11월 27일 오전, 국회 의사당에서 수도법 개정안에 대해 논의하던 중, 칸토 대표단의 응우옌 마잉 훙 대표는 연구 자료를 인용해, 2013년~2022년 기간 동안 하노이는 대학을 졸업한 유능한 인재 55명만을 유치했다고 밝혔습니다.
그에 따르면 재능의 개념을 명확히 하는 것이 필요하다. "인재란 반드시 가장 똑똑하거나 가장 많은 학위와 가장 높은 자격을 가진 사람이 아니라, 해당 업무에 가장 적합하고, 배정된 업무에서 가장 좋은 성과를 내며, 미래 발전에 대한 비전을 가지고 있는 사람입니다..."라고 헝 대표가 말했습니다.
동시에, 칸토 대표단 대표에 따르면, 인재 유치는 보다 적극적이어야 합니다. 우리는 그저 인센티브를 제공하고 재능 있는 사람들이 우리에게 오기를 기다릴 수 없으며, 그들을 찾고, 발견하고, 그런 다음 일하도록 유치해야 합니다.
최근 들어 정부와 많은 대기업이 이를 매우 성공적으로 시행해 왔습니다. 많은 부서에서는 재능 있는 지원자가 학교에 재학 중일 때부터 수업료를 적극적으로 후원하고 채용 약정을 체결하기도 합니다.
응우옌 만 훙 대표가 11월 27일 오전에 연설했습니다. (사진: Quochoi.vn)
따라서 응우옌 만 훙 대표는 인재를 유치하고 고용하는 것만으로는 충분하지 않으며, 인재를 찾고 발굴하기 위한 정책과 인재를 육성하기 위한 계획이 필요하다고 주장했습니다.
그는 또한 규정을 연구하고 보완할 필요가 있다고 말했습니다. 인재 발굴 및 유치에 대한 정보 및 커뮤니케이션 정책을 개발하고, 초기 인재 개발을 위한 정책 및 메커니즘을 보완하여 핵심 산업 분야의 교육, 육성 및 채용에 대한 로드맵을 마련합니다. 재능 있는 인재가 발전할 수 있도록 문명화되고 현대적인 근무 환경을 보완하고 구축한다. 재능 있는 가족을 위한 보충 주택 지원 정책...
응우옌 티 란(하노이 대표단) 대표도 도시에 창작 자금 지원을 위한 기금을 마련하고, 도시의 중요한 과학 기술 분야 전문가를 위한 특별 급여 및 보너스 제도를 도입하는 규정을 추가할 것을 제안했습니다. 동시에 하노이에 있는 대학에 해당 도시의 전문가 팀을 모집, 선발, 훈련하고 육성할 업무를 할당합니다.
같은 견해를 공유하는 Duong Khac Mai 대표(Dak Nong 대표단)는 초안 위원회가 수도의 우수한 인적 자원을 유치, 육성하고 개발하기 위한 더 많은 요건을 명시해야 한다고 제안했습니다.
대표에 따르면, 시 인민위원회에 유치 대상에 대한 보다 구체적인 규정을 발행하고, 이를 명확히 분류하며, 각 모집, 임명 및 처우 직위에 적합하도록 권한을 부여하는 것이 필요합니다.
또한, 두옹 카크 마이(Duong Khac Mai) 대표는 시 정부의 조직 및 인력과 관련된 여러 내용을 결정함에 있어 분권화를 촉진하는 규정이 중요한 돌파구이며, 시가 초안에서 구체적인 정책 메커니즘을 시행할 수 있는 전제 조건을 마련했다고 말했습니다.
시인민위원회로 권한을 분산한다는 것은 하노이시, 군, 진 인민위원회 산하 전문기관 및 전문행정기구의 설립, 개편, 해체를 결정하여 현행 국가관리업무에 대한 적극성, 유연성 및 시기적절한 대응을 가능하게 하는 것입니다.
그러나 대표단은 이러한 새로운 기관을 설립하는 데 있어 보다 신중하고 엄격하게 하기 위해 몇 가지 추가적인 조건과 요건을 연구하고 규정할 필요가 있다고 말했습니다.
11월 27일 오전, 국회는 신분증법과 주택법 개정안을 통과시켰습니다. 그 후, 대표단은 하노이와 다낭의 도시 정부 시범 모델에 대한 예비 요약에 대한 정부 보고서와 호치민시의 3년간 도시 정부 조직 구현 결과에 대해 논의했습니다.
오후에 대의원들은 수자원법(개정)을 통과시키기 위한 버튼을 눌렀습니다. 기록 보관소법 개정안에 대한 토론이 홀에서 진행되고 있습니다.
하 꾸옹
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