Будут ли аннулированы мои пособия, если я выйду на работу раньше срока, до окончания отпуска по беременности и родам?

Выходите на работу на 2 месяца раньше

Декретный отпуск г-жи Май еще не закончился, но она хочет выйти на работу пораньше, чтобы зарабатывать больше, но ее беспокоит, что ей придется вернуть полученное ею пособие по беременности и родам.

Она задавалась вопросом: «Если я выйду на работу на месяц раньше, придется ли мне возвращать страховку по беременности и родам? Нужно ли мне подписывать соглашение или проходить какие-либо процедуры?»

Представитель профсоюза сообщил, что многие работницы швейной и обувной промышленности хотят вернуться на работу вскоре после родов, хотя законодательство разрешает им брать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 6 месяцев. Причина в том, что доход работников этих отраслей формируется за счет заработной платы за продукцию, сверхурочных... Хотя пособие по беременности и родам рассчитывается в размере 100% от заработной платы, подлежащей социальному страхованию, это всего лишь базовая заработная плата.

После как минимум 4 месяцев отпуска по беременности и родам работницы могут вернуться на работу (Иллюстрация: Сон Нгуен).

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, статья 40 Закона о социальном обеспечении 2014 года предусматривает, что работающие женщины могут вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам после не менее 4 месяцев отпуска по беременности и родам, но при этом они должны уведомить об этом заранее и получить согласие работодателя.

В этом случае, помимо заработной платы за отработанные дни, выплачиваемой работодателем, работница сохраняет право на пособие по беременности и родам до окончания установленного срока (6 месяцев).

Служба социального обеспечения Вьетнама заявила: «Действующие законы о социальном обеспечении не регулируют процедуры для сотрудниц, которые возвращаются на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Соглашение между сотрудницей и работодателем не входит в компетенцию службы социального обеспечения».

Второй ребенок по-прежнему получает пособие по беременности и родам, как и первый ребенок

В случае г-жи Нху она платила взносы в фонд социального страхования в течение 7 месяцев, прежде чем уволиться с работы, чтобы родить ребенка. Прежде чем она смогла вернуться на работу, она забеременела вторым ребенком. Теперь, после 15 месяцев перерыва в работе, она родила второго ребенка.

Г-жа Нху задается вопросом: «Когда я родила своего первого ребенка, я не получала пособия по беременности и родам. С тех пор как я уволилась с работы, я не продолжала платить взносы в социальное страхование. Так имею ли я право на пособие по беременности и родам сейчас?»

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, в случае рождения второго ребенка г-же Нху не будет выплачиваться пособие по беременности и родам, поскольку она уволилась с работы в компании и не продолжала выплачивать взносы социального страхования в течение 15 месяцев.

В случае рождения первого ребенка г-жа Нху может основываться на времени ухода с работы, времени участия в социальном страховании, зафиксированном в книжке социального страхования, и времени рождения первого ребенка, чтобы определить, имеет ли она право на пособие по беременности и родам или нет.

Если г-жа Нху соответствует установленным условиям, она может обратиться в местное агентство социального страхования по месту своего проживания, чтобы получить рекомендации по процедурам получения пособий по беременности и родам на своего первого ребенка.

Что касается условий получения пособий по беременности и родам, Служба социального обеспечения Вьетнама заявила, что они предусмотрены статьей 31 Закона о социальном страховании 2014 года.

Соответственно, женщины, работающие по найму, которые платили взносы по социальному страхованию в течение 6 месяцев и более в течение 12 месяцев до родов, имеют право на пособие по беременности и родам.

Женщины, работающие по найму, которые платили взносы по социальному страхованию в течение 12 месяцев или более и которым в период беременности необходимо взять отпуск для отдыха в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения, имеют право на пособие по беременности и родам, если они платили взносы по социальному страхованию в течение 3 месяцев или более в течение 12 месяцев, предшествовавших родам.

Сотрудницы, которые в двух вышеуказанных случаях расторгают трудовой договор, трудовой контракт или увольняются с работы до родов, по-прежнему имеют право на пособие по беременности и родам.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm