승인된 노동조합법(개정) 초안은 현재 법률보다 4개 조가 더 많은 6장, 37개 조로 구성되었습니다.
노동조합법(개정)의 새로운 사항
현행법과 비교했을 때, 개정 노동조합법 초안은 다음과 같이 몇 가지 기본적인 새로운 사항을 추가하였습니다.
베트남에서 노동관계가 없이 일하는 베트남 근로자는 노동조합을 설립하고 가입하고 운영할 권리가 있습니다. 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 기초 노동조합(노동조합을 설립하거나 노동조합 간부가 될 권리는 없음)에서 노동조합에 가입하고 운영할 권리를 보완합니다. 기업의 직원 조직이 베트남 노동조합에 가입할 수 있는 권리를 보완합니다.
"베트남 노동조합"과 "베트남 노동 총연맹"을 식별하고 명확히 구분하고, 노동조합의 4가지 수준을 명확히 규정합니다. 동시에 “베트남 노동조합은 노동 관계에서 국가 차원에서 노동자를 대표하는 유일한 조직”이라고 확언했습니다.
노동조합의 사회 감시 및 비판 권한을 보완합니다. 노동조합비 납부의 면제, 감면 및 정지 사례를 보완하고, 정부는 베트남노동총연맹과 합의를 거쳐 이러한 사례를 규제한다.
노조비 납부율을 2%로 계속 유지하고, 노조 재정의 관리 및 사용 원칙을 명확히 하기 위해 규정을 개정 및 보완한다. 노동조합 재정의 지출 업무를 수정 및 보완합니다. 노동조합 기금의 모금과 분배를 분산시키기 위해 베트남 노동 총연맹에 대한 규정을 보완합니다. 베트남노동총연맹은 정부와 합의한 후 노동조합 재정의 표준, 규범, 지출 제도, 관리 및 사용에 관한 내용을 발표합니다.
2년마다 베트남노동총연맹이 국회에 수입, 지출 상황, 노동조합 재정의 관리 및 사용에 대한 보고서를 정기적으로 제출하도록 하는 책임을 보완합니다. 동시에, 2년마다 정기적으로 노동조합 재정의 관리 및 사용에 대한 감사를 실시하고, 국회 및 국회 상임위원회의 요청에 따라 불시 감사를 실시하는 등 국가 감사원의 업무를 보완한다.
2% 노동조합비 규정 유지
국회 상임위원회 위원이자 국회 사회 위원장인 응우옌 투이 아인은 노동조합법(개정) 초안에 대한 설명, 수용 및 개정에 대한 보고서를 제시하며, 노동조합 기금의 2%를 계속 유지하는 것은 결의안 2호에 있는 "기존 자원 유지"라는 정책을 제도화하는 것을 목표로 한다고 말했습니다. 노동조합비를 징수하고 자원의 사회화를 장려하여 노동조합이 할당된 업무를 잘 수행할 수 있도록 합니다.
1957년 노동조합법 이래 노동조합 기금은 지속적으로 시행되어 왔으며, 노동조합 기금의 2% 수입원을 주로 근로자를 돌보고 노동조합 활동을 보장하는 데 사용하여 사회주의 정권의 우월성을 입증했습니다.
반면, 노조 기금은 대부분 하부 조직(현재 75%)에서 노조원과 근로자를 돌보는 데 사용됩니다. 사업체의 근로자 수가 많을수록 근로자를 위한 사회복지 사업에 더 많은 자금이 필요하며, 특히 노조원과 근로자의 합법적 권리와 이익을 돌보고, 대변하고, 보호하는 데 더 많은 자금이 필요합니다.
따라서 노동조합비 납부율은 기업의 규모나 근로자 수에 따라 달라지지 않습니다. 또한, 노동조합비는 기업의 과세소득을 결정할 때 손금으로 인정되는 비용에 포함됩니다.
노조 기금을 유지하는 것은 또한 노조를 통해 기업과 고용주가 직원들에게 더 책임감을 갖도록 장려하는 데 목적이 있습니다. 따라서 국회 상임위원회는 국회에 2%의 노조비 수준 규정을 유지할 것을 건의했다.
“초안 법안의 조항은 모든 구체적이고 세부적인 정책과 규범이 정부의 합의를 거쳐야 한다는 것을 의미하지 않습니다. 노동조합은 여전히 노동조합과 정부가 정한 원칙에 따라 주도권을 행사할 권리가 있습니다(현재와 같이). "이것은 또한 정부의 선택입니다." - 응우옌 투이 안 여사가 말했습니다.
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출처: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html
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