구체적으로, Transerco는 KASH Vietnam Investment and Training Joint Stock Company와 협력하여 회사의 이사회, 계열사 인사부서장, 전문 부서장 및 부장, 회사의 대중 여객 운송 운영 센터를 대상으로 "인적 자원 관리 기술"에 대한 교육 과정을 조직했습니다.

강좌 개회식에서 연설한 Transerco의 부총괄 이사인 부이 홍 손 씨는 인적 자원 관리가 인사부 직원만의 임무가 아니라 회사의 모든 계층의 관리 직원도 이를 파악하여 장치를 효과적이고 원활하게 운영하고, 적합한 사람을 적합한 직무에 배치하고, 인력의 강점을 촉진해야 한다고 강조했습니다.

Bui Hong Son 선생님은 또한 수강생들이 강사가 전수한 지식을 흡수하기 위해 적극적으로 공부하고, 적극적으로 아이디어를 기여하고, 자신의 업무 경험을 공유해서 과정이 실제로 기대하는 결과를 달성할 수 있기를 요청했습니다.

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강사 Pham Van Chinh가 관리 기술을 전수합니다. 사진: 트란세르코

KASH 강사인 Pham Van Chinh 씨는 수업에 참석한 학생들에게 인적자원 관리의 내용, 즉 인적자원 관리에서 관리자의 역할에 대해 소개했다고 전했습니다. 업무 성과를 모니터링하고 평가합니다. 위임 및 권한 부여 기술 직원들에게 동기를 부여하다 기업 문화…

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과정을 마친 후 학생들에게는 KASH 인증서가 수여됩니다. 사진: 트란세르코

Transerco 인사부 부장인 부 후 투옌(Vu Huu Tuyen) 씨는 이 과정이 모든 학생이 인사 관리에 대한 지식을 체계화하는 데 도움이 되었으며, 동시에 각 학생이 자기 반성, 자기 교정, 자신을 돌아보며 현재 맡은 직위와 업무에서 계속 더 나은 성과를 낼 수 있는 기회가 되었다고 말했습니다. 이는 또한 회사 이사회가 경영진과 인사부에서 근무하는 직원들이 앞으로 업무를 더 잘 수행하고 이행하는 데 기여하기를 바라는 바람과 기대이기도 합니다.

과정이 끝난 후에는 학급 조직자, KASH 리더, 강사들이 참가자들에게 인증서를 수여했습니다.

홍 눙