지난 17년 동안 PV Power는 최고 품질, 지속적이고 가장 안정적인 전력 공급을 보장하며 선도적인 명망 있는 전력 공급업체가 되기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다.
베트남과 지역 내 선도적인 에너지 기업이 되고, 고품질 전력원과 현대 기술을 생산하며, 환경 친화적인 비전을 가지고 있는 PV Power는 강력한 전력 산업이 되는 목표를 설정했습니다. - 서비스 기업: 생산 및 사업에 효율적 - 경영에 전문성 - 재무에 강함 - 경쟁력 높음 - 환경에 녹색.
PV Power 문화의 기본 요소는 바로 사람이며, PV Power의 모든 구성원은 존중받고 소중히 여겨집니다. PV Power 사람들은 항상 하나가 되어 친밀하고, 서로 사랑하고, 공유합니다.
PV Power는 2022년 베트남 비즈니스 문화 기준을 충족하는 기업으로 선정되었습니다.
PV Power는 비전, 사명, 방향, 목표 및 인간의 가치를 확립하고 기업 문화(CLC) 구축 작업을 항상 중요시하며 이를 PV Power의 "공동의 집"을 구축하는 수단이자 도구로 간주합니다.
PV Power는 회사 전체의 업무 성과를 평가할 때 "연대 - 규율 - 창의성 - 효율성"이라는 행동 모토로 표준화에 대한 규정을 발표했습니다.
제조 및 사업 기업으로서 업무의 특성상 진행 상황에 따른 긴급한 해결책이 항상 필요하므로 기업 문화는 항상 교육 과정, 주제별 활동, 세미나, 컨퍼런스, 토론 등을 통해 교육 및 자기 훈련과 관련된 커뮤니케이션 업무를 촉진하는 데 중점을 둡니다.
PV Power는 매년 자기 관리 기술 및 효과적인 업무와 같은 기업 문화 교육 과정을 구성하는 데 중점을 둡니다. 신뢰할 수 있는 문화를 통해 기업 문화와 효과적인 근무 문화에 대한 인식을 각 개인에게 고취합니다.
PV Power의 직원과 근로자는 항상 페트로베트남 문화 재생 프로젝트를 효과적으로 구현하는 데 집중하고 있습니다.
PV Power는 세미나, 강연, 출판 등 다양한 형태를 통해 기업 문화 구축 작업을 홍보했으며, 웹사이트, 터빈 앱, 본사 스크린 시스템, 터빈 앱에서 온라인 경연 대회를 개최하여 응집력을 높이고, 연대를 형성하며, PV Power의 아름다운 문화적 특징을 개발했습니다.
또한, 회사는 포괄적인 디지털 전환 전략과 관련된 기업 문화 작업을 지속적으로 구체화하여 모든 직원이 이러한 콘텐츠에 액세스할 수 있도록 촉진하고, 업무에서의 조정 및 공유 문화, 기술 플랫폼에서 근무하는 문화, 내부 교육 문화, 지식의 자체 업데이트 문화를 구축하고 형성하여 회사를 시범적으로 추진합니다. 전문적인 수준과 문화적 인식을 동기화합니다...
또한, 산업 4.0의 성과를 적용하여 근로자가 문제를 해결하고 업무 진행 속도를 높이는 데 도움이 됩니다. 하지만 누구나 기술을 완벽하게 익힐 수 있는 것은 아니며, 디지털 혁신과 관련된 새로운 기업 문화 플랫폼을 구축해야 합니다.
PV Power의 노동조합은 각 부서의 선전 활동을 매우 잘 지원하고, 근로자들이 업무에 필요한 기술을 익히고 습득하도록 돕고 있습니다. 이를 통해 노동 생산성이 향상되고 직원의 업무 압력이 감소합니다.
PV Power는 출판물, 제품, 시설을 통해 지속적으로 PV Power 로고를 사용하고 있습니다.
PV Power는 매년 시스템 전반의 동기화를 통한 커뮤니케이션 작업에 특별한 주의를 기울이고 있습니다. 즉, 내부 커뮤니케이션, 언론사와의 긴밀한 협력, 사업 성과를 사회 활동에 전달하고, 국가와 단위의 명절이나 중요 행사를 기념하는 기업 문화를 구축하는 것입니다.
PV Power는 그룹의 브랜드/상표의 동기식 및 통일된 사용을 규정에 따라 진지하게 구현합니다.
PV Power는 기업 전체의 시설, 사무용품, 간행물, 제품, 사내 뉴스 페이지, 부서 웹사이트 및 부서별 지침 등을 통해 Petrovietnam의 문화적 표시가 담긴 새로운 PV Power 로고를 일상 업무에 꾸준히 사용해 왔습니다.
PV Power는 그룹의 지시에 따라 시행의 동기화 및 통일을 기반으로 규정에 페트로베트남의 문화적 내용을 업데이트하고, 회사 사무실과 모든 회원 단위/산하 단위에서 노동 협의회에서 기업 문화 내용을 지시하고 동시에 시행했습니다.
특히, PV Power는 단체 노동 협약의 별도 장에 기업 문화를 구현하는 내용을 배치하고 포함시켰습니다.
지난 몇 년을 돌이켜보면, COVID 팬데믹으로 인한 어려운 시기를 극복한 직후인 2022년에 PV Power는 2022년 기업 문화 기준을 충족하는 기업으로 영예를 얻었습니다. 이는 정말 자랑스러운 일이지만 PV Power가 항상 성과를 유지해야 하는 과제이기도 합니다.
PV Power의 모든 직원은 회사의 지속 가능한 발전에 있어 기업 문화의 역할을 잘 알고 있으며, Petrovietnam Culture 전반과 PV Power 문화 특히 해당 규정을 명확하게 이해하고 이를 진지하게 이행하고 있습니다.
태양광 발전 분야의 기업 문화를 구축하고 발전시키는 일은 시급한 문제이며, 이는 여러 단계에서 주관적, 객관적인 요인이 많이 작용하여 이루어집니다.
하지만 전기 산업 분야에서 강력하고 지속 가능한 기업을 만들겠다는 회사 임원들의 강한 의지로, PV Power의 기업 문화를 구축하는 목표는 앞으로도 많은 성과를 거둘 것으로 기대됩니다.
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출처: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html
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