회사가 기본급에 따라 급여를 인상하지 않은 경우, 출산휴가는 어떻게 계산되나요?

새로운 기본급이 적용되면 예산 급여 부문에서 일하는 여성 근로자의 출산 시 산모 급여가 대폭 인상됩니다(사진 제공: 티엔 투안).

타오 씨는 예산에서 급여를 받는 부서에서 일하고 있으며, 기본급은 기본급에 급여 계수를 곱한 값입니다. 2024년 6월에 그녀의 급여는 계수 3.33에서 3.66으로 인상되었습니다.

2024년 7월 1일부터 기본급은 공식적으로 월 180만 동에서 월 234만 동으로 인상됩니다. 하지만 타오 씨의 소속사 규정에 따르면, 해당 부서 직원들의 급여 인상은 연말까지는 이루어지지 않을 예정이다.

"저는 2024년 9월에 출산휴가를 갈 예정입니다. 그러면 출산휴가를 갈 때, 제 출산휴가는 어떤 급여 수준으로 계산될까요?" 타오 씨는 궁금해했습니다.

베트남 사회보장에 따르면, 출산을 하는 여성 직원이 산전산후 급여를 받을 수 있는 조건은 2014년 사회보장법 제31조 2항 및 3항에 규정되어 있습니다.

이에 따라 근로자는 출산 전 12개월 이내에 최소 6개월간 사회보험료를 납부해야 합니다. 또는 12개월 이상 사회보험료를 납부하였으나, 임신 중에 유능한 검진 및 치료 시설의 지시에 따라 일을 중단하고 휴식을 취해야 하는 경우, 출산 전 12개월 동안 3개월 이상 사회보험료를 납부해야 합니다.

출산수당 수준은 2014년 사회보험법 제39조 1항에 규정되어 있습니다. 따라서 1개월 출산수당 수준은 출산휴가를 취하기 전 6개월 동안의 사회보험료 평균 월급의 100%와 같습니다.

따라서 타오 씨의 경우 출산 수당을 받을 자격이 있다면 사회보험 기관은 해당 6개월 동안의 사회보험료 실제 급여를 기준으로 직장을 떠나기 전 6개월 동안의 사회보험료 평균 월급을 계산합니다. 위의 평균 수준을 기준으로 출산수당이 계산됩니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 타오 씨가 기존 급여 수준의 출산수당을 받은 후에 그녀의 급여를 인상하기로 결정하면, 해당 부서는 그녀의 사회보험료 수준을 조정하고 연체된 사회보험료를 납부하는 절차를 완료해야 합니다.

그 후, 타오 여사의 출산수당은 새로운 급여 수준에 따라 조정되고, 사회 보험료가 납부된 해당 급여 수준의 조정으로 인한 인상액 차액을 받을 자격이 생깁니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm