출산 전 출산휴가를 받으려면 어떻게 해야 하나요?

민한 여사는 4년간 근로계약에 따라 의무적 사회보험에 가입해 있습니다. 한 씨는 임신 4개월 때 몸이 좋지 않았고, 지금의 직장을 따라잡는 데도 어려움을 겪어 직장을 그만두었습니다.

한 여사는 "지금 사회보험료 납부를 중단하면 출산수당을 받을 자격이 있을까요? 그렇다면 어떤 절차를 거쳐야 하고 출산보험을 받으려면 어디에 서류를 제출해야 할까요?"라고 걱정합니다.

출산 전에 직장을 그만둔 여성 근로자도 여전히 출산수당을 받을 수 있습니다(그림: Tung Nguyen).

치 씨는 한 씨와 같은 상황이에요. 2023년 5월부터 2024년 3월까지 의무적 사회보험 가입. 치의 예상 출산일은 2024년 8월이지만, 집에서 회사까지의 거리가 너무 멀어서 일찍 직장을 그만두어야 했고, 임신 중이어서 예전처럼 출근할 힘이 없었습니다.

치 씨도 한 씨와 같은 질문을 합니다. "위의 사회 보험 참여 기간 동안 출산 수당을 받을 자격이 있습니까? 그렇다면 몇 개월치 급여를 받을 수 있습니까?"

베트남 사회보장에 따르면, 출산을 하는 여성 직원이 산전산후 급여를 받을 수 있는 조건은 2014년 사회보장법 제31조에 명확하게 규정되어 있습니다.

구체적으로, 의무적 사회보험에 가입한 근로자가 출산휴가 혜택을 받을 수 있는 경우는 6가지입니다.

이 제도를 활용하기 위해서는 근로자가 출산 전에 각 사례에 따른 사회보험 가입 기간에 대한 조건을 충족해야 합니다.

출산을 앞둔 여성 근로자의 경우 출산 전 또는 입양 전 12개월 이내에 최소 6개월 이상 사회보험료를 납부해야 합니다.

출산을 한 여성 근로자가 임신 중 휴식을 위해 업무 중단을 요구하는 경우, 관할 의료기관의 지시에 따라 2가지 조건이 적용됩니다.

첫 번째는 12개월 이상 사회보험료를 납부한 것입니다.

둘째, 출산 전 12개월 이내에 최소 3개월치 사회보험료를 납부해야 합니다.

또한, 2014년 사회보험법 제31조 4항에 따르면, 위의 출산휴가 조건을 충족하는 근로자가 출산 전에 근로계약, 근로계약을 해지하거나 직장을 그만둔 경우에도 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

위 규정을 비교해 보면, 민한 씨가 출산 전 12개월 이내에 6개월 이상 의무적 사회보험에 가입했다면 규정에 따라 출산급여를 받을 자격이 있습니다.

한 씨가 유능한 검진 및 치료 시설의 지시에 따라 임신을 돌보기 위해 일을 쉬어야 하는 경우, 출산 전 12개월 이내에 최소 3개월 동안 사회 보험료를 납부하면 출산 수당을 받을 수 있습니다.

치 씨의 경우, 출산 시점을 기준으로 출산 전 12개월 동안 6개월 이상 사회보험료를 납부했다면 출산수당을 받을 자격이 있었습니다.

베트남 사회보장청은 출산급여 수준과 관련하여 2014년 사회보험법 제39조에 규정되어 있다고 밝혔습니다.

출산을 앞둔 여성 직원의 출산 수당과 관련하여, 베트남 사회 보장청은 사회 보험법 제101조 제1항에 자세히 규정되어 있다고 밝혔습니다.

한 씨와 치 씨처럼 출산 전에 직장을 그만둘 경우, 직원은 출산 수당 신청서를 제출하고 거주지의 사회 보험 기관에 사회 보험 수첩을 제출해야 합니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm