취업을 위해 무엇을 공부해야 하나요?

실업자 졸업생, 기업들은 여전히 ​​숙련 노동자를 찾아 '눈이 부시다'

2024년 입학 시즌에 대학 입학 점수가 급등했는데, 특히 경제학, 법학, 정보기술 등 '인기' 전공에서 그랬다. 하지만 신입생들의 승리를 축하하는 분위기 속에서 많은 기업들이 숙련 인력과 전문 기술을 갖춘 인력 부족 문제로 '두통'을 겪고 있다.

De Hues Vietnam Company의 Ngo Thi Oanh Vu 여사는 "인적 자원의 질에 대한 문제" 세미나에서 자사에서 채용하는 데 어려움을 공유했습니다. " 채용 과정에서 학생들이 매우 똑똑하고 자신의 일을 좋아한다는 것을 알게 되었습니다. 그러나 오늘날의 젊은이들은 언어 면에서 제한적이고 실무 경험이 거의 없습니다. 채용 시 회사는 기본적으로 인적 자원을 평가할 상황을 제공합니다. 상황에 직면했을 때 젊은이들은 매우 혼란스러워하고 이를 처리하는 능력이 설득력 있고 빠르지 않습니다. 심지어 프레젠테이션 기술도 제한적입니다 ."

호치민시 탄타오 산업단지에 있는 인쇄 연합 7호의 회장인 Truong Hoang Tam 씨도 세미나에서 다음과 같이 말했습니다. " 인쇄 산업의 노동 시장은 근로자가 절실히 필요하지만, 이 산업을 교육하는 학교의 수는 매우 적습니다. 이 산업은 교사와 근로자가 모두 부족합니다."

탐 씨의 회사는 충분한 인적자원을 확보하기 위해 자체적으로 교육을 실시하고 대학과 협력해야 했습니다. 그들은 신입생과 2학년에게 조기 경력 경험을 쌓을 수 있도록 유급 계절 근무 기회도 제공합니다.

"현재 인적자원의 질에 대한 문제점" 세미나는 현재 노동시장에 대한 실질적인 관점과 견해를 제공합니다.

탐 씨와 오안 부 씨의 이야기는 베트남에서 흔히 일어나는 "교사가 너무 많고, 노동자가 부족하다"는 현재 상황을 반영하는 몇 가지 작은 조각입니다. 대학 입학 성적은 향상되고 있지만 인적자원의 질은 여전히 ​​노동시장의 요구에 부응하지 못하고 있습니다.

이는 교육 및 훈련 시스템에 큰 과제를 안겨주며, 4차 산업 시대의 요구에 부응할 지식과 기술을 모두 갖춘 근로자를 양성하기 위한 근본적인 변화가 필요합니다.

교사가 너무 많은데 일꾼이 부족하다는 상황에 대한 경고

노동, 전쟁상병, 사회부 통계에 따르면 2023년 2분기 대학 졸업자 이상의 실업률은 2.7%로 전국 실업률 2.25%보다 높았습니다. 한편, 많은 기업들은 특히 기술과 엔지니어링 분야에서 고도로 숙련된 인력에 "목말라"하고 있습니다.

이는 우리나라의 현 노동시장이 "교사는 많은데, 일꾼은 부족하다"는 우려스러운 현실을 보여주는데, 그 주요 원인 중 하나가 바로 교육과 채용이 제대로 연계되지 않는다는 사실입니다. 많은 수의 근로자들은 훈련을 받은 후에도 여전히 많은 기술과 지식이 부족하여 노동 시장에 '인정받지' 못합니다.

사실, 우리나라에서는 매년 대학을 졸업하는 사람이 50만 명 정도이지만, 기업의 숙련된 인력에 대한 수요는 언제나 부족합니다. 부분적으로는 사업 확장 속도 때문이지만, 주된 이유는 숙련 노동력이 심각하게 부족하기 때문입니다.

베트남의 많은 기업들이 숙련된 인력 부족으로 인해 "두통"을 겪고 있다(사진: Huynh Nhu)

센터가 호치민시에서 운영 중인 9,000개 기업을 대상으로 2024년 상반기에 실시한 조사 결과에 따르면, 최대 23.55%의 기업이 채용에 어려움을 겪고 있으며, 채용 직위에 적합한 교육 분야를 갖춘 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고 있으며, 근로자의 직업 기술, 소프트 스킬이 부족하고 업무에서 실제 적용 능력이 낮고, 기업이 채용된 근로자에 ​​대한 급여 요구 사항을 충족시키지 못하고 있으며, 높은 전문성과 외국어에 능통한 근로자를 찾지 못하는 것으로 나타났습니다.

대학 및 직업 훈련에 더욱 열려 있음

이런 상황의 근본 원인 중 하나는 교육 경로의 가치에 대한 사회적 편견입니다. 대학은 여전히 ​​성공으로 가는 유일한 길이자 "황금 티켓"으로 여겨지는 반면, 대학, 중등학교 또는 직업 훈련은 대학에 입학할 만큼 충분한 점수가 없는 학생들을 위한 "2차적 선택지"로 여겨지는 경우가 많습니다. 이러한 편견은 의도치 않게 과도한 학업적 압박을 만들어냈고, 많은 젊은이들이 자신의 능력과 열정에 맞지 않는 "인기 있는" 전공을 추구하도록 강요했습니다.

호치민시에 있는 베트남-미국 대학의 부교장인 응웬 꽝 안 추옹 씨는 현재 상황을 지적했습니다. "학생들은 대학 밖의 선택에 여전히 무관심하지만, 다양한 수준의 채용 수요는 매우 큽니다... 각 교육 수준에는 고유한 장점이 있습니다. 실습에 중점을 둔 짧은 교육 기간을 가진 대학은 노동 시장에 빠르게 진입하고자 하는 젊은이들에게 좋은 선택입니다. " 추옹 씨는 오늘날 기업의 다양한 채용 수요를 강조했습니다. 대학 학위, 학점뿐만 아니라 실무 기술과 업무 태도도 요구합니다. 그는 또한 최근 몇 년 동안 베트남-미국 대학은 다국적 기업으로부터 많은 채용 요청을 받았으며, 이는 이 시대의 채용 요구가 여러 수준에서 매우 다양하다는 것을 보여준다고 덧붙였습니다.

최근 들어 많은 기업, 특히 다국적 기업들이 숙련된 인력을 찾기 위해 대학이나 직업 훈련 학교에서 인력을 채용하는 경향이 있습니다.

실제로 대학에 비해 단과대학과 직업훈련제도는 훈련기간이 짧으며, 이를 통해 학습자가 빠르게 노동시장에 진입하고 가족의 재정적 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다. 많은 기업, 특히 다국적 기업은 대학 및 직업 훈련 시스템을 통해 적극적으로 인력을 모집하고 있습니다. 특히, 박코아 단과대학, 콩트엉 단과대학, 비엣미 단과대학, 파스퇴르 의과대학 및 약학대학 등과 같은 일부 고품질 단과대학과 직업학교에서는 항상 높은 산출률을 보이며 기업에서 아주 일찍부터 수요가 많습니다.

더욱 혁신적인 점은 9+ 대학 교육 형태도 실용적이고 새로운 학습 형태로, 유연한 학습 경로를 제공하며, 경력 초기에 있는 학생이나 학업 기간을 단축하고자 하는 학생에게 적합하다는 것입니다. 여기에서는 학생들이 조기에 체계적인 직업 훈련에만 집중하는 것이 아니라 고등학교 문화 프로그램도 공부합니다. 학생들은 수학, 문학, 외국어, 역사 등 기초적인 문화 과목과 전공 및 직업을 선택해 공부하며, 이론과 실천의 균형을 맞추고, 젊고 열정적이며 숙련된 인력을 필요로 하는 노동 시장에 빠르게 적응합니다.

출처: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm