7월 1일부터 적용된 새 급여표(기본급을 월 180만 동에서 234만 동으로 인상)에 따르면, 현재 3학년 유치원 교사가 가장 낮은 급여를 받고 있으며, 급여 수준에 따라 약 490만 동에서 1,140만 동/월(수당 및 근속연수 제외)을 받습니다.
초등학교, 중학교, 고등학교 교사가 가장 높은 급여를 받습니다. 급여계수가 6.78인 사람들은 수당과 근속연수를 제외하고 월급으로 약 1,600만 VND를 받습니다.
모든 수준의 교사들의 현재 급여는 구체적으로 다음과 같습니다.
교사의 일반 소득 계산 공식: 소득 수준 = 기본급 x 급여계수 + 수당 + 근속연수.
교사의 경우 직위와 근무지에 따라 각 개인이 하나 이상의 수당을 받을 수 있습니다. 근속수당(근무 5년 후 5%, 매년 1% 추가), 경력 인센티브(25-50%), 직위 수당, 기본 범위를 넘는 근속수당, 장인 교사, 장애인 교사, 특히 어려운 환경에서 일하는 교사를 위한 특별 수당입니다.
교육부는 다가오는 국회 회기에 제출하여 의견을 수렴할 교사법 초안에서 교사의 급여를 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위에 두는 것을 제안했습니다. 교육부는 또한 교사들의 초봉을 한 단계 인상할 것을 제안했습니다.
교육훈련부 관계자는 이에 대해 설명하면서, 최근 교사 직업을 그만둔 사람 중 61%가 35세 미만이었으며, 이런 상황을 초래하는 이유 중 하나는 생계를 꾸려갈 만한 소득이 낮기 때문이라고 밝혔습니다. 한편, 젊은이들은 스스로를 부양하고, 자녀를 돌보고, 자격 향상을 위한 공부를 해야 하는 등 걱정해야 할 일이 많습니다.
그런데 근속 5년 미만의 교사들의 급여는 현재 매우 낮은 수준이다. 교육훈련부가 교사의 초임 연봉을 한 단계 인상해 청년들이 교직에 진출하도록 장려하려는 이유가 여기에 있습니다. 이는 또한 교사의 급여 규모에서 가장 높은 급여를 실현하는 목표의 일부이기도 합니다.
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출처: https://vtcnews.vn/luong-giao-vien-cac-cap-hien-nay-the-nao-ar902476.html
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