노동, 전쟁상병, 사회 복지부는 현재 근로자와 사업체에 각각 부과되는 1%의 고정 보험료율 대신 최대 1%로 유연한 실업보험 기여금 비율을 제안했습니다.
고용법 개정안은 3월 15일부터 2개월 동안 의견을 수렴합니다. 기초 기관인 노동, 전쟁상병 및 사회부는 근로자가 월급의 최대 1%를 지불하고 고용주가 실업 보험에 가입한 총 근로자 수를 기준으로 월급의 최대 1%를 지불하도록 하는 방향으로 개정안을 제안했습니다. 국가는 예산의 최대 1%를 지원합니다.
현행법은 근로자와 사업주가 급여와 총 급여 기금의 1%를 매달 고정으로 기금에 기여하도록 규정하고 있습니다. 근로자가 일자리를 잃었을 때 소득을 일부 보상하고, 직업 훈련을 지원하며, 일자리를 유지하거나 찾아주는 제도입니다.
기초 기관은 상기 규정이 자연재해, 전염병, 경제 위기 시에 유연하게 조정되지 않았으며, 잉여 재원이 크다고 보고 있다. 예를 들어, 2021년에 발행된 실업보험기금의 38조 VND 규모의 지원 패키지는 실제로 약 1,300만 명의 근로자와 346,000개 이상의 기업에 지급되었습니다.
2023년 7월 호치민시에서 근로자들이 실업 급여를 신청하는 모습. 사진: Thanh Tung
노동, 전쟁보훈, 사회복지부 또한 실업 급여의 최대 개월 수를 계산하는 기준으로 기본급을 제거하고 지역 최저임금만 유지할 것을 제안했습니다. 구체적으로 월별 실업급여는 직장을 그만두기 전 6개월 연속 사회보험료 납부액 평균 월급의 60%에 해당하며, 지역 최저임금의 5배를 초과할 수 없습니다.
근로자가 실업 급여를 받을 수 있는 기간도 현재 16일이 아닌, 급여 신청서를 제출한 날로부터 11일로 앞당겨지는 것으로 제안되었습니다.
2022~2023년 사회보험료 평균 급여가 약 556만 VND에 이르면, 근로자가 받는 실업수당은 한 달에 약 330만 VND가 될 것입니다.
최근 들어 기업들은 사회보험료를 인상하고 기여율을 낮추자는 제안을 꾸준히 내놓고 있다. 13개 사업협회는 사회보험법 개정안에 대한 의견을 제시하면서 고용주의 실업보험 기여금 비율을 현재의 고정 비율 대신 0.5%로, 근로자의 경우 0.5%로 낮추자고 제안했습니다. 모든 레벨에서 동시에 현실에 맞게 추가 축소를 위한 로드맵을 연구하고 있습니다.
노동자들은 현재 직장을 그만두기 전 6개월 동안 사회보험료를 평균 급여의 60% 수준으로 낮추는 것이 너무 낮다고 생각하여 실업급여를 인상하자고 제안했습니다. 하지만 이번 법 개정에서 기초위원회는 아직 보조금 수준을 조정하는 내용을 고려하지 않았습니다.
2009년부터 시행된 실업보험 정책에는 실업수당, 취업상담, 직업훈련 지원, 건강보험이 포함됩니다. 이는 실업으로 인해 발생한 경제에 대한 "충격 방지" 도구로 간주됩니다.
기금은 고용주와 근로자의 기여금, 국가 지원, 기금 투자 활동에서 얻은 수익 및 기타 합법적인 소득원으로 구성됩니다. 참여 그룹은 "기여하고 받는다"는 원칙에 따라 급여를 받는 계약직 정규직 근로자들입니다.
홍치우
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