호치민시 인민위원회는 방금 제11차 시당대회 결의에 따라 2023년 상반기 도시 정부 조직 프로젝트 시행 결과에 대해 보고했습니다.
호치민시 인민위원회에 따르면, 도시 정부 조직에 관한 결의안 131/2020의 이행은 전반적으로 계획, 일정, 요구 사항에 따라 진행되었습니다.
각 기관 및 단위의 조직과 기구를 긴급히 정비하고 통합하여 업무를 효율적이고 효과적으로 진행할 수 있도록 노력하고 있습니다.
이러한 정비 이후 국가 관리의 효과성과 효율성이 제고되었고, 행정 개혁과 공무원 제도 및 공무원 제도 개혁에도 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 부패와 낭비를 예방하고 퇴치하는 작업에 중점을 두고 있습니다.
그러나 시인민위원회에 따르면, 131호 결의안 시행에는 여전히 몇 가지 문제가 있다고 합니다.
구체적으로, 호치민시의 공무원 수는 직위와 업무량에 맞게 적절하게 배정되지 않았습니다. 인구 규모는 사람과 기업의 요구에 대한 서비스 제공에 어느 정도 영향을 미쳤습니다.
도시정부를 운영할 때, 구·군 인민위원회는 예산을 기획하는 단위입니다. 따라서 해당 지역의 사회경제적 발전과제를 주도적으로 관리하고, 긴급하고 중요하며 갑자기 발생하는 과제를 수행하는 것은 어렵습니다.
호치민시는 '도시 내의 도시' 모델에 대한 별도의 결의안을 제안했습니다.
따라서 호치민시 인민위원회는 시당위원회가 중앙정부에 시당위원회의 기능과 임무를 이행하기 위한 규정과 지침을 연구하고 발행할 것을 건의할 것을 건의하였습니다. 도시정부의 새로운 업무 요구와 상황에 따른 집행에 맞춰, 지구당위원회의 기능, 임무, 권한에 대한 추가 지침을 제공하고, 당위원회 상임위원회의 기층당위원회에 대한 분권화와 권한 위임 내용을 구체적으로 규정한다.
국회에서 중앙이 운영하는 도시의 지방정부의 업무, 권한, 조직 구조를 명시하는 결의안을 발행하여 투덕시에 구체화하고 실제로 적용할 것을 제안합니다. 그리하여 위 모형에 대한 지방정부 조직법을 평가하고 개정, 보완하기 위한 제안의 기초가 되었습니다.
관련 부처와 지부에 어려움과 장애물을 제거하기 위한 연구와 자문을 지시하고, 구체적인 메커니즘과 정책을 제안하며, 투덕시 정부에 권한을 분산하고 위임하여 잠재력과 이점을 촉진하고 계속해서 빠르고 지속 가능한 개발을 이룰 수 있도록 합니다.
정부가 지방 자치 단체의 조직 기구를 완성하고 직원을 배치하고 배정할 수 있도록 행정 단위 배치를 시행할 때 해당 기관에 공포하거나 해당 기관의 권한에 따라 메커니즘과 정책을 공포하도록 권고한다. 해고된 간부, 공무원 및 공공근로자들이 즉시 직장을 그만두도록 장려하기 위해 적절한 인센티브와 인센티브 정책을 갖춰야 합니다. 새로운 행정구역에 특별정책을 적용하는 것은 국민의 권리에 영향을 미치지 않습니다.
(출처: Vietnamnet)
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