우수한 간부를 지도자로 육성하기 위한 메커니즘과 정책을 정치국에 제출합니다.

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6월 14일 오후, 중앙조직위원회는 뛰어난 능력과 역량을 갖춘 간부, 각급 지도 및 관리직에 젊은 간부를 발굴, 선발, 승진, 배치하기 위한 메커니즘과 정책을 놓고 토론했습니다.

중앙조직위원회 부위원장인 응우옌 꽝 즈엉은 개회사에서 할당된 업무를 수행하기 위해 중앙조직위원회는 "뛰어난 자질과 능력을 갖춘 간부, 젊은 간부를 모든 계층의 리더십 및 관리 직위에 배치하기 위한 메커니즘 및 정책" 프로젝트를 연구하고 있으며, 이를 2023년 정치국에 제출할 예정이라고 밝혔습니다.

중앙조직위원회 부위원장인 응우옌 꽝 즈엉이 세미나에서 마무리 연설을 했습니다. 사진: Xaydungdang

중앙조직위원회 부위원장에 따르면, 이것은 어려운 프로젝트입니다. 초기 연구 후에는 이론과 실천 모두에서 논의하고 명확히 해야 할 문제가 많이 있습니다. 따라서 중앙조직위원회는 이 문제에 대한 심층적인 지식, 학식, 풍부한 실무 경험을 갖춘 경영 리더와 전문가들의 참여와 의견을 바탕으로 이 세미나를 조직했습니다.

중앙조직위원회 부위원장은 나라의 재능을 발굴하고, 보살피고, 키우는 책임을 맡은 다양한 직책과 업무 분야의 대의원들이 귀중한 기여를 할 것이라고 제안했습니다. 프로젝트의 이름, 목표 및 범위를 명확히 하세요. 재능 있는 청년을 발굴하는 기준과 메커니즘, 정책...

세미나에서 대의원들은 교류에 귀를 기울이고 책임감을 가지고 많은 정보를 제공했으며, 이론과 실천 모두에서 심오하고 포괄적이며 풍부한 내용을 담고 있었습니다. 프로젝트 이름, 범위에서부터 원칙, 구현, 인재 파악, 대상 그룹, 제안된 방법 및 접근 방식에 대한 구체적인 내용까지 자세히 설명합니다.

중앙조직위원회는 모든 의견을 충분히 수용하고, 상임서기처와 중앙조직위원장에게 보고한다.

동시에 중앙조직위원회 간부들은 이 사업의 추진과 연구 상황을 면밀히 논의하고, 관계 당국에 보고할 것입니다. 중앙 조직 위원회는 연구 과정에서 과학자와 전문가로부터 관심, 협력 및 의견을 계속 받기를 바라고 있으며, 이를 통해 프로젝트가 설정된 목표를 달성할 수 있기를 바랍니다.

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