ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ນັກຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຊົມເຊີຍ 5 ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ພົ້ນເດັ່ນ

ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພວມຮ່າງດຳລັດກຳນົດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍດີເດັ່ນໃຫ້ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງບັນດາອົງການທີ່ປຶກສາສູນກາງ.

ມະຕິເລກທີ 26-NQ/TW2 ວາງອອກບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບກອບກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດເພື່ອຄົ້ນພົບ, ດຶງດູດ ແລະ ສົ່ງເສີມພອນສະຫວັນດ້ວຍຈຸດໝາຍ ແລະ ຈຸດສຳຄັນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການສຳຄັນຮັບໃຊ້ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ກໍ່ສ້າງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງລະຫວ່າງບັນດາສະມາຊິກພັກ ຫຼື ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກພັກ, ຊາວຫວຽດນາມ ຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໜຶ່ງໃນ 5 ບາດກ້າວບຸກທະລຸແມ່ນຕ້ອງມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອສ້າງການແຂ່ງຂັນທີ່ເປັນທຳ ແລະ ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ ແລະ ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນໃຫ້ດີ.

ມະຕິເລກທີ 45-NQ/TW ຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8, ຊຸດທີ XIII, ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຄະນະປັນຍາຊົນ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນໄລຍະໃໝ່, ຍັງໄດ້ຍົກອອກບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ປັນຍາຊົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາປັນຍາຊົນຊັ້ນສູງ, ນັກຊ່ຽວຊານການນຳຂອງປະເທດ; “ຊອກຮູ້ບັນດາພອນສະຫວັນພາຍໃນປະເທດ ແລະ ຊາວຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ”.

Bộ Nội vụ đề xuất chuyên gia cao cấp được hưởng 5 chế độ, chính sách vượt trội

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນະໂຍບາຍແລະລະບອບສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສໄດ້ຮັບການອອກໂດຍຜ່ານຫຼາຍຂັ້ນຕອນແລະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫຼືສໍາເລັດ. ແຕ່ປີ 2004 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ມີພຽງແຕ່ລະບອບເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນທີ່ປະຕິບັດໄດ້ (ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງນັກຊ່ຽວຊານອາວຸໂສມີ 3 ລະດັບ, ຈາກ 8.80; 9.40; 10.00), ເງິນອຸດໜູນການບໍລິການ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ລະບອບອື່ນແມ່ນບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປ. ບໍ່ມີນະໂຍບາຍບຸກທະລຸທີ່ຈະດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາທີມຊ່ຽວຊານອາວຸໂສໃຫ້ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກນອກພາກລັດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ, ແລະນັກວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2024, ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ອອກກົດລະບຽບເລກທີ 180-QD/TW ກ່ຽວກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ມອບໃຫ້ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດານັກຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງ, ທິດຊີ້ນຳກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສທີ່ເປັນຊາວຕ່າງປະເທດ ແລະ ຊາວຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ນະໂຍບາຍນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ; ຄົນເຮັດວຽກນອກລະບົບການເມືອງ (ລວມທັງຜູ້ບໍານານ, ຄົນຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ຄົນຕ່າງປະເທດ) ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການຄື: ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ, ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ, ຄະນະກຳມາທິການພາຍໃນສູນກາງ, ຄະນະນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງ, ຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ, ຫ້ອງວ່າການປະທານປະເທດ, ຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ, ສຳນັກງານສະພາແຫ່ງຊາດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມີ 5 ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງ. ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ແມ່ນຈັດແບ່ງຕາມລະບຽບການໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ອອກພ້ອມດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 204/2004/ນຍ-ຄພສ ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມເທົ່າກັບ 150% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ (ລວມທັງເງິນເດືອນຕາມສໍາປະສິດເງິນເດືອນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ແລະເງິນອຸດໜູນຕາມກົດໝາຍ). ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ການບັງຄັບໃຫ້ປະກັນສັງຄົມແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຮັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດ ຫຼື ເພີ່ມເງິນເດືອນ 1 ຂັ້ນ ຖ້າຫາກມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດຮັບຮູ້ຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ຄົນເຮັດວຽກນອກລະບົບການເມືອງ ຫຼື ພະນັກງານບໍານານ ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ (ລວມທັງຄົນຫວຽດນາມ ທີ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ຄົນຕ່າງປະເທດ) ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົ້າຕໍາແໜ່ງຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ມີສິດໄດ້ຮັບລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຕົກລົງກັນ ແຕ່ບໍ່ຕໍ່າກວ່າລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນ 1 ບວກກັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຕາມການກໍານົດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນອາວຸໂສທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.

ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຕາມການຕົກລົງ ຖ້າມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມການຮັບຮູ້ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ການເລືອກຮູບແບບຂອງສັນຍາແຮງງານ, ເນື້ອໃນທີ່ຕົກລົງໃນສັນຍາແລະລະດັບຄ່າຕອບແທນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງແມ່ນການຕັດສິນໃຈໂດຍຫົວຫນ້າອົງການທີ່ຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງໄດ້ສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຊັບພະຍາກອນ, ອຸປະກອນ ແລະ ວິທີເຮັດວຽກເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຊັບພະຍາກອນແລະອຸປະກອນພິເສດຈະໄດ້ຮັບການລົງທຶນເພື່ອປະຕິບັດເນື້ອໃນຂອງບັນດາໂຄງການ, ໂຄງການ, ຫົວຂໍ້, ແລະວຽກງານຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດທີ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງອໍານາດການປົກແລະສະເຫນີໃຫ້ນໍາໃຊ້ໃນພາກປະຕິບັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດຕາມມາດຕະຖານທີ່ນຳໃຊ້ກັບຕຳແໜ່ງລັດຖະມົນຕີໃນເວລາໄປທ່ອງທ່ຽວ ຫຼື ໄປສຳມະນາທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ຖ້າກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງໃນການເປັນປະທານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານ, ໂຄງການ ແລະ ວຽກງານວິທະຍາສາດຕາມການມອບໝາຍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່. ເພີດເພີນໄປກັບສິ່ງຈູງໃຈອື່ນໆຕາມການຕົກລົງກັບອົງການໂດຍໃຊ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສແມ່ນໃຫ້ບຸລິມະສິດໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນລັດຖະກອນຕາມມາດຖານທີ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການດຳລົງຕຳແໜ່ງລັດຖະມົນຕີ ຫຼື ກູ້ຢືມເພື່ອຊື້ເຮືອນຢູ່, ປຸກເຮືອນໃໝ່ ຫຼື ສ້ອມແປງເຮືອນໃຫ້ຢູ່ອາໄສພາຍໃຕ້ການຄໍ້າປະກັນຂອງອົງການທີ່ນຳໃຊ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຈາກທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍບຸລິມະສິດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ. ໄດ້ຮັບການຈັດວາງເຮືອນຢູ່ທາງການຕາມລະບຽບການຂອງອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດຖ້າຫາກວ່າການປະກອບສ່ວນສໍາຄັນຂອງປະເທດ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສແມ່ນຈັດໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນພາຍໃນ 7 ມື້ກັບຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ (ບໍ່ເກີນ 5 ຄົນ). ອົງການການຈ້າງງານແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດແຈງແລະຈ່າຍຄ່າວັນພັກປະຈໍາປີສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງຕາມລະບຽບການ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສແມ່ນຊາວຫວຽດນາມທີ່ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼືຄົນຕ່າງປະເທດ ໄດ້ຮັບການອຳນວຍຄວາມສະດວກຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເອກະສານງ່າຍດາຍ ແລະ ໄດ້ຮັບວີຊາ, ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ. ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ (ລວມທັງພໍ່, ແມ່, ເມຍ ຫຼື ສາມີ, ລູກລ້ຽງ, ລູກລ້ຽງທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ) ໄດ້ຮັບການອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຈາກອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນຂັ້ນຕອນການຊອກວຽກເຮັດ ແລະ ລົງທະບຽນຮຽນຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ແລະ ສະມາຊິກຄອບຄົວຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຂ້າງເທິງແມ່ນໄດ້ຮັບວີຊາເຂົ້າ-ອອກຫຼາຍໃບ ຫຼື ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວ ທີ່ມີໄລຍະເວລາກົງກັບໄລຍະເວລາຂອງການເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບອົງການທີ່ປຶກສາສູນກາງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງດຳລັດ.

ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການນຳໃຊ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສທີ່ເປັນຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ລົງນາມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການນຳໃຊ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດຢູ່ ຫວຽດນາມ ແລະ ລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ.

ຕາມ VNA

https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/bo-noi-vu-de-xuat-chuyen-gia-cao-cap-duoc-huong-5-che-do-chinh-sach-vuot-troi-20250215184230310.htm

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/bo-noi-vu-de-xuat-chuyen-gia-cao-cap-duoc-huong-5-che-do-chinh-sach-vuot-troi-210209.html