베트남의 성평등에 대한 4차 산업혁명의 과제: 이를 어떻게 해결할 것인가?

최근 베트남 사회과학 아카데미가 발표한 "지속 가능한 발전을 위한 성평등에 대한 연구 및 종합적 평가"라는 주제는 제4차 산업 혁명이 베트남의 성평등에 기회와 과제를 모두 제공하고 있다는 것을 보여줍니다.

베트남, 2025~2027년 임기 유엔 여성 집행위원회에 선출

법적인 관점에서 볼 때, 베트남은 성평등(GEE)을 법률 시스템에 통합하는 데 앞장선 국가 중 하나로, 여성의 권리를 보호하는 견고한 법적 통로를 마련했습니다.

지난 30년 동안, 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 기간 동안의 여성 노동에 관한 정치국 결의안 제11-NQ/TW(2007년 4월 27일)를 포함하여 많은 중요한 정책과 법률이 세계적 진보 추세에 맞춰 발표되고 개정되었습니다. 양성평등법(2006년) 2014년 혼인 및 가족법; 인신매매 방지 및 퇴치에 관한 법률 2011; 가정폭력 예방 및 통제에 관한 법률 2022; 2008년 6월 4일자 정부령 제70/2008/ND-CP호는 성평등법의 여러 조항 시행에 대한 세부 내용을 담고 있음. 2015년 4월 27일자 정부령 제39/2015/ND-CP호는 인구 정책에 따라 출산 시 소수 민족인 빈곤 여성을 위한 지원 정책을 규정합니다.

또한 베트남은 특히 국가 기관과 정치 조직에서 여성의 리더십 역량을 강화하기 위한 많은 프로그램을 발표하고 시행해 왔습니다. 이러한 프로그램을 통해 많은 여성들이 리더십과 관리에 대한 지식과 기술을 공부하고 향상시킬 수 있는 기회가 제공되었으며, 정치에서 여성의 역할에 대한 문화적, 사회적 장벽을 무너뜨리는 데 도움이 되었습니다.

통계에 따르면 현재 제15대 국회(임기 2021~2026년)의 여성 국회의원 비율이 30%를 넘어 제6대 국회 이후 가장 높은 수준을 기록했습니다. 각급 인민협의회의 여성 대의원 비율이 29%로 이전 임기보다 증가했습니다. 유엔 개발 계획(UNDP) 베트남이 베트남 사회학 협회 및 호치민 국립 정치 아카데미와 협력하여 수행하여 2024년 8월에 발간한 연구 보고서에 따르면 2024년 6월 기준 전국적으로 지방 수준 당 위원회에 참여하는 여성의 비율은 15.96%, 현 수준에서는 19.63%, 코뮌 수준에서는 24.77%에 달했습니다.

베트남이 2025~2027년 임기의 유엔 여성기구(UN Women) 집행이사회에 선출되는 데 도움이 된 괄목할 만한 진전은 베트남이 여성의 역량 강화를 위한 여정에 꾸준히 헌신하고 있음을 보여줍니다.

기회와 도전

베트남 사회과학 아카데미는 방금 지속 가능한 개발을 위한 성평등에 대한 연구 및 종합적 평가" 프로젝트의 결과를 공유하기 위해 성평등에 대한 국가적 연구 결과를 발표했습니다. 이 연구는 정치, 리더십, 관리 등 7개 핵심 분야에서 현재 상황과 제기된 문제를 분석했습니다. 교육, 훈련, 과학 및 기술 경제, 노동 - 고용; 건강 관리; 가족; 성폭력 예방 및 대응 기후변화, 자연재해, 전염병, 환경재해에 대응합니다.

이 연구는 9,094명을 대상으로 5년 동안 진행됐으며, 그중 44.5%가 남성이었습니다. 설문 조사 참여자 구성은 베트남의 12개 지방과 도시에서 무작위로 추출한 7,124명과 6개 공업단지의 근로자 1,250명, 5개 대학의 학생 720명으로 구성되었으며, 가장 나이 많은 사람은 1936년생이고 가장 어린 사람은 2009년생이었습니다. 이를 통해 베트남의 성평등의 다양한 측면을 포괄하고 측정할 수 있도록 베트남 인구의 충분한 특성을 확보하려고 노력했습니다.

베트남 사회과학원 원장에 따르면, 판 치 히에우 박사는 여성의 진출을 촉진하는 방향으로 성평등을 이루는 것이 사회 생활의 모든 영역에서 여성의 잠재력을 촉진하기 위한 국가 개발 정책의 최우선 과제였다고 강조했습니다. 지난 몇 년 동안 당과 국가는 미시적 수준에서 거시적 수준에 이르기까지 성평등을 강화하고, 여성의 권리를 보호하고, 사회경제 분야에서 여성의 참여를 촉진하기 위해 많은 중요한 정책을 발표했습니다.

티.티. 판 치 히에우는 베트남이 동남아시아에서 성별 격차를 가장 빠르게 줄이는 나라 중 하나이며, 성평등을 촉진하는 데 많은 성과를 이루었지만 여전히 주의해야 할 주요 과제가 있다고 언급했습니다.

연구의 중요한 결과를 공유하면서, 사회과학정보연구소 부소장인 Tran Thi Minh Thi 박사, 연구 프로젝트 책임자는 제4차 산업 혁명이 베트남의 성평등에 기회와 과제를 모두 제공하고 있다고 지적했습니다. 정보기술의 급속한 발전은 여성에게 지식, 취업, 사업에 대한 접근에 있어 많은 새로운 기회를 창출할 수 있습니다. 그러나 여성이 노동 시장의 변화에 ​​적응하는 데 필요한 기술과 지식을 적절하게 갖추지 못한다면 이는 불평등을 증가시킬 수도 있습니다.

따라서, Tran Thi Minh Thi 부교수에 따르면, 베트남은 여성이 기술에 접근하고, 전문적 자격과 디지털 기술을 향상시킬 수 있도록 지원하는 정책이 필요합니다. 이는 성별 격차를 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 사회경제적 발전에 있어 여성의 잠재력을 극대화하는 데도 도움이 됩니다.

또한, Tran Thi Minh Thi 부교수에 따르면, 성평등에 대한 사회적 인식을 바꾸는 것이 중요한 역할을 합니다. 가족과 사회에서 여성의 역할에 대한 인식을 높이기 위한 커뮤니케이션 캠페인을 촉진하여 여성의 발전을 방해하는 전통적인 성별 고정관념을 없애는 데 기여할 필요가 있습니다... 2025년 2월 15일자 정부 보고서 102/BC-CP에서도 2025년 성평등 목표에 4가지 목표를 명시했으며, 여성의 무급 가사 및 돌봄 시간을 2025년에는 남성의 1.7배, 2030년에는 1.4배로 줄이는 문제를 최우선 순위로 두었습니다.

유엔 여성 평등 기구와 베트남 법률 신문이 베이징 행동 강령을 이행하는 베트남의 성과를 논의하기 위해 협력하는 틀 안에서, Dang Hoang Oanh 법무부 차관은 인터뷰에서 특히 리더십과 의사 결정 직책에 참여하고자 하는 젊은 여성 세대에게 다음과 같이 조언했습니다. "저는 젊은이들이 자신의 능력을 믿고 직업적 기술과 사회적 기술을 끊임없이 개발하기를 바랍니다. 급변하는 세상에서 여성은 끊임없이 배우고 지식을 향상시키고 새로운 발전에 대처할 수 있는 기회를 잡아야 합니다.

또한, 젊은 여성들은 시간 관리, 효과적인 의사소통, 팀워크와 같은 소프트 스킬을 연습해야 합니다. 이러한 기술은 직장에서 업무를 관리하고 관계를 구축하는 데 필수적인 기술입니다. 자신감은 여성이 성 고정관념을 극복하는 데 도움이 되는 중요한 요소입니다. 여성은 자신의 개인적 견해를 옹호하고, 자신의 능력을 홍보하고, 행동과 업무 효율성을 통해 결과를 입증해야 합니다. 마지막으로, 실패를 두려워하지 마십시오. 모든 실패는 단지 성공을 향한 디딤돌일 뿐이며, 여성은 어려움을 통해 용기와 장애물을 극복하는 능력을 키울 것입니다. 위험을 감수하고, 안전지대에서 벗어나 끊임없이 학습하는 것은 젊은 여성들이 리더십 직책을 달성할 뿐만 아니라 사회에 더 많이 기여하는 데 도움이 될 것입니다."

홍민