(댄트리) - 존센인터내셔널패키징유한공사-응에안지사는 직원들의 제안에 따라 4월부터 기본급을 월 4,950,000동으로 인상할 예정입니다.
3월 22일, 동남 응에안 경제권 노동조합 부회장인 Tran Thi Nguyet 여사는 같은 날 아침, Zonsen International Packaging Company Limited - Nghe An Branch의 모든 근로자와 직원이 평소처럼 직장으로 복귀했다고 말했습니다.
이는 3월 21일 오후 72/140명의 노동자가 일을 멈춘 후 노동조합과 당국이 목격한 노동자와 경영자 간의 대화의 결과입니다.
3월 22일 오전, 존센 인터내셔널 패키징 주식회사 응에안 지점의 모든 근로자와 직원들이 1일간의 집단적 업무 중단 후 정상적으로 업무에 복귀했습니다(사진: 황람).
대화에서 회사는 기본급을 사람당 월 30만 동(월 4,41만 동에서 4,71만 동)씩 인상하기로 합의했습니다.
출석 수수료, 과태료 지불, 초과 근무 및 회사의 부당한 근로자 해고와 관련된 근로자 청원에 대한 결과는 3월 24일 월요일에 통보됩니다.
그러나 3월 21일 저녁, 존센 인터내셔널 패키징 주식회사 응에안 지점의 대표는 직원들의 요청에 따라 회사가 4월부터 기본급을 월 4,950,000동으로 인상할 것이라고 발표했습니다.
트란 티 응우옛 씨는 이 회사 직원들의 집단 파업은 2월 28일 급여 인상 요청이 회사 간부들에 의해 해결되지 않은 후 사전에 예측된 것이라고 말했습니다. 기업 리더들은 직원들과의 대화를 조직하지 않고 회사의 Zalo 그룹에서 메시지 기능을 차단합니다.
3월 21일 오전, 노동조합 대표들이 존센 인터내셔널 패키징 회사 응에안 지점 직원들의 청원서를 수집하고 있다(사진: 응우옌 티엔).
2024년 3월, 존센 인터내셔널 패키징 유한회사 - 응에안 지점에서 노동 안전 및 위생법 시행을 감독하는 동안, 동남 응에안 경제구역 감독팀은 해당 기업이 계약을 체결하지 않았고, 직원 123명 중 21명에 대한 사회 보험료를 납부하지 않았으며, 단체 노동 협정을 개발하지 않았고, 급여 규모를 개발하지 않았다는 사실을 발견했습니다.
또한 감시팀은 회사가 노동법을 위반하여 벌금을 부과하고 직원들에게 임금을 공제했으며, 아직 직장에 기초 민주주의 규정을 확립하지 않았다는 사실을 발견했습니다.
게다가 이 회사는 노동안전위생법을 시행하는 데 있어서도 많은 위반 사항과 미흡한 점이 있습니다.
모니터링팀은 존센 인터내셔널 패키징 유한회사 - 응에안 지점에 노동법, 노동 안전 및 위생, 사회 보험법 등과 관련된 내용을 이행할 것을 요청했습니다. 그러나 현재 이 기업에서는 모니터링팀의 권고 사항 중 일부를 이행하지 않았습니다.
3월 21일 오전, 동남 응에안 경제 구역 노동조합 대표와 협의하여, 존센 인터내셔널 패키징 회사 응에안 지점의 근로자들은 회사에 기본급을 월 4,410,000동에서 4,950,000동으로 인상해 줄 것을 요청했습니다. 참석 수수료를 월 200,000 VND에서 월 300,000 VND로 인상합니다. 과도한 초과근무를 요구하지 말고(현재 하루 4~5시간의 초과근무), 주문이 줄었다고 해서 부당하게 근로자를 해고하지 마십시오.
또한 노동자들은 회사가 실수 한 건에 대해 30만 VND를 공제하는 정책을 적용하고 있는데, 이 실수는 의도적인 것이 아니라 노동자들이 열심히 일하도록 강요받은 데 따른 것이라고 불평했다.
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출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vu-cong-nhan-bao-bi-ngung-viec-tap-the-doanh-nghiep-dong-y-tang-luong-20250322162526877.htm
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