인재 유치 위해 소득세 면제, 고액연봉, 보너스 대우 제안

3월 25일, 국회 전임의원들이 디지털기술산업법 초안에 대한 의견을 밝혔습니다.

초안 법안에 대한 의견을 제시한 Trinh Tu Anh 대표(람동 대표단)는 초안이 "고위험 인공지능 시스템"을 포함한 인공지능 시스템을 분류한다고 말했습니다.

정의에 따르면, 이는 인간의 건강, 인권과 이익, 공공의 이익, 사회 질서와 안전에 심각한 위험과 피해를 끼칠 수 있는 인공지능 시스템입니다.

그러나 안 여사는 초안이 실제로 적용 및 관리될 수 있을 만큼 고위험의 규모와 기준을 명확하게 규정하지 않았다는 점에 우려를 표했다. 따라서 안 여사는 특정 인공지능 시스템을 관리하기 위한 원칙이 이 법안에 명시되어야 한다고 권고했습니다.

디지털 인적자원과 관련하여, 국회 과학기술환경위원회의 법안 초안 설명, 접수 및 개정 보고서에서는 법안 초안에서 기업의 인적자원 개발, 국가가 디지털 기술 산업 발전 프로그램과 지방 예산을 통해 재교육 및 고급 교육 지원 프로그램을 시행하는 등 인적자원 개발을 위한 여러 정책을 규정했다고 명시하고 있습니다. 고급 인력을 유치하고, 5년간 개인소득세 면제, 5년간 비자, 취업허가 면제 등의 혜택을 제공합니다. 디지털기술 분야 종사 공무원 및 공공근로자가 디지털기술 기업으로 전근을 희망하는 경우, 공무원 및 공공근로자로 우선적으로 복귀할 수 있습니다. 리더십과 관리 직책을 임명할 때 특별한 경우로 간주됨 우수한 인재를 유치하고 채용하여 우수한 인력을 확보하고 기관, 조직, 기업에서 급여, 보너스, 채용, 활용, 임용 등에서 특별 제도를 누리게 한다. 인재와 그 가족을 대상으로 근무환경, 생활환경, 주택, 교통 등을 지원합니다.

트란 반 카이 대표(하남성 대표단)는 중앙위원회의 제57호 결의안은 개방적인 관리 사고방식을 요구하며, 관리가 불가능하면 금지해야 한다는 규정을 삭제해야 한다고 밝혔습니다. 하지만 이 초안에서는 테스트 범위가 여전히 좁다고 규정하고 있어 혁신 분야의 많은 주제가 제외되어 있습니다. 이 초안에는 또한 많은 금지 행위가 포함되어 있으며, 사업에 대한 많은 조건을 정하고 있습니다. 그렇게 되면 기업들은 주저하게 될 것이다.

그곳에서 카이 씨는 샌드박스 테스트 콘텐츠를 확대하고, 절차를 간소화하고, 정부가 새로운 조정되지 않은 실험 모델의 시범 운영을 허용할 수 있도록 권한을 부여하는 것을 제안했습니다. 그렇다면 이 법은 더 오래 지속될 것이다.

또한 카이 씨는 데이터 경제를 개발하는 문제에도 관심이 있으며, 이를 결의안 57의 정신에 따른 전략적 자원으로 간주합니다. 한편, 초안 법안에는 효과적인 공유 메커니즘이 없으며 데이터 시장 확대에 대한 규정도 없습니다. 이는 미개척된 "데이터의 금광"으로 이어질 것입니다.

카이 씨는 데이터 산업의 발전을 위해 데이터 공유 시 개인정보 보호를 보장하는 동시에 데이터 센터와 거래소를 권장, 홍보, 형성합니다.

또한, 카이 씨는 인재와 우수한 학생을 전략 기술 산업으로 유치하기 위한 탁월한 우대 정책과 제도를 갖추고, 고위 전문가에 대한 소득세를 면제 및 감면하기 위한 구체적인 규정을 제안하고 초안했습니다.

Pham Trong Nghia 대표(랑선 대표단)도 초안 법안이 장학금 지원과 같은 정책을 통해 디지털 기술 산업을 위한 인력 교육 및 유치에 많은 인센티브를 제공했다고 평가했습니다. 외국 전문가를 유치하고 인재를 최대한 활용하세요.

하지만 응이아 씨에 따르면, 특히 디지털 기술 인재를 유치하려면 매우 높은 국제 경쟁이 필요하다고 합니다. 국제적인 인재를 유치하고 국내 인재의 손실을 막기 위해서는 우대 정책이 제57호 결의안에 따라 뛰어나고 구체적이며 특별해야 하며, 다른 국가들과 충분히 경쟁력을 가져야 합니다. 따라서 초안 작성 기관에서는 ASEAN 지역 내 일부 국가의 우대 정책에 관해 추가로 보고하는 것이 좋습니다.

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출처: https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html