2024년 10월에 출산하면 출산수당은 신규 기본급이나 기존 기본급을 기준으로 계산되나요?

푸옹 씨는 국가 예산으로 급여를 받는 근로자이며, 급여 계수는 3.66입니다. 그녀는 기본급이 월 2,340,000동으로 인상된 후 3개월 후인 10월 초에 출산할 예정입니다.

"급여 계수가 3.66이면 총 출산휴가는 얼마를 받게 되나요? 출산휴가는 기존 기본급을 기준으로 계산되나요, 아니면 새 급여를 기준으로 계산되나요?"라고 푸옹 씨가 물었습니다.

베트남 사회보장청(VSS)에 따르면, 출산하는 여성 근로자의 출산급여 혜택을 받기 위한 현행 조건은 2014년 사회보험법 제31조 2항 및 3항에 규정되어 있습니다.

이에 따라 근로자는 출산 전 12개월 이내에 최소 6개월 동안 사회보험료를 납부해야 합니다. 또는 12개월 이상 사회보험료를 납부하였으나 임신으로 인해 유능한 검진 및 치료 시설의 지시에 따라 휴식을 취해야 하는 경우, 출산 전 12개월 동안 3개월 이상 사회보험료를 납부해야 합니다.

출산수당의 수준은 2014년 사회보험법 제39조 1항에 규정되어 있습니다. 따라서 출산수당의 월 수준은 출산휴가를 취하기 전 6개월 동안의 사회보험료 평균 월급의 100%와 같습니다.

따라서 푸옹 씨의 경우, 그녀가 출산 수당을 받을 자격이 있다면 사회보험 기관은 해당 6개월 동안의 실제 사회보험료 납부액을 기준으로, 직장을 그만두기 전 6개월 동안의 사회보험료 납부액에 대한 평균 월급을 계산합니다. 위의 평균 수준을 기준으로 푸옹 씨의 출산수당이 계산됩니다.

베트남 사회보장청에 따르면 2024년 7월 1일부터 기본급이 월 1,800,000동에서 2,340,000동으로 인상되므로, 프엉 씨의 경우 국가 급여 등급 및 급여표의 급여 계수에 따라 사회보험료가 납부됩니다. 따라서 2024년 10월부터 출산 시 출산수당 정산은 새로운 기본급인 월 2,340,000동을 기준으로 계산됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/thang-102024-sinh-con-tien-thai-san-tinh-theo-luong-co-so-moi-hay-cu-20240713113101994.htm