Tran Thi Quy 씨는 올해 42세의 육체 노동자입니다. 그녀는 2006년부터 사회보험에 가입해 왔지만 급여는 매우 낮았습니다.
2006년부터 2010년까지 그녀는 기본급 89만 VND에 따라 사회보험료를 납부했습니다. 2011년부터 2020년까지 Quy 여사는 기본급 3,200,000 VND를 지불했습니다. 2021-2022년까지 Quy 씨는 한 달에 700만 VND의 사회 보험료만 납부하게 됩니다. 2023년부터 지금까지 그녀는 한 달에 800만 VND를 냈습니다.
트란 티 꾸이 씨는 "은퇴할 때 연금은 얼마일까? 평균 연금을 계산하면 은퇴할 때 마음의 평화를 줄 만큼 연금이 충분할까 걱정입니다."라고 말했습니다.
베트남 사회보장청에 따르면, 연금은 사회 보험에 참여한 직원들의 실제 급여 변화에 따라 계산됩니다. 퀴 씨는 아직 은퇴 연령에 이르지 않았기 때문에 연금 산정의 기준으로 사회보험에 가입한 평균임금을 파악할 근거가 없습니다.
그러나 현재의 연금 계산 메커니즘은 모든 근로자에게 최대한 공정성을 보장하도록 재검토되었습니다. 이전 기간에 국가가 규정한 급여 제도를 시행하여 사회보험 가입 급여(기본급에 따라 산정)가 매우 낮은 근로자 그룹의 경우, 이들이 은퇴할 때 연금이 너무 낮지 않도록 연금 산정 메커니즘을 마련할 것입니다.
베트남 사회보장에 따르면, 직원의 연금을 계산하는 기준으로 사회보험료에 대한 평균 월급을 계산하는 방법은 2014년에 발행된 현행 사회보험법 제58/2014/QH13호의 제62조에 규정되어 있습니다. 사회보험 가입 기간이 다른 3개 직원 그룹에 대해 서로 다른 계산 방법을 사용합니다.
더불어 근로자들은 은퇴 당시의 물가에 비해 연금이 낮을까 걱정할 필요가 없습니다. 법률에는 연간 물가상승률 지수를 기준으로 연금을 조정하는 규정이 있기 때문입니다.
구체적으로, 2014년 사회보험법 제79조 2항은 "근로자의 사회보험료 평균 월수입을 산정하는 기초가 되는 사회보험료 납부월수입은 정부 규정에 따라 기간별 소비자물가지수를 기준으로 조정한다"고 규정하고 있습니다.
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