탄니엔 신문 독자 중 학교 직원인 많은 분들이 '낮은 급여, 학교 직원의 어려움 극복 희망'이라는 주제의 신문 기사 아래에 진심 어린 메시지를 보내 주셨습니다.
New Reader 계정에서 공유: "저는 사무직으로 30년 일했습니다. 최저 임금은 2.34인데, 9,330,000을 받습니다. 너무 낮은데, 10년 일한 교사는 이미 1,000만 이상을 받습니다. 한편, 교육부는 2023년 말부터 내무부에 학교 직원에게 25%의 공공 서비스 수당을 제공하겠다고 제안했습니다. 1년이 지났지만 아무런 움직임이 없습니다. 부처와 지부가 학교 직원의 어려움을 조만간 해결하기를 정중히 바랍니다. 대단히 감사합니다."
호치민시 11군의 학교 보건 종사자인 후인 중 투안 박사는 호치민시에서 코로나19 전염병이 가장 극심했던 시기에 전염병과 맞서 최전선에 나서 학부모, 학생, 지역 사회의 건강을 보호했습니다.
익명의 독자는 이렇게 고백했습니다. "저자님 감사합니다. 기사가 정말 현실에 충실합니다. 분명히 우리는 전염병과의 싸움에 직접 참여하는 세력 중 하나이며, 책임감이 가득합니다. 하지만 혜택을 받으면 버림받은 기분이 듭니다. 슬프죠. 학교 보건 종사자 수당은 많은 곳에서 제공되지 않습니다. "부서장은 학교 수입에 따라 수당의 20% 이상을 지출하지 않는다..."는 문구가 있기 때문입니다.
월급만으로는 스스로를 부양하기 어려운데, 어떻게 부모와 자녀를 부양할 수 있겠습니까?
학교 사서인 한 독자는 이렇게 고백했습니다. "사서 직원은 위험 수당을 0.2만 받지만, 여름 3개월 동안은 삭감됩니다. 급여가 너무 낮아서 일상 생활비를 충당하기에는 너무 낮아서 결혼하고 아이를 낳는 것은 아직 먼 훗날의 일입니다. 모든 직책이 중요하기 때문에 각 부처와 지부가 학교 직원의 혜택에 더 많은 관심을 기울이기를 진심으로 바랍니다."
학교 보건교사가 학생의 상처에 응급처치를 하고 있습니다.
"New Reader"라는 이름의 계정은 자신을 14년차 사무직 근로자로 소개했는데, 현재 기본 급여 2,340,000 VND의 2.86배에 불과한 급여 계수를 받았고, 학교에 다니기 위해 두 자녀를 키워야 했습니다. 독자는 또한 그가 Tinh Bien 타운에서 사무원으로 일하고 있다고 말했습니다. Giang은 아직 승진을 고려하지 않았고, 직원 혜택에 대해 여전히 혼란스러워하며, 급여로 생활하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
"도서관 및 장비 직원도 0.2의 독성 수당을 받습니다. 사무 직원은 아무것도 받지 못합니다. 학교 위원회 비서로 동시에 일하도록 배정되면 주당 2교시가 줄어들지만 사무 직원으로 동시에 일하면 아무것도 받지 못합니다. 그들은 소액의 급여만 받습니다. 저는 아직 대학 학위를 위해 공부하고 있지만 대학 학위를 받으면 급여가 더 높기를 바라지만 저와 같은 직원에게는 음식과 옷에 대한 걱정과 공부가 정말 힘듭니다. 그러나 이미 대학 학위를 가진 저보다 먼저 간 사람들은 승진 대상이 되지 않으므로 여전히 중간 계수에 따른 급여를 받고 있으므로 소득은 결코 향상되지 않을 것입니다..."라고 "New Reader" 계정에서 고백했습니다.
많은 학교에서는 학교 업무를 처리할 충분한 직원을 확보하기 위해 노동 계약을 체결해야 합니다.
각 지방과 단위에서 학교 직원을 지원하기 위한 특별 정책을 적극적으로 마련하기를 바랍니다.
수당이 거의 없거나 전혀 없어서 낮은 급여와 불안정한 삶에 대한 진심 어린 고백 외에도, 교사와 학교 직원들은 학교 직원들의 어려움을 극복하기 위한 의견과 해결책을 제안했습니다. 특히 해당 팀은 아직 직원이 아니지만, 노동계약을 맺은 상태입니다.
호치민시 탄빈구에 있는 초등학교 교장은 탄니엔 신문 기자들과의 인터뷰에서 자신의 부서의 해결책을 제시했습니다. "부서의 실제 상황, 서비스 유형의 요구 사항, 각 직책의 특정 업무에 따라 학교가 부서의 서비스 소스에 대한 수입 징수 및 지출 계획을 수립할 때, 학교 직원의 총 월 수입을 늘리기 위해 적절한 직무를 배정합니다. 배정된 업무의 양과 특성에 따라 사람당 월 1,400,000 VND에서 4,400,000 VND 정도입니다."
"현재 규정에 따르면 학교 보건 종사자는 직무 수당의 최대 20%를 받을 자격이 있습니다(부서장이 업무의 구체적인 성격과 수입원을 고려하여 결정). 따라서 제 부서가 부서의 서비스 수입원에 대한 수입 및 지출 예산을 작성할 때, 학년도 9개월 이내에 지급되는 보건 종사자에게 수당의 20%를 할당하여 지급합니다. 이는 현재 급여 계수인 1인당 월 1,712,000 VND에 따른 20%에 해당합니다." 호치민시 탄빈구의 초등학교 교장이 말했습니다.
호치민시 1군의 한 초등학교 교장은 학교 업무를 처리할 충분한 교직원을 확보하기 위해 학교는 특히 유모와 경비원과의 근로 계약을 체결해야 한다고 말했습니다. 이러한 계약직 직원의 급여는 보험료를 공제한 후 약 500만 VND에 불과합니다. 그들이 생계를 유지하고 아이들을 키우기에 충분할까요? 많은 사람들이 여전히 집을 빌려야 한다는 사실은 말할 것도 없습니다. 계약직 교직원 팀의 어려움을 극복하기 위해 학교는 내부 지출 규정을 개발했으며, 공휴일, 설날, 음력 설날 등에 이 팀을 공유하고 격려해야 할 부분이 있습니다.
호치민시의 한 초등학교에서 계약직으로 근무하는 보모가 학교 개방일에 기숙학생을 위한 점심시간에 학부모와 아이들이 함께 식사를 하도록 허용했습니다.
동시에 학교 직원이 특정 직무, 학교 프로그램 계획, 단위 서비스 수입원의 수입 및 지출 계획에 따라 추가 수입을 얻을 수 있는 조건을 마련하고, 학교는 직원에게 적합한 직무를 할당하여 매달 추가 수입을 얻을 수 있도록 할 것입니다.
호치민시 8군의 중등학교에서 근무하는 학교 보건 종사자(근로 계약)는 보건 종사자를 담당하는 것 외에도 학교 위원회에서 학생들의 기숙사 업무 지원, 학교 식당 지원, 학생 관리, 식물 물주기, 전기 유지 등의 업무를 지원하는 임무를 맡았다고 말했습니다. 따라서 매달 근로 계약 급여인 4,922,500동 외에 2,900,000동이 추가로 지급됩니다. 하지만 그녀가 학교에서 받는 총 수입은 한 달에 800만 VND 정도에 불과합니다. 그녀는 두 자녀를 키우기 위해 더 많은 돈을 벌기 위해 저녁에는 청소부로 일해야 합니다(월급 400만 VND).
탄니엔 신문의 보도에 따르면, 교사가 아닌 교육훈련 부문의 공무원으로서 많은 학교 직원들은 우대 수당, 근속 수당 등을 받지 못해 급여가 낮고 삶이 매우 어렵습니다.
호치민시에는 공무원과 공공근로자를 위한 추가 소득에 대한 08호 결의안 등 일부 특별 인센티브가 있지만, 다른 지방과 도시에서는 그러한 자금이 없어 학교 직원들의 삶은 매우 어렵습니다.
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출처: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm
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