11월 27일 오전, 국회는 443/456명의 대의원이 찬성하는 가운데 개정 노동조합법을 통과시켰습니다. 주목할 만한 규정 중 하나는 노동조합비 기여율을 2%로 계속 유지하는 것입니다.

또한, 새로운 법률은 노동조합 재정의 관리 및 사용 원칙을 명확히 하기 위해 규정을 개정 및 보완합니다. 노동조합 재정의 지출 업무를 수정 및 보완합니다. 노동조합 기금의 모금과 분배를 분산시키기 위해 베트남 노동총연맹에 대한 규정을 보완합니다.

바나나1.jpg
대의원들은 개정된 노동조합법을 통과시키기 위해 버튼을 누릅니다. 사진: 국회

베트남 노동총연맹은 정부 와 합의한 후 노동조합 재정의 표준, 규범, 지출 제도, 관리 및 사용에 관한 규정을 발표합니다.

특히, 새로운 법률에서는 베트남 노동총연맹이 2년마다 노동조합 재정의 수입, 지출, 관리 및 사용 상황에 대해 국회에 정기적으로 보고해야 할 책임이 추가되었다.

동시에, 2년마다 정기적으로 노동조합 재정의 관리 및 사용에 대한 감사를 실시하고, 국회 및 국회 상임위원회의 요청에 따라 불시 감사를 실시하는 등 국가 감사원의 책임을 보완한다.

조합비 납부 면제, 감면 및 정지 사례

노동조합기금과 관련하여 개정 노동조합법 제30조에는 면제, 감면 및 지급정지 사유가 추가되었습니다.

구체적으로, 법률의 규정에 따라 해산되거나 파산한 기업, 협동조합 및 협동조합 조합은 미납된 조합비에 대한 면제 대상이 됩니다. 경제적 이유나 불가항력으로 인해 어려움을 겪고 있는 기업, 협동조합 및 협동조합 조합의 경우 기여 수준을 감면하는 것이 고려됩니다.

기업, 협동조합 또는 협동조합 조합이 어려움을 겪어 일시적으로 생산 및 사업을 중단해야 하고 이로 인해 조합비를 납부할 수 없게 된 경우, 최대 12개월을 넘지 않는 기간 동안 납부가 일시 중단될 수 있습니다.

정지기간이 경과한 후에도 기업, 협동조합, 협동조합 조합은 계속하여 수수료를 납부하고 정지기간을 보충하여야 한다.

보상금 지급 기한은 정지 기간이 종료된 달의 다음 달 마지막 날입니다. 보상금액은 정지된 달에 대해 지불해야 할 금액과 동일합니다.

정부는 베트남 노동총연맹과 합의한 후 이러한 사례를 규제할 것입니다.

노동조합의 감독권과 사회적 비판권 보완

국회 표결 전 법안의 접수, 설명 및 개정에 대해 보고한 사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 현행법과 비교했을 때 노동조합법(개정판)은 기본적으로 7개 조항이 새로 추가되었다고 말했습니다.

특히, 새로운 법률은 베트남에서 노동 관계가 없이 일하는 베트남 근로자를 포함하도록 규제 범위를 확대했으며, 이들은 베트남 노동 조합을 설립하고 가입하고 운영할 권리를 갖습니다.

동시에, 베트남에서 12개월 이상 기간의 근로계약을 맺고 일하는 외국인 근로자의 기초 노동조합(노동조합을 설립하거나 간부가 될 권리는 없음)에 대한 노동조합 가입 및 운영권을 보완합니다.

투이 아인 여사에 따르면, 이는 2019년 노동법과의 일관성을 보장하고, 국제 통합 요건을 충족하며, 베트남 근로자와 베트남에서 일하는 외국인 근로자 간의 평등을 보장하기 위한 조치입니다.

다음 새로운 사항은 기업의 직원 조직인 베트남 노동조합에 가입할 수 있는 권리를 추가하는 것입니다.

새로운 법률은 또한 "베트남 노동조합"과 "베트남 노동 총연맹"을 명확히 정의하고 구분하며, 노동조합의 4가지 수준을 명확히 규정하고 있습니다. 동시에, "베트남 노동조합은 노동관계에 있어서 전국 단위의 노동자를 대표하는 유일한 조직"이라고 선언했습니다.

이 법은 현행법과 비교하여 베트남 노동조합의 조직 및 운영 원칙을 보완하고, 노동조합에 관한 국제협력의 원칙과 내용을 명확히 하였다.

특히 이 법안은 노동조합에 대한 감독권과 사회적 비판권을 추가했다.

개정된 노동조합법은 2025년 7월 1일부터 시행됩니다.

Nguyen Dinh Khang 씨: 근로자에게 직접 지급되는 노조 기금은 84%를 차지합니다.

Nguyen Dinh Khang 씨: 근로자에게 직접 지급되는 노조 기금은 84%를 차지합니다.

베트남 노동총연맹 위원장인 응우옌 딘 캉은 노조 기금의 75%가 기초 노조에 사용되고, 25%가 3단계 노조에 사용된다고 말했습니다. 그러나 근로자들의 실제 직접 지출 비율은 최대 84%에 달합니다.