Вечером 19 ноября компания Anphabe объявила результаты своего ежегодного опроса «Лучшие места для работы во Вьетнаме 2024», основанного на оценках 56 866 опытных сотрудников ведущих предприятий.

Соответственно, BIM Group входит в сотню крупнейших предприятий, заняв высокие места в ведущих отраслевых группах: 5-е место в группе «Недвижимость/Услуги в сфере недвижимости» и 5-е место в группе «Сельское хозяйство/Лесное хозяйство/Аквакультура».

картинка 1.jpg
Г-жа Ла Тхи Бич Туй, директор по персоналу BIM Group (третья слева), получила награду «Лучшее рабочее место во Вьетнаме 2024 года». Фото: BIM Group

Благодаря стратегии устойчивого развития на протяжении последних 30 лет BIM Group использует человеческие ресурсы в качестве основного ресурса для преодоления трудностей и достижения успеха во многих областях. Признание наградой «Лучшие рабочие места во Вьетнаме 2024 года» является свидетельством выдающихся улучшений в кадровой политике BIM Group, способствующих созданию идеальной рабочей среды для ее сотрудников.

В 2024 году BIM Group реализовала ряд новаторских политик и стратегий в области кадровых ресурсов для привлечения талантов путем создания профессиональной рабочей среды, позволяющей сотрудникам развиваться вместе посредством обучения и творчества, поощряющей сотрудников смело думать, смело говорить, смело действовать и иметь возможность совершенствоваться, чтобы реализовывать и нести ответственность за свои предложения.

BIM Group также внедрила комплексную политику социального обеспечения с пятью основными группами социального обеспечения, включая: коллективное социальное обеспечение, медицинское социальное обеспечение, социальное обеспечение в виде благодарности и вознаграждения, социальное обеспечение для обеспечения баланса между работой и личной жизнью, социальное обеспечение для родственников и социальное обеспечение, ориентированное на семью, для поощрения вовлеченности и преданности сотрудников.

Слоган «Там, где знания становятся ценностью» отражает важность качества человеческих ресурсов для BIM Group. Группа постоянно разрабатывает и внедряет разнообразные и гибкие политики обучения для удовлетворения потребностей развития своих сотрудников в соответствии с каждой конкретной должностью. Программы обучения разрабатываются систематически и глубоко, с четкой дорожной картой, помогая каждому человеку максимально раскрыть свои навыки и способности.

В BIM Group реализуются профессиональные курсы и различные формы обучения, которые соответствуют целям обучения каждого сотрудника. Внутренние менеджеры и эксперты всегда готовы поделиться знаниями и оказать поддержку сотрудникам в объединении теории с практикой работы. В результате каждый человек не только развивает профессиональные способности, но и совершенствует навыки решения проблем, принятия решений и эффективной работы в условиях нестабильного рынка.

BIM Group также активно развивает молодые кадры, развивая сотрудничество с университетами, колледжами и профессиональными училищами по всей стране. В апреле 2024 года BIM Group подписала соглашение о сотрудничестве с этническим профессиональным училищем-интернатом Кьензянг, приняв первый класс учащихся из числа этнических меньшинств для прохождения практики на острове Фукуок.

В качестве одного из выдающихся направлений деятельности ESG компания BIM Group отдает приоритет использованию местной рабочей силы в проекте. В Ниньтхуане более 90% рабочих соляного завода — местные рабочие, среди которых много чамов.

Благодаря разнообразным и многоотраслевым стратегиям привлечения талантов BIM Group открыла возможности карьерного роста для многих работников, привлекла таланты и обеспечила формирование устойчивых человеческих ресурсов.

Нгок Минь