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의무적 사회 보험(SI)은 근로자와 고용주가 모두 참여해야 하는 국가가 조직한 사회 보험의 한 유형입니다(2014년 사회 보험법 제3조 제2항에 따름). 이것은 비영리 보험으로, 사회 보장을 목적으로 하며, 근로자가 질병, 출산, 노령으로 인해 일할 수 없을 때 소득을 보장하는 데 도움이 됩니다.
따라서 근로자가 의무적 사회보험에 가입하면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
1. 의무적 사회보험에 가입할 때 근로자가 누리는 혜택
1.1. 베트남 국적의 직원의 경우
2014년 사회보험법 제18조에 따르면 의무적 사회보험에 가입한 근로자의 권리는 다음과 같습니다.
(i) 사회보험 혜택, 특히 다음 혜택에 참여하고 이를 누립니다.
- 아픈;
- 산모;
- 산업재해, 직업병;
- 은퇴;
- 죽음.
(ii) 사회보험증 발급 및 관리
(iii) 다음 지급 방법 중 하나를 통해 연금 및 사회보험 혜택을 전액 및 정시에 수령합니다.
- 사회보험기관 또는 사회보험기관이 지정한 서비스 기관에서 직접 신청하는 경우
- 직원이 은행에 개설한 예금계좌를 통해
- 고용주를 통해.
(iv) 다음의 경우 건강보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
- 연금을 받는다;
- 출산이나 입양을 위한 출산휴가 중;
- 월별 산업재해 및 질병 수당을 받기 위해 휴가를 취하세요.
- 현재 보건부가 발표한 장기 치료를 필요로 하는 질병 목록에 있는 질병을 앓고 있는 직원들에게 병가 혜택을 받고 있습니다.
(v) 근로자가 직업 관련 사고 또는 직업병을 앓고 상해 또는 질병이 재발한 후 치료를 받고 안정을 되찾았으며 사회보험료를 납부할 시간을 확보한 경우, 근로 능력 저하 수준을 파악하기 위해 적극적으로 건강 검진을 받는다. 사회보험 가입 자격이 있는 경우에는 건강검진 수수료를 지급합니다.
(vi) 다른 사람이 연금 및 사회보험 혜택을 받도록 승인합니다.
(vii) 고용주는 6개월마다 사회보험료 납부에 관한 정보를 제공해야 합니다. 사회보험기관에 의한 연간 사회보험료 납부 확인서 고용주와 사회보험 기관은 사회보험료와 혜택에 대한 정보를 제공해야 합니다.
(8) 법률의 규정에 따른 사회보험에 관한 불만사항, 고발 및 소송.
1.2. 외국인 근로자를 위한
143/2018/ND-CP 법령 3조에 따르면, 외국인 근로자는 베트남 근로자와 마찬가지로 의무 사회 보험에 가입할 경우(위의 섹션 1에 언급됨) 모든 혜택을 받을 자격이 있습니다.
2. 의무적 사회보험에 가입할 때 근로자의 책임
사회보험법 2014 제19조 및 법령 143/2018/ND-CP 제3조에 따라 의무적 사회보험에 가입한 직원(베트남 시민 및 외국인 포함)은 다음과 같은 책임을 져야 합니다.
- 2014년 사회보험법 규정에 따라 사회보험료를 납부하세요.
- 사회보험 기록에 관한 규정을 시행합니다.
- 사회보험증서를 보관하세요.
제5조 사회보험의 원칙 - 사회보험법 2014 1. 사회보험 급여는 기여수준, 사회보험 기여기간 등을 기준으로 산정되며, 사회보험 가입자들 간에 공유됩니다. 2. 의무적 사회보험료 납부율은 근로자의 월급여를 기준으로 산정됩니다. 자발적 사회보험료 납부 수준은 근로자가 선택한 월 소득 수준에 따라 계산됩니다. 3. 의무적 사회보험료 납부기간과 임의적 사회보험료 납부기간을 모두 갖고 있는 근로자는 사회보험료 납부기간에 따른 퇴직급여 및 사망급여를 받을 자격이 있습니다. 일회성 사회보험급여를 위해 산정된 사회보험료 납부기간은 사회보험급여를 산정하는 근거기간에 산입하지 아니합니다. 4. 사회보험기금은 중앙, 통일, 공공, 투명하게 관리됩니다. 올바른 목적에 사용되고 구성 기금, 국가가 규정한 급여 제도와 고용주가 결정한 급여 제도를 시행하는 주체 그룹에 따라 독립적으로 회계 처리됩니다. 5. 사회보험의 실시는 간단하고, 쉽고, 편리해야 하며, 사회보험 가입자에게 적시에 충분한 혜택을 보장해야 합니다. |
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