자발적 사회보험의 매력을 높이기 위해 2024년 사회보험법(2025년 7월 1일 시행)은 모든 가입자를 대상으로 자발적 사회보험 정책에 출산 수당을 추가했습니다.

남편은 자발적으로 사회보험료를 내고, 아내는 집에서 지내며 출산수당을 받는다

이에 따라 새로운 법률에서는 사회보험에 자발적으로 가입한 남성 근로자도 아내가 출산할 때 출산급여를 받을 수 있도록 규정했습니다. 이 규정에 따르면 남편만 자발적 사회보험에 가입하고 아내는 사회보험에 가입하지 않더라도 아내는 여전히 자녀 1명당 200만 VND의 출산수당을 받을 자격이 있습니다.

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일러스트: 민 호앙.

남성 근로자의 출산휴가에 관한 규정과 관련하여, 현행 사회보험법 2014에서는 아내가 출산한 날로부터 30일 이내에 산정하도록 규정하고 있습니다.

그러나 2025년 7월 1일부터 새로운 사회보험법에 따르면 출산휴가는 아내가 출산한 날로부터 60일 이내여야 합니다. 이에 따라 의무적 사회보험에 가입한 남성 근로자는 아내가 출산한 날로부터 60일 이내에 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 구체적으로 아내가 정상적으로 출산할 경우 5일의 근무일 휴가를 가지십시오. 아내가 수술로 출산하거나 임신 32주 이전에 출산하는 경우 7일간의 휴무 아내가 쌍둥이를 낳았을 때 10일간 휴가를 냈습니다.

또한, 남성 근로자는 3명 이상을 출산한 경우 3번째 자녀부터는 자녀 한 명당 13일의 휴가가 추가 지급됩니다. 아내가 수술로 쌍둥이를 낳았을 때 근무일 기준 14일. 제왕절개로 3명 이상의 아이를 낳은 경우, 어머니는 3번째 아이부터 아이 한 명당 3일의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.

아내가 출산할 경우의 일회성 수당에 관하여, 자격이 있는 경우 남성 근로자는 아내가 출산한 달의 자녀 1인당 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다. 현재 기본급은 월 234만 VND입니다. 새 법이 시행되면 기본급이 변동되지 않을 경우 남성 근로자의 출산수당은 468만 VND가 됩니다.

남성의 휴가 시간을 늘려 어린 자녀를 더 잘 돌보세요

어느 방직기업 노조 대표는 현재 젊은 부부들이 경제적으로 어려워서 집을 빌려야 하고, 아이를 낳으면 하인을 고용할 여력이 없기 때문에 남편의 지원 역할이 매우 중요하다고 말했습니다.

새로운 사회보험법은 아내가 출산할 때(아내가 출산한 날로부터 60일 이내) 남성의 휴가 시간을 늘리는 규정을 정했는데, 이는 출산 초기에 남편이 아내와 자녀를 돌볼 시간을 더 많이 가질 수 있는 여건을 조성하는 것으로, 행복한 가정을 꾸리겠다는 목표에 부합합니다.

"아내가 출산을 막 끝냈을 때는 남편의 지원과 나눔이 정말 필요하기 때문에 60일 동안 남편이 추가로 쉬는 날이 있으면 아내와 아이들에게 큰 격려가 될 것"이라고 그는 말했다.

하노이 사회보험의 한 지도자는 남성이 출산 후에는 아내와 자녀를 오랫동안 돌볼 필요가 있다고 평가했습니다. 따라서 남성의 휴무일을 늘리는 새로운 사회보험법은 적절하며, 이를 통해 어린이가 태어날 때 최상의 보살핌과 발달 조건을 받을 수 있도록 보장합니다.