국유기업에 적용되는 새로운 규정에 따르면, 사장 및 이사의 최대 급여는 직원 평균 급여의 10배를 초과할 수 없습니다.
국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규정하는 법령 제44/2025/ND-CP호 - 사진: VGP
정부는 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규정하는 법령 제44호를 발표했습니다.
이사회 의장에게 지급되는 최고 연봉은 8,000만 VND이다.
급여 분배와 관련하여, 법령은 기업이 발행한 급여 규정에 따라 직원과 임원에게 급여가 지급되어야 한다고 규정하고 있습니다.
직원들의 급여는 노동 생산성에 연동되어 직위, 직함 또는 직무에 따라 지급됩니다.
임원 급여는 직함, 직위, 생산 및 사업 실적에 따라 지급됩니다.
특히 법령의 내용에는 사장 및 이사의 급여(근로계약에 따라 근무하도록 고용된 경우 제외)가 직원들의 평균 급여의 10배를 초과할 수 없다고 명시돼 있습니다.
기업은 급여 규정을 제정할 때 사업장의 근로자를 대표하는 조직과 협의하고, 노동법 규정에 따라 직장에서 대화를 주선해야 합니다.
동시에 시행 전에 기업 소유자 대표 기관에 보고하여 검사, 감독 및 공개를 실시해야 합니다.
이 법령은 또한 이사회 의장, 이사회 의장(또는 회사 소유자)의 직위에 지급되는 급여에 대해서도 규정합니다. 이 규정은 두 그룹으로 나눠서 해당 직책을 맡은 사람들에게 특정 급여 수준을 지급하도록 규정하며, 최고 급여는 월 8,000만 달러입니다.
법령에 따르면 정규직 이사회 구성원과 회계감사원의 기본급은 다음과 같이 규정됩니다.
급여와 보너스는 노동 생산성과 연계되어야 합니다.
이 법령에는 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 원칙이 명확하게 규정되어 있습니다. 따라서 기업의 노동, 임금, 보수 및 상여금은 산업 및 기업 운영의 성격에 맞춰 업무, 노동 생산성, 생산 및 경영 효율성과 연계하여 결정되며, 시장에서의 임금 수준을 보장하는 것을 목표로 합니다.
동시에 국가가 우선적으로 발전시키고자 하는 첨단기술 분야의 첨단인재를 유치하고 장려하기 위해, 기업이 활용할 수 있는 적절한 급여 제도를 시행한다.
국가는 국가가 정관자본금을 100% 보유한 기업의 노동력, 임금 및 상여금을 관리하기 위하여 기업의 소유주 대표기관과 소유주의 직접 대리인에게 업무와 책임을 할당한다.
국가가 정관 자본금 또는 총 의결권 주식의 50% 이상을 보유한 기업의 경우, 국가 자본의 대표자는 소유자의 대표 기관을 통해 이사회, 이사회 또는 주주총회에 참여하고, 투표하고, 의사를 결정하는 업무와 책임을 부여받는다고 법령에 명시되어 있습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm
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