Текущая зарплата
Согласно Закону о кадрах и государственных служащих, должность — это работа, связанная с наименованием должности, званием, структурой и рангом государственного служащего, для определения фонда оплаты труда и расстановки государственных служащих в учреждении, организации или подразделении.
Кроме того, Закон о государственных служащих устанавливает, что должность государственного служащего представляет собой работу или задачу, связанную с соответствующим профессиональным званием или руководящей должностью, и является основой для определения численности и структуры государственных служащих для осуществления набора, использования и управления государственными служащими в государственных учреждениях.
Согласно циркуляру 10/2023/TT-BNV, заработная плата государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих рассчитывается по формуле: Заработная плата = Базовая заработная плата x Коэффициент заработной платы.
Текущая базовая заработная плата согласно Указу 24/2023/ND-CP составляет 1,8 млн донгов в месяц.
В настоящее время, согласно статье 3 Указа 204/2004/ND-CP, руководящие должности классифицируются по заработной плате и надбавкам в соответствии со следующими принципами:
Кадры, государственные служащие и публичные служащие, назначенные на должность государственного служащего или государственного служащего либо на профессиональную или техническую должность, ранжируются в соответствии с этой должностью или званием.
Должностные лица, занимающие выборные должности, которым выплачивается профессиональная и техническая заработная плата и которые получают надбавки за руководящую должность, будут получать заработную плату в соответствии с рангом и классом административного государственного служащего и будут получать надбавки за руководящую должность по выборным должностям, которые они в настоящее время занимают.
Кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие должности, будут получать заработную плату или должностную надбавку в соответствии с данной руководящей должностью.
Таким образом, в настоящее время руководители и лидеры многих ведомств ранжируют заработные платы в соответствии с рангами и уровнями административных государственных служащих и получают дополнительные надбавки за руководящие должности.
В принципе выплата заработной платы должна быть связана с выполнением задач кадровыми работниками, государственными служащими и государственными служащими, а также с источником выплаты заработной платы (из государственного бюджета или из источников поддержки и доходов в соответствии с законом, используемых для выплаты заработной платы) учреждения или подразделения.
В настоящее время применяются 5 шкал заработной платы: 1. Шкала заработной платы старших экспертов; 2. Таблица профессиональных и технических окладов кадров и государственных служащих государственных учреждений (включая кадры, занимающие выборные должности, подлежащие классификации заработной платы в соответствии с рангами и уровнями административных государственных служащих и получающие надбавки за руководящие и государственные должности в коммунах, районах и городах); 3. Таблица профессиональных и технических окладов кадрового состава и государственных служащих государственных предприятий; 4. Таблица заработной платы работников государственных органов и государственных предприятий; 5. Таблица заработной платы штатных сотрудников в коммунах, районах и городах.
Таблица заработных плат по должностям с 1 июля
Согласно постановлению Центрального исполнительного комитета № 27 от 2018 года и постановлению Национального собрания № 104 от 2023 года, новая структура заработной платы государственных служащих и бюджетников при реализации реформы заработной платы рассчитывается следующим образом:
Заработная плата = Базовая заработная плата (70% от общего фонда оплаты труда) + Надбавки (30% от общего фонда оплаты труда). Также есть дополнительный бонус.
Государство формирует новую таблицу заработной платы в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями с указанием конкретных сумм денег, а также выпускает новую систему таблиц заработной платы в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями для замены текущей системы таблиц заработной платы. Новые зарплаты устанавливаются и применяются с учетом принципа, что они не ниже текущих зарплат.
2 новые таблицы окладов по должностям, включая таблицу окладов по должностям, применимую к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности; Профессиональная и техническая шкала окладов в соответствии с рангами государственных служащих и профессиональными званиями государственных служащих применяется в целом к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности.
Таким образом, можно увидеть, что реформа заработной платы с 1 июля создаст 2 новые таблицы заработной платы в зависимости от должности, звания и руководящей должности, чтобы заменить действующую систему из 5 таблиц заработной платы для государственных служащих.
При этом таблицы зарплат строятся на основе конкретных цифр, а не рассчитываются на основе базовой заработной платы и коэффициента заработной платы и больше не являются равными, как раньше.
Выплата заработной платы в зависимости от должности осуществляется на основе каждого звания, должности и организационной структуры государственных служащих и государственных служащих с целью определения конкретного уровня заработной платы для каждого субъекта.
Источник
Комментарий (0)