합리화된 직원의 급여는 5년간의 급여보다 낮습니다.

내무부 대변인에 따르면, 기구 정비로 인한 사직 시 지급되는 정책금 액수는 5년간 계속 근무하더라도 받는 급여 등 지급액보다 여전히 적습니다.

2월 5일 오후, 2025년 1월 정부 정기 기자회견에서 정부령 178호에 따른 기구 개편 과정에서 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 정책 시행을 위한 재원에 관해, 내무부 대변인인 부 당 민 사무총장은 내무부가 법령 178 초안을 작성한 직후부터 중앙 지도 위원회에 결의안 18의 시행을 요약한 의견을 요청했고, 토 램 사무총장에게 계획에 대한 의견을 요청했다고 밝혔습니다.

"가장 큰 우려는 그것을 할 만큼 충분한 자금이 있는지 여부입니다. 영향평가에서 내무부는 5년 후에도 퇴직 및 해고 사례에 대한 정책 및 제도를 지불하기 위해 국가 예산에서 예상되는 자금원이, 계속 운영하더라도 급여와 기타 비용을 지불하기 위한 국가 예산의 자금원보다 여전히 낮다는 것을 발견했습니다. "이렇게 하면 우리는 여전히 지불원에서 균형을 유지할 수 있습니다."라고 민 씨는 말했습니다.

어떤 사람들은 높은 지지를 받고 어떤 사람들은 낮은 지지를 받는다는 의견에 대해, 민 씨는 정부령 178호와 내무부 회람 01/2025에 조직 기구 배치 정책을 안내하는 매우 구체적인 규정이 있다고 분명히 밝혔습니다.

민씨에 따르면, 은퇴 또는 고용 종료 시 받는 혜택의 금액은 개인마다 다르다. 왜냐하면 현재 월급, 사회 보험 가입 기간, 조기 퇴직 시기 등에 따라 달라지기 때문이다. 간부에 대한 정책과 제도를 시행하기 위해, 제18호 결의안 시행을 총괄하는 정부 지침 위원회는 간부, 공무원 및 공공근로자의 평가와 관련된 특성, 상황 및 현실에 적합한 구체적인 기준을 긴급히 개발하고 공포할 것을 각 부처, 지부, 지방자치단체에 요청하는 문서를 발행했습니다.

민 씨는 각 부처, 부서, 지부, 지방 자치 단체가 당 위원회, 기관, 기관장, 조직 및 단위의 책임자에게 조직 개편, 인력 감축, 구조 조정, 간부, 공무원, 공공 직원의 질 향상으로 인해 직장을 그만둬야 할 사람을 결정하도록 책임을 부여해야 한다고 덧붙였다. 따라서 현재 각 부처와 지부, 지방자치단체에서는 구체적인 배치 계획과 조직, 그리고 아주 구체적인 인원을 정해 놓고 있습니다.