이전 회사가 사회보험료를 납부하지 않은 경우에도 출산수당을 받을 수 있나요?

안 씨의 회사는 2022년 6월부터 지금까지 직원들에게 사회보험(SI)을 납부해야 하며, 이는 직원들의 권리에 영향을 미칩니다. 안 씨는 아기를 가질 계획이어서 직장을 그만두고 새로운 아이를 찾고 싶어합니다.

안 씨는 "지금 사직서를 제출하고 새로운 회사에 취직을 신청하고, 다음 회사에서 사회 보험에 계속 가입하고, 가입한 지 12개월 후에 임신하면 출산 보험에 가입할 자격이 있을까요? 출산 보험에 가입할 자격이 있다면 이전 회사에서 추가 서류나 서류를 제출해야 할까요?"라고 궁금해했습니다.

출산수당은 여성 근로자가 출산하는 데 큰 도움을 줍니다(그림: 손 응우옌).

베트남 사회보장에 따르면, 출산급여를 받기 위한 조건은 2014년 사회보험법 제31조 2항과 3항에 규정되어 있습니다.

위 규정에 따라 출산을 하는 여성 근로자는 출산 전 12개월 이내에 최소 6개월간 사회보험료를 납부해야 출산급여를 받을 수 있습니다.

12개월 이상 사회보험료를 납부하였으나, 유능한 검진 및 치료기관의 지시에 따라 임신 중에 휴식을 취하기 위해 휴직을 해야 하는 경우, 출산 전 12개월 이내에 3개월 이상 사회보험료를 납부해야 합니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 안 씨가 새 회사에서 사회보험에 가입하고 상기 규정에 따른 출산급여 조건을 충족하는 경우, 회사는 출산급여 신청서를 작성하게 됩니다. 신청서가 제출되면 사회보장기관이 이를 검토하여 해결합니다.

안 여사가 출산 전 12개월 동안 새 회사에서 사회 보험료를 6개월 미만 또는 그 이상 납부한 경우, 그녀는 이전 회사가 사회 보험료 부채 기간 동안 충분한 사회 보험료를 납부할 책임이 있다고 요청할 수 있습니다. 그러면 사회보험기관은 안씨의 출산수당을 해결하기 위해 새로운 회사의 사회보험료 납부 시기를 추가할 것입니다.

출산을 앞둔 여성 직원의 산전산후 급여와 관련하여, 베트남 사회보장청은 2014년 사회보험법 제101조 제1항에 자세히 규정되어 있다고 밝혔습니다.

출산을 앞둔 여성 직원을 위한 출산휴가는 다음과 같이 4가지로 구성됩니다. 산전검진휴가, 출산 시 1회성 수당, 출산 중 산전수당, 산후조리수당.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm