국유기업의 임금은 노동 생산성, 생산, 사업 효율성에 연동하여 조정되며, 시장 임금 수준에 근접하도록 보장됩니다.
노동, 전쟁보훈, 사회부는 국유기업과 국유단체의 주요 간부들의 기본급을 8단계로 구분할 것을 제안했습니다. 이사회 의장의 가장 높은 기본급은 월 8,000만 동이고, 가장 낮은 기본급은 월 3,200만 동입니다. 통제 위원회 위원장의 최고 급여는 월 6,600만 동이고, 최저 급여는 월 2,600만 동입니다. 이사회, 이사, 감사위원의 최고 기본급은 월 6,600만 동이고, 최저 기본급은 월 2,500만 동입니다.
노동, 상이군인, 사회 복지부가 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스를 규정하는 법령 초안을 정부에 제출한 내용에 따르면, 이 부문의 임금은 시장 수준을 보장하기 위해 노동 생산성과 생산, 사업 효율성에 연계되어야 한다는 것이 제안되었습니다.
시장 급여 수준에 접근
기본급 수준은 계획급 수준을 산정하는 기준이 되며, 현재 규제되는 순위에 따른 것이 아니라 자본금, 매출, 이익 등 3가지 지표를 업종 및 분야별로 나누어 규제합니다.
따라서 기업이 전년보다 이익과 자본수익률이 높을 경우, 최대 계획 급여는 기본급의 2배이고, 이는 이사회 의장의 최대 급여는 월 1억 6천만 VND가 된다는 것을 의미합니다.
직원과 임원의 급여와 보너스와 관련하여 노동, 전상자, 사회 복지부는 국가가 원칙만 규정하고 기업이 자체 규정에 따라 결정하고 지급하도록 지시할 것을 제안합니다.
특히, 정해진 계획을 초과달성한 기업에는 최대 2개월치 급여가 급여 기금에 추가되어 업무 효율성 향상을 장려합니다. 기업은 핵심 분야의 전문 인력 및 고도로 숙련된 인력에 대해 추가 임금을 산정할 수 있습니다.
임원진의 경우, 기대 급여 및 보너스는 직원들의 급여 및 보너스 기금에서 산정되고 이사회에 할당되어 생산 및 사업 계획의 완료 수준에 따라 구체적인 급여 수준을 평가하고 결정합니다.
출처: VNA
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출처: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm
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