출산휴가가 끝나기 전에 일찍 직장에 복귀하면 혜택이 취소되나요?

2개월 일찍 출근하세요

마이 씨의 출산휴가는 아직 끝나지 않았지만, 그녀는 더 많은 수입을 얻기 위해 일찍 직장에 복귀하고 싶어합니다. 하지만 그녀는 받은 출산수당을 갚아야 할지 걱정입니다.

그녀는 궁금해했습니다. "1개월 일찍 복직하면 출산 보험료를 갚아야 하나요? 계약서에 서명하거나 다른 절차를 거쳐야 하나요?"

노조 관계자는 의류 및 신발 산업 종사자 중 다수가 규정상 최대 6개월의 출산휴가를 허용하고 있음에도 불구하고 출산 직후 바로 직장에 복귀하기를 원한다고 말했습니다. 그 이유는 이들 업종 종사자들의 소득은 제품임금, 초과근무수당 등에서 발생하기 때문입니다. 출산수당은 사회보험 적용 급여의 100%로 산정되지만, 이는 기본급에 불과합니다.

최소 4개월의 출산휴가를 마친 여성 근로자는 직장에 복귀할 수 있습니다(일러스트: Son Nguyen).

베트남 사회보장청에 따르면, 2014년 사회보장법 제40조는 여성 근로자가 최소 4개월의 출산휴가를 마친 후 출산휴가가 끝나기 전에 직장에 복귀할 수 있도록 규정하고 있지만, 사전에 통지하고 고용주의 동의를 받아야 합니다.

이 경우, 고용주가 지급하는 근무일에 대한 급여 외에도 여성 근로자는 규정된 기간(6개월)이 끝날 때까지 출산휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다.

베트남 사회보장청은 "현행 사회보장법은 출산휴가 종료 전 복직하는 여성 근로자에 ​​대한 절차를 규정하지 않고 있다"며, "근로자와 고용주 간의 합의는 사회보장청의 권한이 아니다"라고 밝혔다.

둘째 아이도 첫째 아이와 같은 출산수당 받는다

누 씨의 경우, 그녀는 출산을 위해 직장을 그만두기 전까지 7개월 동안 사회 보험료를 납부했습니다. 그녀는 직장에 복귀하기 전에 두 번째 아이를 임신했습니다. 이제 그녀는 15개월간 일을 쉬고 나서 두 번째 아이를 낳았습니다.

누 씨는 이렇게 생각했습니다. "첫 아이를 낳았을 때는 출산 수당을 받지 못했어요. 직장을 그만둔 후로는 사회보험료를 계속 내지 않았는데, 이제 출산 수당을 받을 자격이 있는 걸까요?"

베트남 사회보장청에 따르면, 두 번째 아이를 낳을 경우 누 씨는 출산 수당을 받지 못할 것입니다. 그녀는 회사를 그만두고 15개월이 지나도 사회보험료를 내지 않았기 때문입니다.

누 씨는 첫째 아이를 낳을 경우, 직장을 그만둔 시점, 사회보험 등록부에 기록된 사회보험 가입 시점, 첫째 아이를 출산한 시점을 기준으로 출산 수당을 받을 자격이 있는지 확인할 수 있습니다.

뉴 씨는 규정된 조건을 충족하면 거주하는 지역 사회보험 기관에 연락하여 첫 아이를 낳을 경우 출산 수당을 받을 수 있는 절차에 대한 안내를 받을 수 있습니다.

출산수당을 받기 위한 조건에 관해 베트남 사회보장청은 2014년 사회보험법 제31조에 규정되어 있다고 밝혔습니다.

이에 따라 출산 전 12개월 이내에 6개월 이상 사회보험료를 납부한 여성근로자는 출산급여를 받을 자격이 있습니다.

12개월 이상 사회보험료를 납부한 여성근로자가 임신 중에 휴식을 취하기 위해 유능한 검진 및 치료기관의 지시에 따라 휴직을 해야 하는 경우, 출산 전 12개월 동안 3개월 이상 사회보험료를 납부한 경우 출산수당을 받을 자격이 있습니다.

위 두 가지 경우에 해당하는 여성 근로자가 출산 전 근로계약, 근무계약을 종료하거나 직장을 그만둔 경우에도 여전히 출산급여를 받을 자격이 있습니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm