаться дисциплинарному взысканию. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется с момента совершения проступка.

Сроком давности привлечения кадровых работников и государственных служащих к дисциплинарной ответственности является период с момента обнаружения факта совершения кадровым работником или государственным служащим дисциплинарного проступка до принятия компетентным органом или организацией решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, проект поправки также предусматривает, что реализация других нормативных актов, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности кадров и государственных служащих, осуществляется в соответствии с положениями закона и компетентных органов.

Совершенствование правил привлечения талантов на государственную службу

В этом законопроекте Министерство внутренних дел также отметило еще один важный момент: совершенствование правил привлечения и продвижения талантливых людей на государственной службе в целях соответствия требованиям. По мнению редакционного агентства, это позволит продолжить институционализацию политики партии по привлечению и продвижению талантов, создав полную правовую основу для ее реализации правительством, всеми уровнями и секторами.

Во-первых, институционализировать принцип реализации механизма государственно-частного партнерства в сфере человеческих ресурсов в соответствии с духом Постановления № 18 для привлечения максимального числа экспертов, менеджеров, администраторов предприятий, ведущих ученых, отличных выпускников и талантливых молодых ученых из частного сектора для работы в органах политической системы.

В то же время проводится политика эффективного использования человеческих ресурсов в системе за счет кадров и государственных служащих с выдающимися способностями, результаты работы которых подтверждаются конкретными достижениями и продуктами, способствующими развитию агентства, организации, подразделения и страны.

Во-вторых, реализовать политику создания специального механизма для привлечения вьетнамцев, проживающих за рубежом, и высококвалифицированных иностранцев, создать, объединить и развить сеть отечественных и международных экспертов и ученых, чтобы использовать опыт, интеллект и передовые достижения для дальнейшего совершенствования государственной службы и режима государственной службы в целях создания эффективной, действенной и действенной государственной службы с целью служения людям и бизнесу.

В-третьих, продолжать поручать правительству разработку конкретных механизмов и политик; Децентрализовать и делегировать полномочия министерствам, отраслям и местным органам власти на основе конкретных требований развития отрасли, сферы и местности для разработки выдающейся политики по привлечению талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях, находящихся под их управлением.

Ожидается, что проект Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями) будет представлен на рассмотрение Национальной ассамблеи на 9-й сессии, которая откроется в начале мая.

Источник: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html