'장밋빛 꿈'을 품은 실업

실업 시즌의 비극적 코미디

실업은 취업 연령대의 사람들에게 걱정거리입니다. 하지만 최근 들어 일부 젊은 세대는 실업 중에 더 긍정적인 행동과 생각을 보이고 있습니다.

Duong Minh Thuong(35세, 하노이 거주)은 이전에는 사기업에서 일했다고 말했습니다. 올해 말, 사업 손실로 인해 회사가 해산되었습니다. 안정적인 수입과 꿈꿔왔던 직장을 갖던 민 트엉은 실업에 빠졌습니다. 그녀는 부정적인 생각에 빠지지 않기 위해 수년간 일하면서 모은 돈으로 바로 여행을 준비했습니다.

민 트엉은 여행을 하는 동안 자신만의 새로운 방향을 찾고 싶었다고 말했습니다. 그녀는 이렇게 말했습니다: "저는 경제적 배경을 가지고 있지만, 동물을 매우 사랑합니다. 저는 "반려동물"을 돌보는 데 수년간의 경험이 있으며, 현재 저는 약 수억의 저축을 가지고 있습니다. 저는 개와 고양이를 위한 스파를 열고 싶습니다."

일본, 한국, 로봇 기술을 반려동물 케어에 적용하여 첫 번째 '스타트업' 프로젝트를 한 달간 꼼꼼하게 계획한 후. 민 투옹은 피곤함을 느꼈다고 말했다: "저는 과학과 기술에 대한 교육을 받지 않았고, 이 기계들을 잘 이해하지 못합니다. 특히, 자본 투자가 너무 높아서 낙담하게 됩니다. 아마도 4월 모집 시즌에 지원을 시작해야 할 것 같습니다."

투 안(24세, 빈푹성 거주)은 민트엉과 다른 생각을 가지고 있습니다. 투 안은 나트랑의 유명 여행사에서 2년간 근무한 뒤 직장에서 압박감을 느꼈습니다. 그녀는 종종 초과근무와 야간근무를 해야 하고, 계속해서 회의에 참석해야 합니다. 관광 성수기에는 투안은 몇 시간만 잠을 잡니다. 그래서 그녀는 2025년 초에 직장을 그만두기로 결심했습니다.

투 안은 흥분해서 이렇게 말했다. "현재 저는 캐나다의 한 학교에서 석사 학위를 신청하고 있습니다. 관광에서 경제학으로 전공을 바꿔서 소규모 사업을 몇 개 시작할 계획입니다." 그러나 투 안의 석사학위 취득 과정은 쉽지 않았습니다. 그녀는 일련의 서류를 준비하고, 영어 자격 시험을 치르고, 대학 입학처와 온라인 면접을 봐야 했습니다.

베트남 노동 시장에서 젊은이들은 직업을 바꾸고 새로운 일자리를 찾을 수 있는 많은 기회를 가지고 있습니다. (일러스트 사진 - 출처: 헹크)

동창회 한 달 후, 투 안은 이렇게 고백했다. "가족과 친구들의 격려에도 불구하고, 거의 두 달 동안 저축만 쓰고, 일도 하지 않고, 오로지 공부에만 집중하다 보니 불안함을 느꼈다." 투 안은 올해 유학을 가려고 하고 있으며, 그렇지 않으면 하노이로 가서 파트타임 일자리를 구할 계획이라고 했습니다. 공부도 하고 일도 하면서 경제학 석사 학위를 취득하려는 꿈을 이어갈 계획입니다.

최근 몇 년 동안 전 세계가 COVID-19 팬데믹에 직면한 이후 경제 침체의 영향으로 많은 기업과 민간 회사가 해체되었습니다. 그 결과 수백, 수천 명의 근로자가 실업자가 되었습니다. 노령 근로자의 경우 가족을 부양하고 생계를 유지하는 것이 더 큰 걱정거리가 될 것입니다. 반면, 9x, 10x 세대의 젊은 근로자들은 여전히 ​​직장과 직위를 바꿀 수 있는 좋은 기회를 가지고 있습니다. 그들은 실업을 휴식을 위한 "휴식"으로 여기며 자격을 향상시키거나 획기적인 성과를 내기 위해 새로운 일을 하는 데 주력합니다.

이러한 추세는 세상에서 '행복한 실업'이라는 이름으로 불립니다. 위 용어는 Z세대(1997~2012년생 젊은이) 사이에서 매우 인기가 많습니다. 일부 연구에 따르면 이 연령대는 이전 세대보다 정신 건강 문제가 더 많기 때문입니다. 따라서 삶에 초점을 맞춘 일과 삶의 균형 잡힌 라이프스타일은 Z세대 젊은 세대에게 특히 중요합니다. 실업과 같은 불행한 상황에 직면하든, 아니면 직장을 그만두고 한동안 실업 상태를 받아들이든, 그들은 낙관적인 태도로 상황에 대처합니다.

그러나 그 후로 베트남의 젊은이들은 실업을 하게 되면 석사학위를 공부하거나 사업 프로젝트를 시작하는 등 어떤 지향성을 갖게 되었습니다. 그들은 옛 직장을 잃은 후 '기적'을 창조하고 성공하고 싶어합니다. 이는 긍정적이면서도 많은 한계가 있습니다. 젊은이들이 "그리는" 설계도는 종종 매우 흥미롭고 독특하기 때문에, 그들이 예측할 수 없는 일련의 위험이 있습니다. 예를 들어, "불가능한" 스타트업 아이디어는 수천억 동, 심지어 수천억 동에 달하는 자본이 필요하지만 계좌에 저축된 돈은 수천만 원에 불과합니다. 또는 베트남과 전 세계의 우수한 대학에 석사 학위 지원서를 보냈지만, 영어 학습에 투자하고 입학위원회와의 면접을 준비하려는 동기가 부족합니다.

당신에게 맞는 '경로'를 준비하세요

유엔 국제노동기구(ILO)의 2024년 8월 보고서에 따르면, 개발도상국의 자격을 갖춘 청년의 실업률은 부유한 경제권의 실업률보다 2~3배 높은 것으로 나타났습니다. 저소득 및 중하위소득 국가에서는 대학 학위를 가진 30세 미만의 사람 5명 중 1명 이상이 실업 상태입니다. ILO는 이러한 국가에서 대학을 졸업한 젊은이가 기초 교육을 받은 근로자보다 실업할 가능성이 더 높다고 추정합니다.

일자리를 잃은 젊은 근로자들 외에도, 실업을 적극적으로 선택하는 젊은 계층도 있습니다. 그들은 종종 미래 진로를 결정하는 데 어려움을 겪고 있는 최근 졸업생들입니다. 아니면 단순히 환경과 업무 성과에 적응하지 못했을 수도 있습니다.

베트남의 고용주 브랜딩 및 근무 환경 솔루션 컨설팅 회사인 Anphabe의 조사에 따르면, 베트남의 젊은 Gen Z(1997년~2012년 출생)의 62%가 입사 첫 해에 "직장을 바꾸었고", 그중 다수는 졸업 직후 1년 동안 여러 번 "직장을 바꾸었습니다".

많은 젊은이들이 실업 후에 석사학위를 공부하거나 '사업을 시작할' 계획을 세웁니다. (출처: Pinterest)

일부 노동 전문가들은 학생들이 졸업 후 직업에 대해 익숙해지고 배우는 데는 약 1년이 걸린다고 말합니다. 오직 2년차에만 좋은 일을 하고, 배우고 경험을 얻을 수 있으며, 오직 3년차 이후에야 의미 있는 기여를 할 수 있습니다. 따라서 단기간만 근무할 경우, 고용주는 젊은 직원들에게 직무와 개발 방향을 제시할 수 있는 충분한 평가를 하지 못한다.

베트남 법률 신문 기자와의 인터뷰에서 경제 전문가이자 경제행정학 석사인 부 투 짱(Vu Thu Trang)은 현재 베트남 기업들은 젊은 인력에 대한 수요가 매우 높다고 말했습니다. 22세에서 30세 사이의 청년들은 직장을 '바꾸고' 적합한 일자리를 찾을 수 있는 많은 기회가 있습니다. 따라서 일부 젊은 노동력에게는 실업이 그렇게 두려운 일은 아닙니다. 그녀는 이렇게 말했습니다. “가족과 부모의 지원을 받으며 고향에서 일하는 젊은이들에게 반년 또는 1년 동안 실업을 하는 이야기는 그렇게 무섭지 않습니다. 많은 젊은이들이 새로운 직장을 시작하기 전에 학교에 가거나 휴식을 취하고 긴장을 풀기 위해 적극적으로 휴가를 요청합니다.”

MSc. Vu Thu Trang은 이는 각 개인의 개인적 선택이라고 말했습니다. 하지만 각 개인의 취업 연령에는 한계가 있습니다. 매년 베트남 대학은 수만 명의 학사 학위 졸업생을 배출하고 있습니다. 이들은 기업과 회사에서 지속적으로 환영받는 인적 자원입니다. 동시에, 연공서열과 업무 경험이 부족한 노령 근로자들은 없어지고 다음 세대로 대체될 것입니다.

말할 것도 없이, 현재 노동 시장은 AI(인공지능) 기술로 인해 상당 부분 대체되고 있습니다. 그러니 수십 년 안에 기술에 의해 대체되는 직업이 생길 겁니다. 따라서 실업상태에 있는 청년들은 자신에게 맞는 방향을 선택할 필요가 있다. 그녀는 “창업이나 석사 학위 공부는 모두 좋은 선택입니다. 그러나 각자는 결정을 내리기 전에 자신의 능력, 지식, 재정적 잠재력을 고려해야 합니다. 동시에, 그렇게 할 때 젊은이들은 매우 단호해야 하며 어려움과 위험을 감수할 준비가 되어 있어야 합니다. 우리가 중도에 포기한다면, 우리는 시간을 낭비한 것이고, 원하는 결과를 얻지 못한 채 1년에서 몇 년 동안 노동 시장을 떠난다는 것을 의미합니다.”라고 말했습니다.

안 니