기구의 조직 및 효율화에 참여하는 사람들의 고용권에 대한 우려

킨테도티 - 고용법 초안(개정)을 완성하기 위해 내무부는 새로운 시대의 직업 기술 개발 내용에 주의를 기울여야 합니다. 조직 구조를 개선하는 데 참여하는 사람들을 위한 직업 개발, 직업 기술 및 고용 권리.

3월 25일 오후, 제7차 국회 전문의원대회에서 국회의원들이 노동법안(개정안)에 대한 논의에 참여했습니다.

실업 급여를 용이하게 하다

국회의원 응우옌 안 찌( 하노이 시 대표단)는 법안 초안에서 직원의 구직 활동 신고 의무에 대한 논의에 참여하여, 법안 초안 45조에 "실업 수당을 받는 기간 동안 직원은 매달 실업 수당을 받는 공공 고용 서비스 기관에 직접 가서 디지털 전환 시기에 구직 활동을 신고해야 한다"고 규정되어 있어 적절하지 않다고 말했습니다. 근로자는 온라인으로 신고할 수 있으며, 사기 신고를 줄이기 위해 가장 중요한 것은 제재를 가하는 것입니다.

이러한 견해에 공감하여, 국회 의원 응우옌 티 비엣 응아(하이즈엉성 대표단)는 행정 절차를 해결하기 위해 국가 관리에서 정보 기술을 적극적으로 활용하고 있다고 말했습니다. 따라서 근로자는 실업 급여를 받는 고용 서비스 기관에 직접 가서 자신의 구직 활동이 실제로 적합하지 않다는 것을 보고해야 한다는 규정이 있습니다.

"많은 사람들이 직접 신고하는 것이 수혜자들이 조언을 받는 데 도움이 된다고 생각하지만, 컨설팅을 직접적인 조언으로만 생각한다면 시대에 뒤떨어지는 것입니다. 요즘에는 우리가 현실에서 접하는 일자리 컨설팅 수단과 방식이 너무 다양하기 때문입니다." - 비엣 응아 대표는 이렇게 말했습니다.

구직 활동을 직접 발표할 경우 정책적 혜택에 대한 우려를 나타낸 비엣 응아 대표는 초안법에 이미 노동 등록, 근로자에 대한 국가 데이터베이스, 보험 기관의 모니터링에 대한 조항이 포함되어 있다고 말했습니다. 이것이 바로 효과적인 관리 도구입니다. 따라서 구직활동에 대한 알림의 형태를 직접 또는 온라인이나 다양한 방법으로 간소화하고 다양화하여 실직자들이 최대한 빨리 일자리를 찾는 데 집중할 수 있도록 해야 하며, 이를 통해 사회의 가치 창출에 기여해야 합니다.

"실업 수당을 받는 사람들이 구직 활동을 하도록 공공 고용 서비스 기관에 직접 찾아가 통보하는 방식을 고집한다면 실업 수당을 받는 사람들에게 더 큰 어려움을 안겨줄 뿐입니다."라고 비엣 응아 대표는 강조했습니다.

국회의원 응우옌 티 비엣 응아(하이즈엉성 대표단) - 사진: Quochoi.vn

실업 보험에 대한 추가 정부 책임

고용 서비스법 초안 제31조와 관련하여 국회 의원 탁 푸옥 빈(짜빈성 대표)은 유연한 노동 시장 개발 추세와 노동 질 향상 요구에 맞게 고용 서비스 범위에 고용 서비스 내용, 즉 근로자의 교육 지원 및 기술 향상을 추가하는 것을 제안했습니다.

초안법 제34조의 실업보험 원칙과 관련하여, 탁 푸옥 빈 의원은 실업보험 제도를 관리하고 해결하는 데 있어 기술 적용을 강조하여 기록 처리 시간을 단축하고 근로자에게 투명한 정보를 제공하자고 제안했습니다.

국회의원 응우옌 티 투 하(광닌성 대표단)는 초안 작성 기관에서 실업 보험에 대한 정부의 책임에 관한 조항을 추가하는 것을 고려할 것을 제안했습니다. 대의원들은 정부가 2021~2030년 기간 동안 국가 행정 개혁의 전반적인 프로그램과의 일관성을 유지하기 위해 실업 보험 기금을 사용하는 공공 서비스의 목록과 단가를 발행할 것을 제안했습니다.

조직 개편 후 고용권 에 대한 우려

국회의원들의 일부 의견을 명확히 한 후, 레 반 탄 내무부 차관은 근로자들이 직접 와서 일자리를 알아보고 구직상담을 받을 수 있도록 규정을 마련했다고 밝혔습니다. 노동부는 온라인 구인공고를 조사하고 검색하고 있지만, 실제로 실업수당을 받으면서도 여전히 외부에서 일하는 경우가 있습니다. 특히 정책적 착취에 취약한 비공식 일자리에서 그렇습니다. "우리는 이익 추구를 통제하고 피하는 방법과 근로자에게 더 유리한 조건을 만드는 방법을 계속 연구하고 있습니다."

3월 25일 오후 토론 후, 국회 부의장인 응우옌 티 탄은 내무부에 다가올 제9차 국회에서 심의 및 승인을 위해 제출할 법률 초안을 개정하고 완성할 때 두 가지 내용에 주의를 기울여 달라고 요청했습니다.

구체적으로는 다음과 같은 내용을 다룹니다. 새로운 시대, 과학, 기술, 인공지능의 획기적인 발전 시대에 필요한 직업 기술 개발; 조직 구조의 재편 및 효율화 이후의 근로자들을 위해 일자리, 직업 기술 및 고용 권리를 개발합니다.

국회 부의장 응우옌 티 탄이 토론 세션에서 연설하고 있다 - 사진: Quochoi.vn

국회 부의장 응우옌티탄에 따르면, 이번 개정된 고용법은 구체적인 규정이 없고, 조직 편성 문제에 집중하고 있다. 이전에 우리는 중앙 차원에서 조직을 간소화할 때 10만 명이 넘는다고만 언급했습니다. 지금은 성급 단위의 기구를 정비하고 간소화하고 있으며, 지구 단위는 없습니다. 아직까지 어떤 기관도 이러한 조직적 조치로 인해 피해를 입은 사람의 수를 공식적으로 발표하지 않았습니다.

"또한 내무부와 동지들에게 직업 기술 개발 및 일반 일자리 마련과 관련된 내용에 대해 더욱 심도 있게 접근해 주시기를 요청드립니다. 이 부분에서도 우리는 일자리 마련 후 은퇴하는 사람들에게 주의를 기울이고 특별한 관심을 기울이고 있습니다." - 국회 부의장이 말했습니다.

특히, 국회 부의장인 응우옌 티 탄은 이 고용법에서 유연한 고용 모델을 구축하고 공공 부문에서 민간 부문으로 이전한 후 영향을 받는 사람들을 위한 메커니즘과 정책을 지속하는 문제에 더 많은 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다. 국회 부의장은 "동지들께서도 기구 개편 과정에서 훈련받은 사람들과 경험을 계속 홍보할 수 있도록 메커니즘과 정책을 강화해야 합니다."라고 말했습니다.

[광고_2]
출처: https://kinhtedothi.vn/quan-tam-den-quyen-co-viec-lam-cho-nguoi-lien-quan-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html