호치민시 교육훈련부는 방금 여름 방학 동안 교사의 전문적인 업무를 결정하기 위한 지침 문서를 발표했습니다.
호치민시 교육훈련부는 여름 방학 동안 교사들의 전문적인 업무를 결정하여 추가 소득을 지급하는 근거로 활용할 것이라고 밝혔습니다. 사진: 탄푸구 탄손니초등학교 교사의 수업 - 사진: NHU HUNG
따라서 여름 방학 중 교사의 전문적인 업무를 파악하는 것은 실제 근무일 수와 추가 수입을 계산하는 근거가 됩니다.
호치민시 교육훈련부는 다음 활동이 여름 동안 교사들의 전문적인 의무라고 밝혔습니다.
첫째, 가르치고 배우는 활동에는 직접적인 결과가 있습니다. 구체적으로:
입학 업무(시험 지원 활동, 소개, 홍보, 학생에게 입학 정보 제공은 제외) 학생 및 수련생을 위한 교육 및 지식 강화(우수한 학생 교육, 시험 및 테스트 검토 및 준비, 일반 교과 과목 교육 등 포함)
의무 시험 및 테스트의 조직은 국가 기관에서 담당하고 공공 서비스 단위에 할당됩니다. 공공 서비스 기관이 조직, 시행 및 참여를 담당하도록 주무 당국이 지정하여 시행하는 세미나, 전문가 컨퍼런스, 과학 연구 활동.
둘째, 교수 및 학습 과제를 위한 필수 활동은 다음과 같습니다.
전공과 직접 관련된 전문지식, 기술 및 교육내용을 교육, 양성한다. 학년 계획, 교육 프로그램, 전문적인 법적 규정 등을 개발하고 이행하는 업무에 관한 필수 지식을 보급합니다.
전문적, 기술적 시험 및 테스트 교육 및 학습 과제를 시행하기 위한 필수 전문가 컨퍼런스.
특히 청소년 지원자들의 활동을 위해, 호치민 청년 개척단의 총책임자는 여름 동안 청소년 연합과 팀의 업무와 관련된 활동을 담당 국가 기관의 여름 활동 조직 계획에 따라 포함할 것입니다.
교사들은 얼마나 오랫동안 여름방학을 갖나요?
교사의 여름 방학 기간은 교육법의 여러 조항을 세부적으로 설명한 정부령 84/2020/ND-CP호 3조 1항에 규정되어 있습니다. 특히, 교사들의 여름방학 기간은 다음과 같습니다.
유치원, 일반교육기관, 전문학교 교사의 연간 여름방학은 연차휴가를 포함하여 8주입니다.
중등학교 교사와 대학 강사의 연간 여름 방학은 연차휴가를 포함하여 6주입니다.
대학 강사의 연간 여름방학은 대학 조직 및 운영 규정에 따라 시행됩니다.
천재지변이나 전염병 등 긴급한 상황을 방지하기 위한 갑작스럽고 긴박한 경우, 유치원, 일반교육기관, 전문학교, 중등학교, 대학 등의 교사들의 여름방학 기간은 교육훈련부 장관과 노동보훈사회부 장관이 각자의 권한에 따라 정한다.
구체적인 연간 여름방학 기간에 관하여, 교육부는 학년 업무 시행을 안내하는 문서를 통해 자세한 지침을 제공할 예정입니다.
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출처: https://tuoitre.vn/tp-hcm-huong-dan-nhiem-vu-chuyen-mon-cua-giao-vien-trong-he-20241121105523029.htm
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