(댄 트리) - 노동, 전상자, 사회 복지부는 월급 6,050만 VND로 실업 보험을 내는 직원들을 위한 월 실업 수당에 대한 질문에 답변했습니다.
이는 1지역 주식회사의 이사직을 맡고 있는 칸토의 한 근로자의 사례입니다. 이 사람은 7월 1일에 직장을 그만두고 15년 6개월 동안 실업보험에 가입해 있었으며, 6월 현재 월보험료는 6,050만 VND입니다.
7월 5일, 직원은 실업 급여를 신청하였고, 급여 수준이 월 2,340만 VND이라는 통지를 받았습니다. 이 보조금은 실업보험 기여금의 마지막 달(6월) 급여를 기준으로 계산된 기존 지역 최저임금의 5배에 해당합니다.
위의 보조금 수준은 고용법 제41조 제3항에 근거합니다. 실업보험 급여는 실업보험 기여금 수준과 기여 기간에 따라 계산됩니다.
하노이에서 실업보험 수속을 마치기 위해 기다리는 노동자들(사진: 손 응우옌).
근로자들은 현행 규정에 따라 6,050만 VND x 6개월/6 x 60%라는 공식에 따라 계산된 월 3,630만 VND의 실업 급여를 받을 자격이 있다고 생각합니다.
그러나 변호사의 조언에 따르면 이 직원이 받는 실업 수당은 노동법 제50조 제1항 규정에 따라 근로 계약 종료 시점의 지역 최저 임금을 기준으로 계산된 월 2,480만 VND입니다.
이와 관련하여 노동보훈사회부는 고용법 제41조에 따라 실업보험 급여는 실업보험 기여금의 기여 수준 및 기여 기간을 기준으로 산정된다고 밝혔습니다.
고용법 제50조 제1항은 월별 실업급여는 실업 전 6개월간의 실업보험 기여금에 대한 평균 월급의 60%와 동일하나, 국가가 규정한 급여 제도가 적용되는 근로자의 경우 기본급의 5배를 초과할 수 없다고 명시하고 있습니다.
실업보험을 납부하는 근로자의 경우, 노동법에서 규정한 지역 최저임금의 5배를 초과할 수 없으며, 노동계약 또는 고용계약 종료 시 고용주가 결정한 급여 체계에 따라 지급됩니다.
정부의 2022년 6월 12일자 법령 38/2022/ND-CP에 따르면, 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저 임금을 규정하면서, 6월 30일까지 적용되는 1지역의 월 최저 임금은 468만 VND입니다.
위 규정에 따라 근로자의 마지막 실업보험 기여금 및 납부월은 6월이며, 실업보험 기여금-급여 원칙에 따라 지급 시 지역 최저임금에 따라 최대 급여액이 산정됩니다.
구체적으로, 직원들이 매달 받는 실업보험 급여는 5 x 468만 VND = 2,340만 VND/월입니다.
[광고2]
출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-giam-doc-60-trieu-dongthang-tro-cap-that-nghiep-duoc-bao-nhieu-20241125132533057.htm
댓글 (0)