낮은 노동 기술은 실업을 증가시킬 위험이 있습니다.

5월 26일 오전에는 "2024년까지 국가 노동 생산성 향상"이라는 주제로 포럼이 개최되었습니다. 고품질 노동 훈련의 혁신과 개선과 관련하여, 포럼에서 훈련 기관을 대표하여 하노이 고기술 대학의 학장인 Pham Xuan Khanh 부교수 박사가 이 내용과 관련된 의견을 제시했습니다.

시장 전문가들은 베트남이 풍부한 노동력 공급과 높은 적응력을 갖추고 있으며, 생산과 관리 기술 분야에서 과학기술 발전을 빠르게 흡수할 것으로 여겨진다고 말한다. 노동 구조가 긍정적인 방향으로 변화하고 있습니다. 취업 가능 연령대의 노동 참여율은 높은 수준을 유지하고 있습니다. 실업률은 해당 지역에 비해 낮습니다. 일자리의 질과 근로자의 소득은 꾸준히 증가하고 있습니다.

그러나 우리의 노동 시장은 여전히 ​​많은 한계를 가지고 있습니다. 기업은 여전히 ​​저질 노동의 과잉, 비숙련 노동의 높은 비중, 숙련 노동의 낮은 비중, 다양한 분야에서 고도로 자격을 갖춘 인력의 부족, 그리고 일자리를 찾고 직업을 바꿀 수 있는 능력의 많은 부족으로 인해 노동력 부족에 직면해 있습니다.

준교수, 박사 Pham Xuan Khanh은 직업 훈련의 중요성을 강조했다(사진: VGP).

Pham Xuan Khanh 씨에 따르면, 이로 인해 많은 기업이 외국인 근로자를 고용해야 했습니다. 이는 오늘날 우리나라의 실업이 증가하는 이유 중 하나이기도 합니다. 베트남의 FDI 투자원은 교육의 질을 적시에 개선하지 않는다면 심각하게 줄어들 것이며, 국가는 인적자원이 뒤처지고 저렴한 노동비라는 이점을 잃을 위험에 직면하게 될 것입니다.

Pham Xuan Khanh는 "이러한 맥락에서 교육 및 학습의 질을 혁신하고 개선하고, 고품질 훈련, 개방적이고 유연한 훈련에 집중하고, "공급"에서 "수요"로 전환하고, 특히 첨단 기술 분야에서 고도로 숙련된 근로자를 필요로 하는 기업의 노동 수요와 연계된 훈련을 실시해야 하는데, 이는 직업 교육 시스템의 필수 요건입니다."라고 말했습니다.

인적자원의 질을 향상시키기 위해서는 교직원의 질을 향상시키기 위한 교육 및 양성 등 여러 가지 솔루션을 동시에 적용하는 것이 필요합니다. 정기적으로 프로그램과 커리큘럼을 혁신하고, 교육에 국제 프로그램을 도입합니다.

경영모델의 혁신; 채용, 프로그램 개발, 커리큘럼, 교육 기관, 취업 알선까지 기업과 긴밀히 협력합니다.

많은 노동계 대표들이 포럼에 참석했다(사진: VGP).

그러나 Pham Xuan Khanh 씨는 산업, 직업 구조 및 교육 수준에 따라 인적 자원 수요를 예측하기 위해 국가 관리 기관의 참여로 여러 분야에 산업 기술 위원회를 설립해야 할 때 고려해야 할 몇 가지 새로운 문제도 제기했습니다. 이는 교육 기관이 기업의 즉각적, 장기적 노동력 수요를 충족하는 교육 프로그램을 개발하는 기반이 될 것입니다.

또한, 직업 훈련을 받지 않은 비숙련 근로자의 채용을 제한하기 위해 숙련된 근로자 사용이 필요한 직종 목록을 발행하여, 기업의 노동 생산성을 높이는 동시에 근로자의 노동 안전을 보장하는 것이 필요합니다.

특히, 학교는 학교 내에 학교를 설립하여 직업교육기관의 정규교육과정을 졸업한 학생들에게 문화를 가르치는 기능을 추가할 수 있도록 허용됩니다. 동시에, 노동 수요가 높으나 학습자가 적은 직종을 중심으로 직업 훈련생을 위한 수업료 지원을 동시에 제공합니다.

거기서 멈추지 않고, 근로자들은 시장에 진출한 후 정기적으로 숙련 근로자 경연대회를 통해 자신의 기술을 향상시켜야 하는 경우가 많습니다.

응우옌 딘 탕 씨 - 하노이 공업단지 노동조합 위원장(사진: VGP).

포럼에서 하노이 공업단지 노동조합 위원장인 응우옌 딘 탕 씨는 "이론을 검토하고, 기술을 연습하고, 우수한 근로자라는 타이틀을 놓고 경쟁하는" 근로자들 간의 에뮬레이션 운동은 에뮬레이션이 창의적 작업 정신, 책임감, 할당된 작업을 우수하게 완료하려는 노력을 불러일으키는 매우 중요한 원동력이라는 것을 확인시켜 주었다고 말했습니다. 특히 노동 생산성을 높이고, 불량품과 손상된 제품을 줄이고, 디자인을 개선하고, 기업이 어려움을 극복하고 생산과 사업을 안정시키고 발전시킬 수 있도록 돕습니다.

또한 이는 노조가 운영 내용 및 방법에 대한 창의성과 혁신을 입증하고 고용주의 지지와 직원의 호응을 얻을 수 있는 기회이기도 합니다.

하지만 앞으로 에뮬레이션 운동이 실질적인 성과를 내고 더 널리 퍼지기 위해서는 정부와 고용주가 참여하여 많은 근로자가 있는 지방과 도시에서 숙련 근로자를 위한 경쟁을 유지하고 확대하는 것이 필요하다고 Thang 씨는 말했습니다.

기업들은 숙련 노동자를 위한 경쟁을 조직하여 노동 생산성과 제품 품질을 향상시키고 고품질의 인력을 양성하기 위해 더 많은 시간, 시설, 자금을 투자해야 합니다 .

출처: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html